2014年甘肅企業(yè)在崗職工薪酬最高上調18%

　　經(jīng)人社部審核、省政府第56次常務(wù)會(huì )議研究同意，我省2014年度企業(yè)在崗職工工資指導線(xiàn)調控目標已經(jīng)確定。記者9月22日從省人社廳獲悉，建議企業(yè)貨幣平均工資增長(cháng)基準線(xiàn)為14%，上線(xiàn)為18%，下線(xiàn)為6%，也就是說(shuō)，我省2014年度企業(yè)在崗職工工資最高可漲18%。據了解，該指導線(xiàn)為企業(yè)參照指導線(xiàn)而非強制執行。

　　《甘肅省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)甘肅省2014年度企業(yè)在崗職工工資指導線(xiàn)調控目標的通知》明確，根據全省2014年經(jīng)濟形勢預測和2013年我省企業(yè)在崗職工工資實(shí)際增長(cháng)水平，2014年全省企業(yè)在崗職工工資增長(cháng)的調控目標經(jīng)測算確定為：基準線(xiàn)為14%，上線(xiàn)為18%，下線(xiàn)為6%。適用于我省城鎮各類(lèi)企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各類(lèi)機構、團體。企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當地最低工資標準。

　　舉例來(lái)說(shuō)，我省某公司上年員工年平均工資為1萬(wàn)元，若參照工資指導線(xiàn)以14%為基準線(xiàn)，則該公司今年工資增長(cháng)額為1400元，但不能超過(guò)增長(cháng)上線(xiàn)即1800元。

　　《通知》還指出，經(jīng)濟效益增長(cháng)較快或扭虧成效顯著(zhù)的企業(yè)，可在工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)和上線(xiàn)區間與工人代表協(xié)商確定工資增長(cháng)幅度;經(jīng)濟效益增長(cháng)平穩的企業(yè)，在平均工資增長(cháng)不超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)的前提下，工資增長(cháng)幅度可圍繞基準線(xiàn)確定;經(jīng)濟效益下降或虧損的企業(yè)，可與工人代表協(xié)商按照下線(xiàn)確定工資增長(cháng)幅度。省人社廳同時(shí)要求，各市州人社局要加強對企業(yè)工資分配的宏觀(guān)調控，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟效益狀況，嚴格按照工資指導線(xiàn)合理確定職工工資水平。