計件工資制如何保證質(zhì)量？

發(fā)布時(shí)間:2017-11-18 編輯:曉玲

　　引導語(yǔ)：關(guān)于計件工資如何保證質(zhì)量?大家是否知道？我們通過(guò)下文尋找答案。

計件工資制如何保證質(zhì)量？

　　計件工資能夠保證質(zhì)量嗎?我個(gè)人覺(jué)得很難。

　　理由有三：

　　1、計件了，效率就能夠高嗎?

　　答案是不一定。員工做多了，工資很高，老板想一想，還是調低單價(jià)吧。往返幾次，聰明的員工就會(huì )控制自己的速度，不做很多，也不做很少，舒舒服服，讓工資維持在一定水平。所以，計件工資，是企業(yè)管理的低水平徘徊，收入和付出的博弈，輸家總是老板。

　　2、因為計件了，企業(yè)就放棄(注意：是“放棄”而不是“放松”)了自己的管理。

　　還需要投入更多的心血管理現場(chǎng)嗎?不需要了，因為已經(jīng)計件管理了;還需要設置制作工裝夾具來(lái)提升效率和品質(zhì)嗎?不需要了，因為是計件，員工自己解決。所以，計件是一種生產(chǎn)管理的停滯或者倒退。

　　3、因為計件了，品質(zhì)人員敢于嚴于職守把好關(guān)嗎?

　　不敢。查出來(lái)多了，員工工資少了，員工會(huì )私下甚至是用極端的方法解決。沖突多了，慢慢彼此就能找到一種平衡。很多問(wèn)題，能夠查出來(lái)，進(jìn)行返工還是最好的，檢驗數據的水分，可想而知。品質(zhì)人員能夠公正公布的，往往是新入職的新員工，無(wú)親無(wú)勢的。但賠罰多了，收入不行，新員工就跑掉了，很多企業(yè)老員工穩定，新員工留不住，跟這情況有關(guān)。

　　說(shuō)到這里，很多人會(huì )提出不同意見(jiàn)，為什么還有那么多的企業(yè)鐘情于計件工資?難道計件工資一無(wú)是處嗎?不是的，有的企業(yè)還真是合適，這類(lèi)企業(yè)的特點(diǎn)是：

　　1、工藝、工序較為簡(jiǎn)單，品質(zhì)問(wèn)題較少或者不會(huì )造成嚴重后果;

　　2、對設備依賴(lài)性低，或者設備簡(jiǎn)單，通用性、穩定性好，不會(huì )一味追求效率造成設備問(wèn)題;

　　3、依靠人力因素較重，人工時(shí)是主要成本。

　　已經(jīng)實(shí)施了計件制的企業(yè)，如果要控制品質(zhì)，有以下建議或許有幫助：

　　1、質(zhì)量問(wèn)題也是計件考核的一個(gè)因素，比如出現一件問(wèn)題扣五件。這個(gè)制度就是擔心引起生產(chǎn)和質(zhì)檢的矛盾，或者大家最后形成“默契”，公司是冤大頭;

　　2、實(shí)行最高限產(chǎn)。無(wú)論是機器還是人，都有個(gè)極限，長(cháng)期的超負荷和超極限，都不是好事，不是犧牲了設備就是犧牲了品質(zhì)。額定產(chǎn)量加一定量的浮動(dòng)工資比較合適;

　　3、對于失誤造成物料損壞，不要進(jìn)行考核，而對于問(wèn)題隱瞞不報，發(fā)現了要嚴格處理。——為什么這樣，道理不講也明白。

　　延伸閱讀：計件工資制的信息

　　定義

　　計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數量和預先規定的計件單位來(lái)計算的工資。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計量勞動(dòng)報酬，而是用一定時(shí)間內的勞動(dòng)成果來(lái)計算勞動(dòng)報酬。

　　按照工人所完成的產(chǎn)品數量或作業(yè)量支付的工資。計件工資是由計時(shí)工資轉化而來(lái)的，是變相的計時(shí)工資。例如：在實(shí)行計時(shí)工資時(shí)，工人的日工資額為3元，每日的產(chǎn)量為10件;而在實(shí)行計件工資時(shí)，計件單價(jià)是按照日工資額除以日產(chǎn)量來(lái)確定的，即3元÷10=0.3元。

　　工資形式的差別，并不改變工資的本質(zhì)。計件工資和計時(shí)工資的本質(zhì)是相同的，它們都是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉化形式。

　　計件工資可分個(gè)人計件工資和集體計件工資。個(gè)人計件工資適用于個(gè)人能單獨操作而且能夠制定個(gè)人勞動(dòng)定額的工種;集體計件工資適用于工藝過(guò)程要求集體完成，不能直接計算個(gè)人完成合格產(chǎn)品的數量的工種。

　　特點(diǎn)

