引導語(yǔ)：近年來(lái)，房?jì)r(jià)在漲，油價(jià)在漲，物價(jià)都在不斷增長(cháng)，人們的生活消費支出日益加大，那么國家對一個(gè)的工資也進(jìn)行了調整，下面是小編整理的9大省份提高工資標準的信息，歡迎大家閱讀。
截止到10月26日，全國已有北京、江蘇、上海、天津、山東、遼寧、重慶、海南、河北等9個(gè)省份上調了最低工資標準，平均增幅在11%左右。全國月最低工資標準最高的是上海2190元。
其中，9月1日起，北京市最低工資標準由每月的1720元調整為1890元，月增170元。
7月1日起天津市最低工資標準由每月1850元、每小時(shí)10.6元，調整為每月1950元、每小時(shí)11.2元。
4月1日起上海月最低工資標準從2020元增至2190元，小時(shí)最低工資標準從18元增至19元。
這個(gè)時(shí)候，或許會(huì )有人說(shuō)，最低工資標準和我們有什么關(guān)系?看完這些你就知道了。
一、帶薪休假
正常情況下，公司都會(huì )有帶薪假期，比如年假、病假、工傷假等，如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話(huà)，那你休帶薪假的時(shí)候只能拿按最低工資標準來(lái)拿。所以最低工資標準上調，你的到手帶薪休假工資也會(huì )有所增加。還有女性的休產(chǎn)假的工資一般按照公司上個(gè)年度的平均工資來(lái)發(fā)放，如果最低工資標準上調，平均工資勢必會(huì )上升吧，那樣到手的工資是不是更高呢?
二、五險一金繳納按最低工資標準繳納
有的公司為了節省成本，所以在員工薪酬上動(dòng)了不少腦筋，如果公司繳納五險一金基數為最低工資標準，最低工資標準的上調，也會(huì )帶動(dòng)你所要繳納的五險一金，這樣你的養老金和退休金相較之前也會(huì )略微有所增加。你還覺(jué)得它和你并沒(méi)有什么關(guān)系嗎?
最低工資標準調整可以說(shuō)“牽一發(fā)而動(dòng)全身”。它調整之后，加班補貼、養老保險、社保、公積金等最低計算基數也要相應調整，勞動(dòng)者的生活又多了一份保障。
事業(yè)單位工資標準表調整最新方案
我國機關(guān)事業(yè)單位近4000萬(wàn)在職人員，調整基本工資標準要將部分規范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時(shí)，規范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒(méi)有增加。其次，調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進(jìn)行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個(gè)人繳費的改革成本。
近期，四川、內蒙古、吉林等多地召開(kāi)人力資源和社會(huì )保障會(huì )議，明確提出今年將調整機關(guān)事業(yè)單位基本工資水平。人社部去年也曾明確，要每?jì)赡暾{整一次機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。按全國平均水平計算，月人均實(shí)際增資為300元左右。
人力資源和社會(huì )保障部去年明確，要建立機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準正常調整機制。今年年初，各地調整機關(guān)事業(yè)單位基本工資，正是機制建立后的首次調整。其中，機關(guān)事業(yè)單位的基本工資調整將向基層傾斜。目前，我國機關(guān)事業(yè)單位有4000萬(wàn)在職人員，其中800萬(wàn)在鄉鎮一級，不僅條件相對艱苦，工資還偏低。
將通過(guò)建立鄉鎮工作補貼制度，穩定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動(dòng)。
這次機關(guān)事業(yè)單位工資的調整，并不是獨立的，而是和去年啟動(dòng)的機關(guān)事業(yè)單位養老保險雙軌制并軌同步進(jìn)行的。機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資上漲的同時(shí)，還要扣除需要個(gè)人繳納的8%的養老保險、4%的職業(yè)年金。調整后，按全國平均水平計算，月人均實(shí)際增資在300元左右。同時(shí)，調整后，要增加基本工資在收入中的比例。
這更利于中央統一管理和工資透明。把本地、單位內部決定的津補貼大大縮小，把灰色收入轉變?yōu)殛?yáng)光下的工資，使得真正的職級工資明確，使得工資陽(yáng)光化有了重大進(jìn)展。
本輪調整前，從2006年起，我國機關(guān)事業(yè)單位的基本工資就沒(méi)有進(jìn)行過(guò)調整。調整將我國建立正常的機關(guān)事業(yè)單位工資機制，探明道路。
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