引導語(yǔ)：對于績(jì)效工資的分配辦法大家知道哪些？下面是小編整理的相關(guān)的資訊，歡迎大家閱讀！
按照天津市人民政府辦公廳《轉發(fā)市人力社保局等六部門(mén)擬定的天津市其他事業(yè)單位績(jì)效工資制度實(shí)施意見(jiàn)的通知》(津政辦發(fā)〔2012〕134號)、市教委《天津市市屬高等學(xué)校實(shí)施績(jì)效工資制度指導意見(jiàn)》(津教委人〔2013〕24號)等文件精神，根據我校實(shí)際情況，制定天津體育學(xué)院績(jì)效工資分配辦法。
一、指導思想和總體目標
(一)指導思想
按照事業(yè)單位分類(lèi)改革和深化事業(yè)單位收入分配制度改革的要求，清理規范單位津貼補貼，規范收入分配秩序，合理確定績(jì)效工資水平，形成與學(xué)校財務(wù)收支狀況相聯(lián)系的動(dòng)態(tài)分配機制，在改善民生的基礎上促進(jìn)學(xué)校發(fā)展。
(二)總體目標
在充分調動(dòng)教職工崗位履職積極性和創(chuàng )造性的基礎上，按照限高、穩中、托低的原則，實(shí)行統一的績(jì)效工資制度，進(jìn)一步理順收入分配關(guān)系，完善績(jì)效考核制度，建立起與崗位設制管理制度相配套的科學(xué)規范的收入分配管理體系。
二、績(jì)效工資實(shí)施范圍及構成
(一)實(shí)施范圍
在編在崗教職工。即現職教學(xué)科研崗位、管理崗位、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位的教職員工。
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對于人事代理人員，學(xué)校將根據同崗(工)原則，核定績(jì)效工資。
(二)收入構成
工作人員收入主要由基本工資、績(jì)效工資和保留項目組成。
基本工資是按國家規定發(fā)放的崗位工資和薪級工資。
績(jì)效工資是按照國家規定并根據事業(yè)單位工作人員績(jì)效考核結果發(fā)放的工資，分為基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資。
基礎性績(jì)效工資以崗位聘用為基礎，根據教職工履行崗位職責、完成工作任務(wù)的情況和績(jì)效考核結果等因素確定。
獎勵性績(jì)效工資用于激勵受聘各類(lèi)崗位的教職工高質(zhì)量、高水平完成或超額完成工作任務(wù)的薪酬，體現工作量和實(shí)際貢獻等因素。獎勵性績(jì)效工資由崗位績(jì)效工資和工作量績(jì)效工資兩部分構成。
保留項目為加班費、采暖補貼、物價(jià)補貼、房貼和回民補貼等。
三、績(jì)效工資分類(lèi)分級
(一)基礎性績(jì)效工資
按照市屬高等學(xué)校實(shí)施績(jì)效工資制度指導意見(jiàn)中在職人員基礎性績(jì)效工資分類(lèi)及標準，以學(xué)校崗位設置聘任的職級為依據，由學(xué)校負責按月發(fā)放。全校設立專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位等三類(lèi)績(jì)效工資標準。其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分5級、管理崗位分8級、工勤崗位分4級(如表1)。
(二)崗位績(jì)效工資
學(xué)校崗位績(jì)效分為十二級，按照不同類(lèi)別、不同部門(mén)的工作需要，各類(lèi)各級崗位按規定的聘任條件及聘期考核，競爭進(jìn)崗(或
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進(jìn)級)，擇優(yōu)聘用。
1.教學(xué)、訓練、科研崗位
教學(xué)、訓練、科研崗位設置為1—12級，其中1級—4級為校聘崗位，5—12級為系聘崗位。
2.管理崗位
管理崗位設置為1-2、4-9，11—12級，其中1—2級管理崗位由市委、市政府決定任命或聘任并組織考核，4—7級崗位按規定的職務(wù)晉升條件由學(xué)校組織考核競爭上崗，8級及其以下崗位為(院)系、處聘崗位。
3.其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位
從事教育管理、實(shí)驗、圖書(shū)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員納入“其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)”崗位類(lèi)別，其崗位級別為3—12級，其中3—5級崗位為校聘崗位，6—12級為系、部聘崗位。
黨政管理機關(guān)確因工作需要可單設副高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
4.工勤崗位
工勤崗位為9-12級，為處聘崗位。
(三)工作量績(jì)效工資
工作量績(jì)效工資是在定編、定崗的基礎上，以崗位的性質(zhì)和考核結果為依據，鼓勵教職員工立足本崗，優(yōu)質(zhì)履行崗位職責，超額承擔各項工作。激勵受聘各類(lèi)崗位的教職工高質(zhì)量、高水平完成或超額完成工作任務(wù)的薪酬，體現工作量和實(shí)際貢獻等因素，多勞多得，按勞分配，根據績(jì)效考核結果一次或分次發(fā)放。
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四、績(jì)效工資發(fā)放與管理
