引導語(yǔ)：事業(yè)單位工資標準應該根據員工實(shí)際的貢獻來(lái)制定，合理的分配才能夠促進(jìn)員工工作效率。我們一起來(lái)閱讀下文的湖北事業(yè)單位的工資標準信息。
一、在職人員與離退休人員的現行生活補貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發(fā)放;在職人員新增績(jì)效工資的50%由財政補助，其余部分自籌解決。
二、標準：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績(jì)效工資標準單位：元/月
三、 職級標準 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人 工勤技能崗位 高級技師355 技師265 高級工255 中級工235 初級工195 普工195 學(xué)徒期150 .
事業(yè)單位各職務(wù)層次對應績(jì)效工資標準表
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 管理崗位 工勤崗位 績(jì)效工資月標準
正高 -- -- 910
副高 七級職員 技術(shù)工一級、技術(shù)工二級 830
中級 八級職員 技術(shù)工三級 770
助理 九級職員 技術(shù)工四級 710
員級 十級職員 技術(shù)工五級、普工 685
注：經(jīng)組織人事部門(mén)任命并執行相應管理崗位工資的人員，執行對應崗位的領(lǐng)導職務(wù)津貼補貼標準。
離退休人員提高生活補貼比例標準表
人員類(lèi)別 原生活補貼(元/月) 提高后生活補貼(元/月) 月增資額(元)
退休 450 905 455
離休 450 1035 585
實(shí)行新的崗位聘任等級發(fā)放標準：
管理崗位
五級(正處)30000元/年
六級 26000元/年
七級 23800元/年
八級 19600元/年
九級 15800元/年
十級 11400元/年
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位
五級 34000元/年 副高(中高、副教授)
六級 32000元/年
七級 30000元/年
八級 26000元/年 中 級(講師、中一、小高)
九級 24800元/年
十級 23800元/年
十一級 19600元/年
初級
十二級 15800元/年
十三級 11400元/年
事業(yè)單位績(jì)效工資表勤技能崗位
技術(shù)工一級 26000元/年
二級 24800元/年
三級 23800元/年
四級 19600元/年
五級 15800元/年
普通工 11400元/年
延伸閱讀：事業(yè)單位工資制度
工資福利需兼顧社會(huì )分配公平
為了維護事業(yè)單位工作人員的合法權益，兼顧社會(huì )分配公平，《征求意見(jiàn)稿》對事業(yè)單位工作人員的工資福利和社會(huì )保險問(wèn)題作了以下規定：一是事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構成，需執行國家的統一政策。二是事業(yè)單位工作人員的工資水平，應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會(huì )進(jìn)步相適應。三是國家建立健全事業(yè)單位工作人員利得財富的社會(huì )保險制度。
規定獎勵和處分的種類(lèi)、權限與程序
為了表?yè)P激勵先進(jìn)，懲戒不良行為，《征求意見(jiàn)稿》對獎勵和處分事項作了規定。如在培養人才、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)信托網(wǎng)文明進(jìn)步中作出突出貢獻;在執行國家重要任務(wù)、應對公共突發(fā)事件中作出突出貢獻;在有效防止、消除事故和保護公共利益中作出突出貢獻;長(cháng)期扎根基層，愛(ài)崗敬業(yè)，履行職責模范作用突出的工作人員或者集體，給予獎勵。
《征求意見(jiàn)稿》還規定，對弄虛作假，騙取獎勵;申報獎勵時(shí)隱瞞嚴重錯誤;違反規定的權限或者程序等行為，撤銷(xiāo)獎勵。違反政治紀律，損害國家榮譽(yù)和利益的;違反工作紀律，致使公共利益或者人民生命財產(chǎn)遭受損失的;違反財經(jīng)紀律，揮霍、浪費單位資財的;違反職業(yè)道德、社會(huì )公德，造成不良社會(huì )影響的;法律、法規規定的其他行為，給予處分。
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