引導語(yǔ)：企業(yè)的“發(fā)工資”遇上“節假日”，是提前發(fā)放還是延后發(fā)放？我們一起來(lái)了解。
工資至少每月發(fā)一次，遇節假日應提前發(fā)
用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動(dòng)者約定，月頭、月尾均可。
通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。
切記，工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等其他形式替代貨幣支付工資。
關(guān)于工資發(fā)放知多
1工資發(fā)放有兩種形式，都應發(fā)工資單
一般而言，發(fā)放工資都是兩種形式——
(1)用人單位直接發(fā)放，此時(shí)用人單位需注意，必須將工資直接發(fā)放給勞動(dòng)者本人，并辦理簽收手續。
勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其委托親屬或他人代領(lǐng)，但要有委托手續。
(2)用人單位通過(guò)銀行發(fā)放工資的，應當按時(shí)將工資劃入勞動(dòng)者本人賬戶(hù)。
切記，單位不管以何種形式發(fā)放工資，都應當向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單，書(shū)面記載支付勞動(dòng)者工資的數額、項目、時(shí)間、本人姓名等，并按有關(guān)規定保存備查。
2扣除賠償費后，工資不得低于最低工資
用人單位必須執行最低工資標準，即法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)后所在企業(yè)必須支付給職工最低的勞動(dòng)報酬。
切記，若勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準。
3維權途徑
若是覺(jué)得單位的做法違法法律規定，可以選擇到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴舉報也可以直接申請勞動(dòng)仲裁，進(jìn)行仲裁維權!
關(guān)于沿線(xiàn)醫療、年休假獎金等問(wèn)題，看看路局怎么說(shuō)!
關(guān)于“臨策鐵路沿線(xiàn)沒(méi)有醫療點(diǎn)”的建言回復
職工：臨策鐵路沿線(xiàn)沒(méi)有醫療點(diǎn)，導致職工看病就醫很不方便，建議在生活供應車(chē)上加掛一輛醫療車(chē)，每月一次，利用卸水站停時(shí)間長(cháng)的契機，為沿線(xiàn)職工送醫送藥和檢查身體。
路局：職工您好，經(jīng)路局2016年8月份職工思想動(dòng)態(tài)專(zhuān)題會(huì )議研究：由于路局沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的醫護人員和體檢設備，因此當前暫不具備在臨策線(xiàn)建立醫療點(diǎn)和加掛醫療車(chē)的條件�？紤]到臨策線(xiàn)職工看病就醫需求，局工會(huì )將會(huì )同社保處、勞衛處將臨策線(xiàn)每年一次的送醫送藥活動(dòng)增加到每年兩次，并每半年聘請地方醫療機構專(zhuān)家深入臨策線(xiàn)開(kāi)展送醫送藥、常規檢查和健康知識講座等服務(wù);已督促臨策線(xiàn)各單位對全年需配備常用藥、急救藥的數量進(jìn)行摸底統計，做到“按需發(fā)放、即缺即補”，并定期開(kāi)展救護員培訓，同時(shí)臨策線(xiàn)職工遇有突發(fā)疾病時(shí)，按照就近就醫治療原則，給予醫保報銷(xiāo)保障。
關(guān)于“咨詢(xún)年休假扣除近90%獎金是否合理”的建言回復
職工：我單位在職工年休假時(shí)扣除職工大約90%的獎金，據了解，年休假是帶薪假期，在國家《關(guān)于工資總額組成的規定》中，明確規定了獎金包含在工資總額中。退一步講，即使扣獎金，也應該按照職工休假的實(shí)際天數來(lái)扣，休假10天和15天的扣同樣的獎金，有失公平。請相關(guān)部門(mén)給予解釋?zhuān)晷菁倏鄢?0%的獎金是否合理。
路局：職工您好，接到您關(guān)于“咨詢(xún)年休假扣除近90%的獎金是否合理”的建言，勞衛處現答復如下：
一是國家規定的帶薪年休假確實(shí)是有薪假，但有薪假不等同于全薪假，對于一些考核性、提成性的獎勵，因休假期間不在考核范圍內或沒(méi)有付出勞動(dòng)，因而不能獲取相應報酬。
二是我局《職工休假及工資待遇管理辦法》(呼鐵勞衛〔2014〕407號)第十八條“帶薪年休假工資支付標準”中明確規定：“休假期間獎金按本崗位系統考核獎(生產(chǎn)獎)基數發(fā)給”。在不考慮其它考核因素的情況下，職工年休假休10天和15天，就同崗位而言，獲得的工資待遇是不相同的。
對于單位內部的獎金分配，各單位都根據自身情況細化明確了具體辦法和規定，如果您對休假期間的工資待遇還有其它疑問(wèn)，可以到本單位勞人部門(mén)詳細咨詢(xún)。
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