引導語(yǔ)：一些假期工資到底該怎么算?我們閱讀下文來(lái)了解，歡迎大家閱讀！
事假
員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經(jīng)用人單位批準的假期，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天;員工請事假每小時(shí)的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時(shí)。
病假
醫療期待遇，職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低于當地最低工資，但不能低于最低工資標準的80%。
以北京為例，根據《北京市工資支付規定》第二十一條的規定，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于北京市最低工資標準的80%。也就是說(shuō)勞動(dòng)者拿到手的工資不得低于1720元的80%。
年假
根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
用人單位不批準員工休假，也得經(jīng)過(guò)員工本人認可，不能強行不批準員工休年假。如果經(jīng)與員工協(xié)商，不批準員工休年假，那就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資。
探親假
根據國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規定》規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)工資。
女職工保胎、產(chǎn)假、哺乳等
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。女職工符合計劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫生診斷證明需保胎休息的，用人單位應安排休息，但不計入醫療期，用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。
女職工生育享受產(chǎn)假，各地標準不一。產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。用人單位應在每天的勞動(dòng)時(shí)間內，為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
以北京為例，按照北京市工資支付規定，勞動(dòng)者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動(dòng)支付工資。
依法參加社會(huì )活動(dòng)
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。
社會(huì )活動(dòng)包括：行使選舉權和被選舉權，當選代表出席政府、黨派、工會(huì )、青年團、婦女聯(lián)合會(huì )等組織召開(kāi)的會(huì )議;充當人民法庭證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì );《工會(huì )法》規定的不脫產(chǎn)工會(huì )基層委員會(huì )委員因工會(huì )活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間;擔任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責，參加集體協(xié)商而占用的工作時(shí)間;其它依法參加的社會(huì )活動(dòng)。
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間， 用人單位應視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。
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