引導語(yǔ)：關(guān)于山西的事業(yè)單位的工資消息，大家知道哪些？今年的工資會(huì )漲？到底漲多少呢？
�、俳逃�、科研、衛生等 事業(yè)單位，根據其專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員比較集中，工作人員的水平、能力、 責任和貢獻主要通過(guò)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)來(lái)體現的特點(diǎn)，實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制。
�、诘刭|(zhì)、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位， 由于從事野外或水上作業(yè)，具有條件艱苦、流動(dòng)性大和崗位責任明 確的特點(diǎn)，實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制。
�、畚幕囆g(shù)表演團體， 根據藝術(shù)表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點(diǎn)一，實(shí) 行藝術(shù)結構工資制。
�、荏w育運動(dòng)員，根據其技術(shù)要求高、競爭性強、 成才早、交替快的特點(diǎn)，實(shí)行體育津貼和獎金制。
�、萁鹑趩挝�，根 據其擔負著(zhù)貫徹執行國家金融政策和參予調控國民經(jīng)濟的特殊任 務(wù)的特點(diǎn)，實(shí)行行員等級工資制。
三、考慮到事業(yè)單位的特點(diǎn)，為了更好地發(fā)揮工資的保障和激勵作用，事業(yè)單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。
1、固定部分：主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。
2、靈活部分：主要體現工作人員的實(shí)際工作量的多少。
3、單位資金來(lái)源不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所占比例也不同。
�、偃~撥款單位固定 無(wú)靈活部分
�、诓铑~撥款單位的比例為6:4，
�、圩允兆灾�(shí)行企業(yè)化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些，國家不作統一規定。
事業(yè)單位工資改革解讀
條例：事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同，期限一般不低于3年。
解讀：條例并沒(méi)有對事業(yè)單位聘用合同進(jìn)行分類(lèi)，而是統一規定聘用期一般不低于3年。
“前程無(wú)憂(yōu)”人力資源專(zhuān)家馮麗娟表示，“聘用合同期限定在3年以上，主要考慮到事業(yè)單位人員以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才為主，訂立比較長(cháng)期的合同有利于保持科學(xué)研究、公益服務(wù)等事業(yè)的延續性，建立起比較穩定的人才隊伍。”
條例：國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(cháng)機制。
解讀：中國人事科學(xué)研究院研究員何鳳秋認為，條例所說(shuō)的工資增長(cháng)機制，應當是國家根據經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價(jià)變化等因素，定期調整公益類(lèi)事業(yè)單位工作人員的工資水平。
下一步，事業(yè)單位工資收入改革將與事業(yè)單位分類(lèi)改革同步推進(jìn)。對于轉制為企業(yè)的事業(yè)單位，應實(shí)行企業(yè)的分配制度;對于承擔行政職能的事業(yè)單位，則要回歸到公務(wù)員隊伍管理，實(shí)行公務(wù)員工資制度。
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