引導語(yǔ)：2016年公務(wù)員基本工資上調幅度大？工資會(huì )漲多少?下面是小編收集的公務(wù)員工資改革方案最新消息，歡迎大家閱讀！

　　人社部原副部長(cháng)透露，2016年機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進(jìn)一步提高，從40%增長(cháng)到45%左右。此外，機關(guān)事業(yè)單位工資的地區差距還比較大，一是發(fā)達地區和中西部地區存在較大差距，二是層級比較高的機關(guān)單位和層級低的縣鄉等機關(guān)單位存在較大差距。

　　因此，從2006年起，國家對津貼補貼進(jìn)行了規范。日前公布的“十三五”規劃綱要也明確提出，完善適應機關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度。從目前看，完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括：一是完善工資制度配合養老保險制度改革，與企業(yè)養老保險制度并軌的工作已經(jīng)完成;二是改善了機關(guān)事業(yè)單位的工資結構，基本工資占比從30%左右增至40%左右;三是向基層傾斜，建立鄉鎮工作補貼和縣以下的職務(wù)職級并行制度。

　　提高基本工資

　　2015年1月，國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于調整機關(guān)工作人員基本工資標準的實(shí)施方案》(下稱(chēng)《方案》)，其中明確，今后公務(wù)員基本工資標準將每?jì)赡暾{整一次，至于調整的幅度，主要是按照公務(wù)員和企業(yè)管理人員工資水平的調查比較結果，并綜合考慮當年國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素來(lái)確定。在《方案》下發(fā)之后，去年全國各省的公務(wù)員基本工資都有上調，而且調整的時(shí)間是從2014年10月1日起。按照每?jì)赡暾{整一次的規定，實(shí)際上，這就意味著(zhù)，今年公務(wù)員的基本工資標準將再次提高。

　　2015年公務(wù)員基本工資上調幅度較大。像公務(wù)員中最低級別的辦事員，基本工資標準是從630元提至1320元，但由于公務(wù)員漲薪是與養老保險繳費同步實(shí)施，因此從調整后的結果來(lái)看，公務(wù)員漲薪的幅度并不大。按照去年人社部公開(kāi)的說(shuō)法，以全國平均水平計算，大約是月工資人均實(shí)際增加了300元。據前述接近人社部專(zhuān)家介紹，在《方案》出臺之前，公務(wù)員基本工資大約只占全部工資的30%，其余70%多為各種津貼補貼。去年經(jīng)過(guò)上調公務(wù)員基本工資標準，再加之對過(guò)去濫發(fā)的津貼補貼部分實(shí)施嚴格控制，使得公務(wù)員基本工資占比提高至40%左右。預計未來(lái)幾年，再經(jīng)過(guò)兩三次的調整基本工資之后，公務(wù)員工資中的基本工資占比將會(huì )超過(guò)津貼補貼。

　　2015年實(shí)施的新一輪公務(wù)員工資改革，主要是在提高公務(wù)員基本工資的同時(shí)，把過(guò)高的、濫發(fā)的津貼補貼降下來(lái)。按照國家的相關(guān)政策規定，對公務(wù)員基本工資標準的調整只能由中央來(lái)決定，各地必須按照中央劃定的標準來(lái)執行，而公務(wù)員的津貼補貼是由地方財政承擔，長(cháng)期處于不透明的狀態(tài)�，F在中央調整公務(wù)員工資占比結構，最根本的目的，還是要實(shí)現對公務(wù)員工資的有效管控。前述接近人社部專(zhuān)家告訴經(jīng)濟觀(guān)察報，去年人社部等方面在調整公務(wù)員工資結構的同時(shí)，還要求各地各部門(mén)不得自行擅自提高公務(wù)員的津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策，還規定省部級正職的津貼補貼每月減少650元，基層辦事員的津貼補貼要每月減少220元。

　　在今年調整公務(wù)員基本工資之后，按照每?jì)赡暾{整一次的規定，下一次對公務(wù)員基本工資的調整將會(huì )是在2018年，具體到有多大的漲幅，則要根據當年的財政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素，還要將公務(wù)員和企業(yè)管理人員的工資水平進(jìn)行比較，才能最后確定公務(wù)員的基本工資究竟漲多少。

　　2016年公務(wù)員基本工資的調整方案：

　　國務(wù)院下發(fā)公務(wù)員及機關(guān)事業(yè)單位漲薪3方案：

　　對象：公務(wù)員

　　范津貼補貼被納入基本工資。

　　調整以后：

　　1、職務(wù)工資標準由現行的340元—4000元分別提高到510元—5250元;

　　2、級別工資各級別起點(diǎn)標準由現行的293元—3020元分別提高到810元—6135元

　　3、其他各級別工資檔次標準相應提高。

　　對象：事業(yè)單位工作人員

　　從2016年10月1日起，調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時(shí)將部分績(jì)效工資納入基本工資;沒(méi)有實(shí)施績(jì)效工資的，從應納入績(jì)效工資的項目中納入。

　　調整后的崗位工資標準：

　　1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由現行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元

　　2、管理人員由現行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元

　　3、工人由現行的540元—830元分別調高到1130元—1640元

　　薪級工資標準：

　　1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現行的80元—2600元分別提高到170元—5795元

　　2、工人由現行的70元—915元分別提高到150元—1855元。

　　對象：高校畢業(yè)生事業(yè)單位工作人員

　　適當提高直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見(jiàn)習期和初期工資標準。

　　提高后的標準為：

　　初中畢業(yè)生每月1190元

　　高中、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元

　　大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生每月1345元

　　大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元

　　獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)

　　研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元

　　獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元

　　獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元

　　上述人員績(jì)效工資水平相應減少的具體辦法，由各地區結合當地實(shí)際情況確定。

　　對象：機關(guān)事業(yè)單位離休人員

　　離休人員每月按下列標準增加離休費：

　　行政管理人員、省部級正職及以上1400元

　　省部級副職1140元

　　廳局級正職900元

　　廳局級副職730元

　　縣處級正職570元

　　縣處級副職480元

　　鄉科級及以下400元;

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、教授及相當職務(wù)820元

　　副教授及相當職務(wù)540元

　　講師(含相當職務(wù))及以下職務(wù)400元

　　對象：機關(guān)事業(yè)單位退休人員

　　退休人員每月按下列標準增加退休費：

　　行政管理人員、省部級及以上1100元

　　廳局級700元

　　縣處級460元

　　鄉科級350元

　　科員及辦事員260元

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、教授及相當職務(wù)700元

　　副教授及相當職務(wù)460元

　　講師及相當職務(wù)350元

　　助教(含相當職務(wù))及以下職務(wù)260元

　　工人、高級技師和技師350元

　　高級工以下(含高級工)及普通工260元

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