　　1)計件工資的顯著(zhù)特點(diǎn)是將勞動(dòng)報酬與勞動(dòng)成果最直接、最緊密地聯(lián)系在一起，能夠直接、準確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，使不同勞動(dòng)者之間以及同一勞動(dòng)者在不同時(shí)間上的勞動(dòng)差別在勞動(dòng)報酬上得到合理反映。因此，計件工資能夠更好地體現按勞分配原則。

　　2)計件工資的實(shí)行，有助于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的提高。

　　3)計件工資的計算與分配事先都有詳細、明確的規定，在企業(yè)內部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動(dòng)和能夠獲得的勞動(dòng)報酬心中有數，因此，具有很強的物質(zhì)激勵作用。

　　4)計件工資收入直接取決于勞動(dòng)者在單位時(shí)間內生產(chǎn)合格產(chǎn)品數量的多少，因此可以刺激勞動(dòng)者從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動(dòng)成果，努力學(xué)習科學(xué)文化，不斷提高技術(shù)水平與勞動(dòng)熟練程度，提高工時(shí)利用率，加強勞動(dòng)紀律，這對于企業(yè)員工素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高都是十分有利的。

　　形式

　　計件工資具體有以下幾種形式：

　　1.直接計件工資。計件工人按完成合格產(chǎn)品的數量和計件單價(jià)來(lái)支付工資;

　　2.間接計件工資。按工人所服務(wù)的計件工人的工作成績(jì)或所服務(wù)單位的工作成績(jì)來(lái)計算支付工資;

　　3.有限計件工資。對實(shí)行計件工資的工人規定其超額工資不得超過(guò)本人標準工資總額的一定百分比;

　　4.無(wú)限計件工資。對實(shí)行計件工資的工人超額工資不加限制;

　　5.累進(jìn)計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價(jià)計算工資，超過(guò)定額的部分，則按累進(jìn)遞增的單價(jià)計算工資;

　　6.計件獎勵工資。產(chǎn)品數量或質(zhì)量達到某一水平就給予一定獎勵;

　　7.包工工資。把一定質(zhì)量要求的產(chǎn)品、預先規定完成的期限和工資額包給個(gè)人或集體，按要求完成即支付工資。

　　發(fā)展

　　計件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數量和預先規定的計件單價(jià)，來(lái)計算報酬的一種工資形式

　　1895年泰羅發(fā)表了《計件工資制》。

　　1956年國務(wù)院在發(fā)布的《關(guān)于工資改革的決定》中指出：各產(chǎn)業(yè)都應該制定切實(shí)可行的推廣計件工資制的計劃和統一的計件工資規程，凡是能夠計件的工作，應該在1957年全部或大部分實(shí)行計件工資制。

　　1958年以后計件工資制的實(shí)施受到很大沖擊，特別是在十年內亂其間，計件工資制度幾乎全部停止實(shí)行。

　　1977年國家重申計件工資和計時(shí)工資一樣，都是貫徹按勞分配的有效形式。國務(wù)院指出：計時(shí)工資制是根據職工的工資標準和實(shí)際工作時(shí)間的長(cháng)短(小時(shí)工資制、日工資制、月工資制)來(lái)計算工資的制度，是我國工資分配的基本形式;但很多情況下，還要實(shí)行計件工資，對于符合實(shí)行計件工資的工作，都應當實(shí)行計件工資制。

　　1978年國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行獎勵和計件工資制度的通知》強調，有條件的企業(yè)需實(shí)行計件工資制。

　　1980年國家計委、國家經(jīng)委、國家勞動(dòng)總局關(guān)于試行《國營(yíng)企業(yè)計件工資暫行辦法(草案)的通知》，進(jìn)一步規定了實(shí)行計件工資制的具體要求，并明確了實(shí)行計件工資制的目的和必備的條件。

　　1994年頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十七條規定，對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者，應該按照標準工時(shí)制合理確定勞動(dòng)定額和計件報酬標準。

　　1994年勞動(dòng)部印發(fā)的《工資支付暫行規定》第十三條規定，“實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資”。

　　構成

　　員工從事某項工作的單位時(shí)間工資標準。

　　員工從事該項工作時(shí)的單位時(shí)間的勞動(dòng)定額或工作量要求。

　　計件單位：(有個(gè)人計件、集體計件)

　　計件單價(jià)：即員工每完成一件合格產(chǎn)品或每一單位工作量時(shí)，應得到的計件工資額。

　　計件工資額的具體計算和支付規定。

　　計算方法

　　計件工資計算的主要依據是計件單價(jià)，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時(shí))工資率除日(小時(shí))產(chǎn)量來(lái)確定，計算公式如下：

　　計件單價(jià)=某等級工人的日(小時(shí))工資標準÷日(小時(shí))產(chǎn)量定額

　　若按工時(shí)定額計算計件單價(jià)，計算公式為：

　　計件單價(jià)=某等級工人的日(小時(shí))工資標準×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額

更多相關(guān)文章推薦閱讀：