有關(guān)水利工程局的在崗員工的工資是如何分配的?下面是相關(guān)的工資管理辦法，歡迎大家閱讀!
根據省國投公司《權屬企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》、《權屬企業(yè)工資總額預算管理辦法》規定，為進(jìn)一步優(yōu)化工程局的薪資體系，完善薪資的運作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用，特制定本辦法。
第一章 總 則
第一條 基本原則
(一)按照省國投公司批準核定的年度工資總額，以崗位責任、勞動(dòng)績(jì)效、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險為主要依據，對不同崗位的員工執行不同的工資分配標準。
(二)員工薪資水平兼顧社會(huì )公平性、市場(chǎng)競爭性以及單位的承受能力。
(三)采取崗位職級、技術(shù)(職稱(chēng))等級序列工資制，薪資分配以崗位特性和工作績(jì)效為依據，收入的絕對高低由崗位特性決定，收入的相對高低由工作績(jì)效決定。建立員工貢獻與報酬對稱(chēng)的價(jià)值分配體系。
第二條 適用范圍
局在崗員工。
第二章 工資構成及工資標準
第三條 局領(lǐng)導班子成員執行年薪制，薪酬由基薪、績(jì)效薪金組成。
(一)局領(lǐng)導班子成員的年薪與同省國投公司簽訂的《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)》年度考核結果緊密掛鉤。省國投公司核準局黨政第一負責人的年薪總額后，局政工處根據班子其他成員的工作業(yè)績(jì)和年度考核結果排序，以20%、40%、40%的人數比例，分別按局黨政第一負責人年薪標準的85%、80%、75%書(shū)面報省國投公司核準，按省國投公司批復的標準執行。
(二)局領(lǐng)導班子薪酬方案報省國投公司核準后，按照核定基薪及核準績(jì)效薪金的60%兌現當期薪酬;績(jì)效薪金的40%延期兌現。
第四條 局領(lǐng)導班子成員以外的在崗員工執行績(jì)效工資制，按月發(fā)放。月薪由基本工資、工齡工資、績(jì)效工資、證書(shū)使用費四部分組成。見(jiàn)習期內的員工沒(méi)有工齡工資和績(jì)效工資。
(一)基本工資按員工所在崗位(職務(wù)或職稱(chēng))確定，詳見(jiàn)《山東省水利工程局在崗員工基本工資和績(jì)效工資系數表》(附件)。
(二)工齡工資是根據員工在工程局的工作年限確定的補充性勞動(dòng)報酬。工齡工資標準為每工齡年10元/月。員工工齡工資隨工作年限逐年增長(cháng)，每年1月1日調整，15年封頂。復轉軍人的軍齡視為在工程局的工作年限。
(三)月績(jì)效工資=月績(jì)效基數×績(jì)效系數×年度考評得分的百分數。月績(jì)效基數2015年度定為2000元，以后每年年初根據工程局的實(shí)際效益適時(shí)調整�？�(jì)效系數按《山東省水利工程局在崗員工基本工資和績(jì)效工資系數表》(附件)執行。每年年末，局進(jìn)行全員業(yè)績(jì)考核，按照考核得分的百分數拉開(kāi)月績(jì)效工資分配差距。在本年度全員業(yè)績(jì)考核進(jìn)行前，月績(jì)效工資按月績(jì)效基數×績(jì)效系數×50%發(fā)放;年度全員業(yè)績(jì)考核結束后，根據員工考評得分，兌現剩余的月績(jì)效工資，多退少補。
(四)一級建造師注冊證書(shū)和印章由工程局統一管理的，若僅注冊一個(gè)專(zhuān)業(yè)，每月支付300元的證書(shū)使用費;若已注冊?xún)蓚�(gè)以上專(zhuān)業(yè)，每月支付500元的證書(shū)使用費。證書(shū)使用費隨工資逐月發(fā)放。
