實(shí)行崗位績(jì)效工資制度

發(fā)布時(shí)間:2017-11-11 編輯:曉玲

　　引導語(yǔ)：大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習，他們的實(shí)行崗位績(jì)效工資制度是如何的呢？我們通過(guò)下文了解。

實(shí)行崗位績(jì)效工資制度

　　1 總則

　　1.1為適應企業(yè)發(fā)展需要，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，結合公司實(shí)際，特制定本辦法。

　　1.2 本辦法適用于公司全體在崗員工。

　　2 工資構成

　　2.1 員工工資構成為崗位工資、績(jì)效獎金、津貼等。

　　2.2 崗位工資=崗位工資基數×崗位工資系數。

　　2.3 崗位工資基數根據公司的規定進(jìn)行確定、調整。

　　3 崗位工資系數的設置

　　3.1崗位工資是員工收入中的固定部分，按照生產(chǎn)崗位和管理崗位綜合評價(jià)確定，是對崗位價(jià)值的基本定位，體現貢獻度和責任差別。

　　3.2公司崗位工資共設立25個(gè)薪級， 1薪級最低，25薪級最高。崗位工資系數與薪級一一對應，最低系數為1.1，最高系數為5.1。

　　3.3 公司崗位依據責任劃分為四個(gè)層級，D級為公司經(jīng)營(yíng)決策層， C級為公司聘用的中層正副職崗位，B級為基層單位的部門(mén)負責人、公司職能部門(mén)的業(yè)務(wù)主管及關(guān)鍵管理及技術(shù)崗位,A級崗位為其他管理崗位和作業(yè)崗位。

　　3.4 各層級根據崗位責任及任職資格的不同，分別設立不同的薪級區間，相鄰層級的薪級區間搭接交錯。詳見(jiàn)《崗位工資系數對照表》(附后)。

　　4 崗位工資制類(lèi)別及適用范圍

　　4.1崗位績(jì)效制。適用人員：公司機關(guān)管理人員，各分公司、運輸部、修理廠(chǎng)管理人員。

　　4.2 計件工資制。適用人員：各分公司生產(chǎn)操作人員、試驗室人員、調度崗位人員，運輸部泵、罐車(chē)駕駛員及操作人員。

　　4.3 提成工資制。適用人員：公司及各分公司專(zhuān)職營(yíng)銷(xiāo)人員。

　　4.4協(xié)議工資制。適用人員：公司及各分公司外聘部分技術(shù)人員、保安、保潔等人員。

　　5 崗位基準薪級的確定

　　5.1 確定原則

　　5.1.1崗位基準薪級是基于對崗位價(jià)值的評估而確定的崗位標準薪級。

　　5.1.2 崗位基準薪級在所屬層級的薪級區間內確定，同時(shí)要為薪級的上下調整留有一定空間。

　　5.2 崗位的崗位層級

　　5.2.1 公司管理層崗位層級對照表

　　5.2.2 公司職能部門(mén)崗位層級對照表

　　5.2.3生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理崗位層級對照表

　　5.2.4 各單位A、B層級具體劃分對照由各單位根據本辦法自行確定，報公司行政人事部批準后實(shí)施。

　　5 員工崗位工資系數的調整

　　5.1 員工的崗位工資系數結合崗位變化、工作能力和工作績(jì)效等因素調整。

　　5.2 員工崗位不變的情況下，其崗位薪級根據績(jì)效考核結果晉升或下浮。年度考核結果為不勝任的下浮一級，連續兩個(gè)年度考核結果為優(yōu)秀的晉升一級，晉升或下浮不超出所屬層級的薪級區間。崗位薪級的執行期至少一年，每次只能晉升一級。

　　5.3 員工代理其上級職務(wù)的，按其所代職務(wù)的下一級執行。

5.4 員工崗位同層級調整的，原則上執行新崗位的基準薪級。

6 績(jì)效獎金的發(fā)放

　　績(jì)效獎金是員工收入中的浮動(dòng)部分，是對員工實(shí)現工作目標和超額勞動(dòng)貢獻給予的報酬，突出對經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)貢獻的獎勵，并與效益、效率等績(jì)效指標掛鉤，以增強分配的激勵作用�？�(jì)效獎金實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據經(jīng)濟效益狀況和個(gè)人績(jì)效考核結果確定。對做出特殊貢獻的員工可給予特殊獎勵。C層級和D層級人員的年度獎罰根據經(jīng)營(yíng)責任書(shū)等相關(guān)文件另行確定。(略)

　　7提成工資制發(fā)放標準。

　　各專(zhuān)職營(yíng)銷(xiāo)人員及各現場(chǎng)服務(wù)人員的的績(jì)效工資按照公司的營(yíng)銷(xiāo)辦法執行。

　　8協(xié)議工資制發(fā)放標準。

　　按照公司和協(xié)議工資人員簽定的協(xié)議工資標準進(jìn)行發(fā)放。

　　9津貼

　　9.1津貼作為工資的補充，是對員工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗、額外費用支出或特殊勞動(dòng)技能的一種補償。包括法定津貼、駐外津貼、職業(yè)資格津貼等。

　　9.2 遠離公司上海本部，需要長(cháng)期駐外工作的人員可發(fā)放駐外津貼，津貼發(fā)放辦法另行發(fā)文。

　　9.3其它津貼的發(fā)放按公司黨政聯(lián)席會(huì )議的決定執行。

　　10工資管理

　　10.1 崗位工資根據員工出勤天數計算按月支付，一般于每月15日發(fā)放上月工資，遇節假日或休息日提前支付�？�(jì)效工資按確定的時(shí)間發(fā)放。

　　10.2 員工工資一般以人民幣形式支付，原則上通過(guò)指定銀行發(fā)放，員工在指定銀行申請辦理銀行卡作為工資卡。

　　10.3 員工的個(gè)人所得稅、住房公積金和社會(huì )保險費等個(gè)人應承擔的部分，在員工工資收入中代扣代繳。