引導語(yǔ)：工資條上的東西你都懂嗎?工資條上有哪些秘密?我們一起來(lái)學(xué)習。
每當發(fā)工資的時(shí)候，我們總會(huì )收到一張小小的紙條。仔細分析才知道，這張小小的紙條上，也藏著(zhù)很多“不為人知”的秘密!
你真的都讀懂了嗎?你可能真沒(méi)讀懂……
下面這些事情你必須要知道!
1、看發(fā)放時(shí)間：拿到工資條，首先要看是否按勞動(dòng)合同規定的時(shí)間發(fā)放。
2、看工資總額和分項是否正確：工資條拿到手后，得看上面的數字是否按勞動(dòng)合同簽訂的數額足值發(fā)放。
3、看是否符合最低標準：最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
4、看五險一金：養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。
5、看個(gè)稅：現行的稅收起征點(diǎn)為3500元。拿到工資條后，還得看用工單位是否按照國家規定的方式代扣個(gè)稅。
一張小小的工資條，有這么多需要注意的東西，千萬(wàn)別忽略了上面這“5看”!
不算不知道!一算嚇一跳啊!你以為你的工資只有拿到的那些嗎?
工齡里隱藏的福利你都知道么?
在一個(gè)公司工作的越久，福利越多，其中工齡起了什么作用呢?都有哪些福利呢?
1、工資
很多公司會(huì )有工齡制度，對工作時(shí)間越長(cháng)，對公司貢獻越大，其每月的工資會(huì )額外加上工齡工資。另外，職位職稱(chēng)的評定，都有一定的時(shí)間限定，其職稱(chēng)會(huì )直接影響工資。
2、帶薪年假
勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年以上就可以享受公司的帶薪年假。休假的同時(shí)享受其他員工的同樣工資。年假跟工齡的關(guān)系是，滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的年休假5天，滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的年休假10天，滿(mǎn)20年的年休假15天。
3、醫療期
員工因意外受傷或生病，公司不得解雇員工�？筛鶕g長(cháng)短，員工可享受三個(gè)月到二十四個(gè)月不等的醫療期。
4、病假工資
根據2016年勞動(dòng)法第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個(gè)月以?xún)鹊�，其病假工資按以下辦法計發(fā):
連續工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給;連續工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給;連續工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給;連續工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
連續工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的60%發(fā)給;連續工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的65%發(fā)給;連續工齡滿(mǎn)20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。
5、經(jīng)濟補償金
是指合同解除或終止的時(shí)候，用人單位一次支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
6、養老金
在單位工作，公司會(huì )給勞動(dòng)者繳納養老金。根據《社會(huì )保險法》的規定，基本養老金根據個(gè)人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個(gè)人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。
也就是說(shuō)：你工齡越長(cháng)，交的養老金就越多，之后老了領(lǐng)到的錢(qián)也就越多。
工齡與有這么多福利有關(guān)!
大家可一定要搞清楚哦!
加班費的基數可不是基本工資
作為一個(gè)資深加班狗，對加班費格外“感興趣”。雖然往往都只是YY，但小編還是要告訴大家，關(guān)于你不知道的加班費!
一般加班的加班費是這樣算：加班工資的計算基數÷21.75×150%
有人以為這個(gè)加班費基數就是基本工資。
但是，你知道嗎?加班費基數包括底薪和津貼、全勤獎等等!
而且，根據加班的時(shí)間不同，加班費的倍數也是不同的!
3倍加班費： 法定假日加班，要支付3倍工資。包括：元旦、春節(初一、初二、初三)、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節、國慶節(1、2、3日)應當支付不低于勞動(dòng)者本人，日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的300%的工資報酬。
2倍加班費： 休息日在不能安排補休的情況下，應當支付不低于200%的工資報酬。(解讀：用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。休息日不一定是周六或周日，可以是一周內的任何一天)
1.5倍加班費： 正常工作日里，除了規定工作時(shí)間或計件工作外，延長(cháng)工作時(shí)間的，應當支付不低于150%的工資報酬。
所以啊!小伙伴們在加班同時(shí)，也別忘記計算自己的加班費，這些都是用生命換來(lái)的呀!
年薪月薪可能還不如時(shí)薪
“工資不等于月薪，也不等于年薪，工資等于時(shí)薪!”這是目前流行的一種新的工資計算方法：算時(shí)薪——你一小時(shí)的薪水是多少?
“時(shí)薪計算法”出現后，在網(wǎng)上被不少人效仿。
李女士是一所高校的教師，她說(shuō)：“我的月工資4000元左右，一周工作時(shí)間大概20個(gè)小時(shí)，包括備課、上課和寫(xiě)論文等，如此算來(lái)，時(shí)薪約50元。” 吳先生也算了一把。他在一家教育類(lèi)私營(yíng)企業(yè)做銷(xiāo)售，月薪不穩定，平均下來(lái)1萬(wàn)元左右，但工作十分辛苦，天天應酬不斷，周末也很難休息，一周大概工作80個(gè)小時(shí)，他的時(shí)薪只有31元左右。雖然吳先生的月薪是李女士的兩倍多，但時(shí)薪卻低于李女士。
年薪月薪是相當有欺騙性的東西，真正起作用的，是時(shí)薪!一定要看看自己的單位時(shí)間是否更加值錢(qián)。提升幸福感，提高時(shí)薪才是硬道理!
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