(五)按照《山東省水利工程局內部承包協(xié)議》，直屬項目部年度經(jīng)營(yíng)(營(yíng)銷(xiāo))額每低于經(jīng)營(yíng)指標100萬(wàn)元，扣其班子成員月績(jì)效工資的10%。直屬項目部完不成利潤指標，按相差的百分數扣其班子成員月績(jì)效工資。經(jīng)決算虧損的直屬項目部不準發(fā)放延期兌現的月績(jì)效工資。直屬項目部全額上繳了管理費和其他費用、完成了利潤指標后，決算產(chǎn)生的超額利潤30%上繳局，30%留作經(jīng)營(yíng)費用，40%作為直屬項目部的獎金。其中，獎金的20%分配給項目部經(jīng)理，30%分配給班子其他成員，50%分配給員工。直屬項目部根據干部員工業(yè)績(jì)考核結果排序，形成分配方案書(shū)面報政工處，由局領(lǐng)導班子批復后執行。
第五條 局領(lǐng)導班子成員和見(jiàn)習期內的員工沒(méi)有加班工資。局長(cháng)助理、局中層干部、中級以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、技師加班工資標準為50元/日，其他人員加班工資標準為40元/日。
第六條 濟南市區的施工補助標準為35元/日，省內其他地區的施工補助標準40元/日，省外地區的施工補助標準為45元/日，云貴高原的施工補助標準為60元/日，青藏高原的施工補助標準為100元/日。
第三章 缺勤工資計發(fā)標準
第七條 年休假：視同在崗發(fā)放工資。
第八條 事假：扣發(fā)事假期間的全部應發(fā)工資。
第九條 曠工：扣發(fā)曠工期間全部應發(fā)工資，月累計曠工3天以上，取消本月績(jì)效工資，連續礦工7天以上或一年內累計礦工14天以上者，扣其全年績(jì)效工資。
第十條 病假：?jiǎn)T工患病，停工在六個(gè)月以?xún)鹊牟〖俟べY為：連續工齡10年以下(含10年)的，按本人基本工資的70%發(fā)放;連續工齡滿(mǎn)10年以上20年以下(含20年)的，按本人基本工資的80%發(fā)放;連續工齡滿(mǎn)20年以上的，按本人基本工資的90%發(fā)放。員工患病，停工在六個(gè)月以上的病假工資為：連續工齡10年以下(含10年)的，按本人基本工資的60%發(fā)放;連續工齡滿(mǎn)10年以上20年以下(含20年)的，按本人基本工資的65%發(fā)放;連續工齡滿(mǎn)20年以上的，按本人基本工資的70%發(fā)放。
病假必須是縣級以上醫院診斷證明或醫療鑒定委員會(huì )的鑒定結論。
第十一條 探親假：假期內不享受績(jì)效工資。
第十二條 婚假：假期內不享受績(jì)效工資。
第十三條 生育假：按社會(huì )保險相關(guān)規定執行。
第十四條 喪假：假期內不享受績(jì)效工資。
第十五條 工傷：在醫療期內視同在崗發(fā)放工資。醫療終結后根據醫療鑒定結果按工傷保險待遇執行。
第四章 有關(guān)規定
第十六條 原《山東省水利工程局職工手冊》中與以上內容相悖的條款同時(shí)廢止。
第十七條 本辦法由局政工處負責解釋。
第十八條 本辦法自2015年7月1日起執行。
附件：
山東省水利工程局在崗員工基本工資和績(jì)效工資系數表
|
序號 |
項目 |
各崗位適用工資等級 |
|||||||||
|
1 |
工資等級 |
一 |
二 |
三 |
四 |
五 |
六 |
七 |
八 |
九 |
十 |
|
2 |
基本工資 |
1600 |
1700 |
1900 |
2000 |
2200 |
2400 |
2600 |
2800 |
3300 |
4000 |
|
3 |
績(jì)效系數 |
0.10 |
0.15 |
0.20 |
0.30 |
0.50 |
0.70 |
0.90 |
1.10 |
1.30 |
|
|
4 |
崗位 |
中專(zhuān) 見(jiàn)習 |
大專(zhuān) 見(jiàn)習 中專(zhuān) 定級 |
本科 見(jiàn)習 大專(zhuān) 定級 員級 職稱(chēng) |
研究生 見(jiàn)習 本科 定級 助理 職稱(chēng) 高級工 |
研究生 定級 |
科長(cháng) 中級 職稱(chēng) 技師 |
副高級 職稱(chēng) |
副處級 正高級 職稱(chēng) |
正處級 |
局長(cháng)助理 |
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