引導語(yǔ)：績(jì)效工資的來(lái)源，績(jì)效工資的分配等大家都了解?下面是小編收集的相關(guān)知識點(diǎn)，歡迎大家閱讀!
一.績(jì)效工資的來(lái)源
年初，大家都聽(tīng)說(shuō)，教師要長(cháng)工資(平均長(cháng)1500元)，高級平均長(cháng)1800元，中級平均長(cháng)1500元，初級平均長(cháng)1200元。而我們每位教師現在實(shí)際長(cháng)了600元左右，(工資卡300元左右，住房公積金300左右)。那么，高級剩余1200元左右，中級剩余900元左右，初級剩余600元左右，高、中、初級之和的平均值是900元左右，(青島市直屬高中平均1000元左右)，也就是說(shuō)上級每年1月核定各單位績(jì)效工資總量，按每人、每月平均900元左右撥款給單位作為獎勵性績(jì)效工資(這部分就是占績(jì)效工資的30)。這部分資金，根據每位教師在“定時(shí)工作制”時(shí)間內的實(shí)際工作實(shí)際貢獻，由單位制定合理的切實(shí)可行的獎勵性績(jì)效工資實(shí)施方案后再由單位統一支配使用發(fā)放給大家。(主要體現獎勤罰懶，多勞多得，少勞少得。)
二.績(jì)效工資的分配
1.績(jì)效工資分為“基礎性績(jì)效工資”和“獎勵性績(jì)效工資”兩部分。“基礎性績(jì)效工資”占總績(jì)效工資的70，隨月工資卡發(fā)放，“獎勵性績(jì)效工資”占總績(jì)效工資的30，就是900元左右。
2. 獎勵性績(jì)效工資的分配：900元左右中的70(630元左右)按月發(fā)放(原則上包括：課時(shí)津貼、月考核獎、崗位津貼)，崗位津貼(包括班主任津貼每月400元左右和其他崗位津貼)。900元左右中的30(270元左右)年終發(fā)放(原則上包括學(xué)期考核獎、教育教學(xué)成果獎勵、加班補貼及其他項目)。
三.績(jì)效工資的試用范圍：
績(jì)效工資的試用范圍是：《事業(yè)單位》現在也包括全日制普通高中。
而寄宿式全日制普通高中除了完成非寄宿式全日制普通中小學(xué)同樣的工作任務(wù)量以外，還要完成定時(shí)工作制”時(shí)間以外的任務(wù)。其中包括：早、晚 學(xué)生上自習的值班(實(shí)質(zhì)是“加點(diǎn)”)及兩周一次的周末每個(gè)教師半天的值班(“加班”)，尤其是班主任和某些領(lǐng)導8小時(shí)以外的付出就更多了。
如果把這部分的工作納入“獎勵性績(jì)效工資”來(lái)考評教師的話(huà)，那么，與非寄宿式全日制普通中小學(xué)教師相比，是非常不客觀(guān)的、也是極其不合理的。理由如下：
非寄宿式中、小學(xué)校，按上級有關(guān)指導文件平均每人獎勵性績(jì)效工資10補貼班主任(400元)、10左右補貼其他崗位，普通教師平均每月能拿到勵性績(jì)效工資80(720元左右)。而他們5天工作日，沒(méi)有早、晚自習，周末也不加班。他們獎勵性績(jì)效工資使用范圍：就是5天8小時(shí)工作日。
寄宿式學(xué)校普通教師(以實(shí)驗中學(xué)為例)每周早、晚自習(4小時(shí))，兩周一次半天加班(4小時(shí))，一個(gè)月4周，就比非寄宿式中、小學(xué)校多工作了3天的工作時(shí)間。而班主任和領(lǐng)導5天8小時(shí)工作日以外加點(diǎn)、加班比普通教師還要多得多。
如果把早、晚自習、兩周一次半天加班納入獎勵性績(jì)效工資使用范圍，寄宿式普通教師平均每月能拿到勵性績(jì)效工資80(720元左右)與非寄宿式普通教師相比，只能說(shuō)是“多勞少得”了。
人所共知，實(shí)驗中學(xué)在改制期間，早、晚自習、兩周一次半天加班，都有令人滿(mǎn)意補貼，老師的月收入是比非寄宿式普通教師的月收入高的。所以，早、晚自習、周末加班納入獎勵性績(jì)效工考核范圍是不合適的。早、晚自習、周末加班根據《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《人事部》有關(guān)文件精神應屬于加班、加點(diǎn)。
應另有相應的補貼。
一.勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間及加班時(shí)間的規定
1. 時(shí)工制度：
時(shí)工制度：包括不定時(shí)工作制度、綜合計算工時(shí)工作制度、標準工時(shí)工作制度(定時(shí)工作制)。
(國家機關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行、標準工時(shí)工作制度即“工作日”)
工時(shí)，又稱(chēng)為工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者根據法律和法規的規定，在企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會(huì )團體以及其他組織中用于完成本職工作的時(shí)間。工時(shí)是勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間，是勞動(dòng)的自然尺度，是衡量每個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)貢獻和付給勞動(dòng)報酬的計算單位。工時(shí)的主要表現形式是工作日，即指法律規定的勞動(dòng)者在一晝夜內的工作時(shí)間長(cháng)度。所謂標準工時(shí)制度，是指通過(guò)立法的形式規定勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)而消耗時(shí)間的最長(cháng)限度的一種工時(shí)制度。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》的有關(guān)規定，我國現行的標準工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。在正常的情況下，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
二、關(guān)于“工作時(shí)間”的相關(guān)明確規定：
1、《勞動(dòng)法》
第三十六條：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》
第二條：本規定適用于在中華人民共和國境內的國家機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。
3、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》
第三條：職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。
4、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》
第七條：國家機關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規定的統一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據實(shí)際情況靈活安排周休息日
每一周的法定工作日為：5天
(原則上：自每周一至周五，周六和周日為工休日──完全適用政府機關(guān)和事業(yè)單位)
人事部：《國家機關(guān)、事業(yè)單位貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定〉的實(shí)施辦法》的通知
第三條職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。國家機關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。實(shí)行這一制度，應保證完成工作任務(wù)。一些與人民群眾的安全、保健及其他日常生活密切相關(guān)的機關(guān)、事業(yè)單位，需要在國家規定的周休息日和節假日繼
續工作的，要調整好人員和班制。加強內部管理，保證星期六和星期日照常工作，方便人民群眾。
5、《勞動(dòng)法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬
6.為保障職工的休息權，法律對加班加點(diǎn)的條件作了哪些限制?
答：加班加點(diǎn)，即延長(cháng)工作時(shí)間。加班是指用人單位依法要求勞動(dòng)者在休息日或法定休假日從事工作的時(shí)間;加點(diǎn)是用人單位依法要求勞動(dòng)者在正常工作日之外延長(cháng)工作的時(shí)間。加班加點(diǎn)必然占有勞動(dòng)者的休息時(shí)間，為保障職工的休息權，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條的規定，對用人單位延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間的條件規定為：一是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要;二是在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商;三是加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規定，即每日一般不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí);每月總時(shí)數不得超過(guò)三十六小時(shí)。
法規規定強迫勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權拒絕
為保持完全中學(xué)內部收入分配關(guān)系的合理性，對其中從事非義務(wù)教育教師的津貼補貼問(wèn)題，由學(xué)校統籌考慮。學(xué)校統籌確有困難的，由市政府統籌考慮。
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