引導語(yǔ)：2016年國家對機關(guān)事業(yè)單位的基本工資進(jìn)行了調整，那么國家公務(wù)員漲工資最新消息大家知道?
2016年機關(guān)事業(yè)單位基本工資有望上漲10% 占比上漲至45%
何憲稱(chēng)，目前，機關(guān)事業(yè)單位的人員約有5000萬(wàn)。其中，教師1500萬(wàn)人、公務(wù)員700多萬(wàn)人、醫療衛生工作人員500萬(wàn)人，其他事業(yè)單位如科研、文化、體育、農業(yè)、地質(zhì)勘探等加起來(lái)約1100萬(wàn)，還有1200萬(wàn)是退休人員。所以，機關(guān)事業(yè)單位中，公務(wù)員只占百分之十幾，主體部分是事業(yè)單位。
從目前看，完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括幾個(gè)方面：
一是完善工資制度配合養老保險制度改革，與企業(yè)養老保險制度并軌的工作已經(jīng)完成。
二是改善了機關(guān)事業(yè)單位的工資結構，人均提高300元的工資，同時(shí)把一部分津貼補貼或績(jì)效工資納入到基本工資中，再加上補償交納養老保險的部分，基本工資的比重占比從30%左右增加到了40%左右。
第三，注重向基層傾斜，建立鄉鎮工作補貼和縣以下的職務(wù)職級并行制度。
根據今年兩會(huì )上提交討論的2016年財政預算表，用于基本工資的預算提高了10%，但這不等于基本工資標準就會(huì )上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算。
今年的基本工資進(jìn)行調整時(shí)，如果繼續把部分津貼補貼和績(jì)效工資納入基本工資，基本工資的占比有望從40%左右增長(cháng)到45%左右。
何憲：目前機關(guān)事業(yè)單位工資結構不合理
何憲表示，由于長(cháng)期以來(lái)工資的正常增長(cháng)機制還沒(méi)有建立起來(lái)，在相當多的年份，工資增長(cháng)靠的是津貼補貼。這很不合理。我們認為基本工資應該占到60%至70%比較合適。此外，機關(guān)事業(yè)單位工資的地區差距還比較大，一是發(fā)達地區和中西部地區存在較大差距，二是層級比較高的機關(guān)單位和層級低的縣鄉等機關(guān)單位存在較大差距。
機關(guān)事業(yè)單位工資調整原因
談到是什么原因導致機關(guān)事業(yè)單位工資結構不合理時(shí)，何憲表示，新中國成立后，國家把全國分為11類(lèi)地區，根據物價(jià)水平、生活成本等確定不同的工資。但隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展，各地的發(fā)展水平差距逐漸拉大，原來(lái)的工資區制度不再適應新形勢了。1993年工資制度改革時(shí)，工資區制度停止實(shí)施。隨后，各地開(kāi)始自行建立津貼補貼，但這種做法帶來(lái)了一系列問(wèn)題：
一是地區單位差異大，高的高、低的低;
二是發(fā)放不規范，收入秩序比較混亂;
三是工資結構不合理，基本工資比重過(guò)低。
因此，從2006年起國家對津貼補貼進(jìn)行了規范，下一步要在規范的基礎上，建立科學(xué)的地區附加津貼。
地區附加津貼政策也有望在1至2年內出臺
何憲稱(chēng)，具體的地區附加津貼制度及相應的標準正在進(jìn)行研究，主要考慮是，根據當地的經(jīng)濟發(fā)展水平、物價(jià)等情況，用科學(xué)的方法進(jìn)行計算。目前正組織專(zhuān)家小組進(jìn)行深入研究，有望在1至2年內推出這一制度。
有關(guān)機關(guān)事業(yè)單位漲工資相關(guān)消息：
多省份機關(guān)事業(yè)單位今年將調薪
今年1月19日，四川和內蒙古分別召開(kāi)全省和全區人力資源和社會(huì )保障工作會(huì )議，明確今年將調整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。
在更早前的2015年12月31日，吉林省人力資源和社會(huì )保障工作視頻會(huì )議透露，今年要完善機關(guān)事業(yè)單位分配制度。按照國家部署，完善艱苦邊遠地區津貼增長(cháng)機制、實(shí)施地區附加津貼制度、研究完善公立醫院薪酬制度、調整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準、提高退休人員待遇標準。
此外，江蘇提出今年要“完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度”，北京提出今年要“平穩推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”，陜西也提出今年要“推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”。
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