引導語(yǔ)：退休是每個(gè)人都會(huì )遇到的事情，退休之后靠養老來(lái)時(shí)候，那么大家了解退休工齡工資標準是什么?
工人的收入
工人收入由：基本工資、工齡工資、績(jì)效工資 、特優(yōu)津貼等構成。
1.基本工資：工人按照工 人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長(cháng))
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著(zhù)工齡增長(cháng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是 對老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：補貼按照實(shí)際按勞取酬原 則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績(jì)效工資：月份和年獎金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績(jì)，每年評年獎金，不終身制。每個(gè)工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動(dòng)人民。
5、特優(yōu)津貼：全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制， 縣市以上部門(mén)高標準考核認定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼，領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動(dòng)工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍 的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵 用。
工人的退休金
按工齡， 每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
退休金是退休人員的生活保障，是其應得的合法收入，通過(guò)對本文的閱讀，對于工人收入就會(huì )更加清楚，對于工人的退休金也有更好的理解，對于退休工齡工資標準也會(huì )有更深的認識。
退休養老金怎么計算
一、不同種類(lèi)算法
(一)如果是在1998年7月1日后參加工作
計算方式： 基本養老金=基礎養老金+個(gè)人賬戶(hù)養老金
(二)如果是在1998年6月30日前參加工作
其符合2006年1月1日后按月領(lǐng)取基本養老金條件的被保險人：
計算方式：基本養老金=基礎養老金+個(gè)人賬戶(hù)養老金+過(guò)渡性養老金
1、基礎養老金
基礎養老金=(參保人員退休時(shí)當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個(gè)人賬戶(hù)養老金
個(gè)人賬戶(hù)養老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)累計儲存額÷計發(fā)月數
二、退休養老金的作用
(一)有利于緩解社會(huì )壓力
退休養老金顧名思義就是勞動(dòng)者在退休后能得到社會(huì )保障，能依靠原有積累的資源滿(mǎn)足自己的基本生活。對于很多人來(lái)說(shuō)也是解決了一定的后顧之憂(yōu)。也可以為下一代減輕一些負擔和壓力。
(二)有利于完善社保制度
勞動(dòng)者在退休后能領(lǐng)到一定的退休金，有助于提高勞動(dòng)者的積極性，這樣有助于勞動(dòng)者在勞動(dòng)期間注重效率的提高。而且養老保險的確定還有助于縮小城鄉差距，縮小貧富差距的跨度，更有利于社保制度的完善。
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