引導語(yǔ)：公務(wù)員的工齡工資標準的制度是什么樣的呢?下面是關(guān)于公務(wù)員工齡工資標準制度的相關(guān)信息，歡迎大家閱讀！
一、中國公務(wù)員的基本工資制度
中國公務(wù)員實(shí)行職級工資制，即職務(wù)級別工資制。其構成可分為職務(wù)工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個(gè)組成部分。其中職務(wù)工資和級別工資是職級工資構成的主體。職務(wù)工資是按公務(wù)員的職務(wù)高低、責任輕重和工作難易程度確定工資標準，是晉級工資制中體現按勞分配的重要內容。在職務(wù)工資標準中，每一職務(wù)層次設若干工資檔次，工作人員按擔任的職務(wù)確定相應的職務(wù)工資，并隨職務(wù)及任職年限的變化而變化。級別工資是按公務(wù)員的能力和資歷確定工資標準。公務(wù)員的級別共分為15級，一個(gè)級別設置一個(gè)工資標準�；A工資是按大體維持公務(wù)員本人基本生活費用而確定的，各職務(wù)人員均執行相同的基礎工資。它有利于保障公務(wù)員的基本生活不因物價(jià)上漲而下降。工齡工資是按公務(wù)員的工作年限確定工資標準，主要體現公務(wù)員的積累貢獻。除此之外，公務(wù)員的工資制度還包括地區津貼和崗位津貼。2006年國務(wù)院發(fā)布的公務(wù)員工資改革方案曾將公務(wù)員工資構成由四項壓縮至兩項，即職務(wù)工資、級別工資、基礎工資和工齡工資調整為職務(wù)工資和級別工資兩項。
二、中國公務(wù)員工資制度的幾個(gè)原則
1、正常增資原則。所謂“正常增資”，就是國家定期增加公務(wù)員的工資，即政府在每年的財政預算中，按法律規定保證必要的經(jīng)費用于增加公務(wù)員工資。這意味著(zhù)，中國公務(wù)員工資制度的原則中，即規定了要定期給公務(wù)員漲工資。一方面要定期、全面地調整公務(wù)員工資標準;一方面要通過(guò)對公務(wù)員的考核，定期給公務(wù)員增加工資。實(shí)行正常增資原則，一方面能夠使公務(wù)員的工資水平隨著(zhù)國民經(jīng)濟的發(fā)展而相應提高，另一方面，能夠使職務(wù)相同而任職年限或工作年限不同的公務(wù)員之間，在工資報酬上拉開(kāi)差距，激勵他們更好地盡職盡力。
2、平衡比較原則。該原則認為，國家確定公務(wù)員的工資水平時(shí)，應將企業(yè)職工的工資水平作為參照系以不斷調整公務(wù)員的工資水平，使公務(wù)員的工資水平與國有企業(yè)職工的工資水平大體持平。這一原則意在使工資分配中的公平合理原則在各部門(mén)、各行業(yè)之間得以實(shí)現，并吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊伍。
3、物價(jià)補償原則。國家根據物價(jià)指數的變動(dòng)，適時(shí)調整公務(wù)員的工資，使工資增長(cháng)率高于或等于物價(jià)上漲率，以保證公務(wù)員的實(shí)際工資水平不因物價(jià)上漲而下降。
4、法律保障原則。除國家法律、法規和政策規定外，國家行政機關(guān)不得以任何形式增加或者扣減公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低公務(wù)員的保險和福利待遇。即增加公務(wù)員的工資及保險福利待遇，必須是在公務(wù)員遇有晉級、晉職、定期晉升工資檔次、調整工資標準、調整保險福利待遇等情況時(shí)，才能按照規定進(jìn)行;減少公務(wù)員工資及保險福利待遇，必須是在公務(wù)員遇有受到降級處分、降低職務(wù)等情況時(shí)，才能按有關(guān)規定進(jìn)行。
公務(wù)員基本工資的調整方案最新規定
一、調整基本工資標準的辦法
從2014年10月1日起，調整公務(wù)員基本工資標準，同時(shí)將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整后，職務(wù)工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點(diǎn)標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高。將部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準相應減少(各職務(wù)層次減少額度見(jiàn)附表3)，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。
在調整公務(wù)員基本工資標準的同時(shí)，適當調整機關(guān)工人技術(shù)等級(崗位)工資標準，同事將部分規范津貼補貼納入技術(shù)等級(崗位)工資(調整后的工資標準見(jiàn)附表2)。將部分規范津貼補貼納入技術(shù)等級(崗位)工資后，規范津貼補貼標準相應減少(各技術(shù)等級減少額度見(jiàn)附表3)，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。
二、其他有關(guān)政策問(wèn)題
(一)適當提高直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標準。提高后的試用期工資標準為，初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生每月1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元。上述人員規范津貼補貼標準相應減少的具體辦法，由各地區結合當地實(shí)際情況確定。
(二)機關(guān)新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資待遇的調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實(shí)際情況確定。
三、建立基本工資標準正常調整機制
落實(shí)公務(wù)員法要求，建立工資調查比較制度，定期開(kāi)展公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，合理確定公務(wù)員工資水平。
確立定期調整機關(guān)工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每?jì)赡暾{整一次，依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素確定調整幅度。近期基本工資標準每?jì)赡暾{整一次，參考同期物價(jià)上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長(cháng)率等因素，確定工資增長(cháng)幅度。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。調整基本工資標準的具體方案，由人力資源社會(huì )保障部會(huì )同財政部研究擬訂，按程序報批后組織實(shí)施。
四、經(jīng)費來(lái)源
這次調整機關(guān)工作人員基本工資標準所需財政資金，按行政隸屬關(guān)系和現行經(jīng)費保障渠道解決。對部分地方所需經(jīng)費，中央財政通過(guò)增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由財政部另行研究確定。
五、組織實(shí)施
(一)黨中央、國務(wù)院各部門(mén)和全國人大、全國政協(xié)、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體機關(guān)以及在京有關(guān)單位調整機關(guān)工作人員基本工資標準的工作，由人力資源社會(huì )保障部、財政部負責協(xié)調，各部門(mén)(單位)具體實(shí)施;各地區和黨中央、國務(wù)院各部門(mén)在京外單位(少數部門(mén)除外)，在各省、自治區、直轄市人民政府領(lǐng)導下，由人力資源社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。
(二)各地區要按照本實(shí)施方案規定，結合實(shí)際情況，擬定本地區調整機關(guān)工作人員基本工資標準和將部分規范津貼補貼納入基本工資的具體辦法，按程序報批后組織實(shí)施。各省直機關(guān)和各省會(huì )城市、計劃單列市的實(shí)施辦法，須報人力資源社會(huì )保障部、財政部審批;其他市(地、州、盟)和各縣(市、區、旗)的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府結合當地實(shí)際情況確定，確保部分規范津貼補貼納入基本工資工作落實(shí)到位。
(三)各地區、各部門(mén)要嚴格執行本實(shí)施方案規定，對違反規定的，按照《違規發(fā)放津貼補貼行為處分規定》(監察部、人力資源社會(huì )保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。
調整公務(wù)員基本工資標準，同時(shí)將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整后，職務(wù)工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;公務(wù)員工資主要是根據級別確定。如果你情況比較復雜，華律網(wǎng)也提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。
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