1.教職工必須嚴格履行應聘崗位職責，完成相應的教學(xué)、科研、管理和服務(wù)的任務(wù)。對于在聘期內不能履行崗位職責或不勝任崗位工作的教職工，學(xué)校和各單位可以按照聘任權限和程序給予緩聘、低聘、解聘處理，期間績(jì)效工資按學(xué)校有關(guān)規定執行。
2.教師系列崗位按照《天津體育學(xué)院關(guān)于教師崗位工作職責的規定》(津體院辦發(fā)〔2011〕6號)、非教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按照《天津體育學(xué)院關(guān)于非教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責的規定》(津體院辦發(fā)〔2011〕12號)進(jìn)行年度績(jì)效考核，根據考核結果確定績(jì)效工資。
管理崗位和工勤崗位按照崗位職責和完成工作任務(wù)情況進(jìn)行年度績(jì)效考核，根據考核結果確定績(jì)效工資。
3.雙肩挑人員須同時(shí)考核其管理業(yè)績(jì)和教學(xué)科研業(yè)績(jì)，考核要求按照學(xué)校有關(guān)文件進(jìn)行。
4.在本崗位聘用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格且工作業(yè)績(jì)符合本崗位規定的崗位績(jì)效上浮條件的，如果崗位績(jì)效未達到本崗位的最高標準，在下一個(gè)聘期內崗位績(jì)效可上浮一個(gè)檔次。
5.實(shí)施績(jì)效工資后，不得在核定的績(jì)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得違反規定的程序和辦法進(jìn)行分配。對違反政策規定的，堅決予以糾正，并進(jìn)行嚴肅處理。
6.根據考勤情況發(fā)放每月崗位績(jì)效工資，各單位要加強職工考勤管理，每個(gè)月核查考勤情況(包括請假、外出等離崗和銷(xiāo)假情況)，當月20日報送學(xué)校人事處，月底前完成全校核實(shí)發(fā)放工作。
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五、工作量績(jì)效發(fā)放與管理
1.工作量績(jì)效主要以超課時(shí)和超科研工作量計量核算。
教師在年度考核中超額完成學(xué)校規定的工作量可享受超工作量績(jì)效。計算辦法為：(超課時(shí)+超科研工作量)×學(xué)時(shí)標準。非教師系列人員享受科研工作量，計算辦法為：科研工作量×學(xué)時(shí)標準。學(xué)時(shí)標準根據學(xué)校獎勵性績(jì)效工資總額情況進(jìn)行核算。
2.黨政管理人員、非教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤人員工作量績(jì)效計算辦法為：教師超課時(shí)績(jì)效平均值×工作量績(jì)效系數×在崗月/12。工作量績(jì)效系數根據學(xué)校獎勵性績(jì)效工資總額情況進(jìn)行核算。
3.工作量績(jì)效實(shí)行年度核算，可分學(xué)期或一次性發(fā)放。每年12月中旬，各單位核算教師系列本年度工作量績(jì)效總額匯總后報人事處審批。教學(xué)工作量、其它工作量的核定以該年度所跨的兩個(gè)學(xué)期計算，科研工作量的核算以自然年度為準。
4.非專(zhuān)任教師周任課時(shí)數不超過(guò)4學(xué)時(shí)。
六、有關(guān)情況處理
(一) 請假
1.當月請事假，累計事假達到5個(gè)工作日(含5個(gè)工作日)以?xún)�，按工作日扣發(fā)崗位績(jì)效工資，每個(gè)工作日計算標準為(月崗位績(jì)效工資÷21天);累計事假超過(guò)5個(gè)工作日當月崗位績(jì)效工資不發(fā)。累計時(shí)間超過(guò)十個(gè)工作日扣發(fā)當月崗位績(jì)效，基礎績(jì)效工資按50%發(fā)放。超過(guò)一個(gè)月的不兌現年底工作量績(jì)效工資。
2.當月請病假，累計病假在10個(gè)工作日內，按工作日扣發(fā)崗位績(jì)效工資;當月累計病假超過(guò)10個(gè)工作日及以上的，當月崗位績(jì)效
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工資不發(fā)。病假超過(guò)1個(gè)月的，停發(fā)基礎績(jì)效工資和崗位績(jì)效工資。
3.產(chǎn)假
女職工在國家規定的產(chǎn)假期間享受生育津貼，崗位績(jì)效工資不發(fā)放，基礎績(jì)效工資按50%發(fā)放。
(二)曠工
對曠工1天者扣發(fā)5天基礎性績(jì)效和崗位績(jì)效，曠工3天以上者停發(fā)當月全部績(jì)效，并按學(xué)校有關(guān)規定處理。
(三)處分
1.受通報批評的人員，扣發(fā)當月崗位績(jì)效工資;受行政警告處分的人員，扣發(fā)3個(gè)月崗位績(jì)效工資;受黨內警告、行政記過(guò)及其相應處分的人員，扣發(fā)半年崗位績(jì)效工資;受黨內嚴重警告、行政記大過(guò)及其以上處分人員，扣發(fā)全年崗位績(jì)效工資。
2.對于經(jīng)批準正在立案審查、停職審查期間人員，停發(fā)工資待遇，按本人基本工資的75%計發(fā)生活費。
(四)外出
1.經(jīng)學(xué)校批準在職攻讀學(xué)位或進(jìn)修人員，脫產(chǎn)學(xué)習進(jìn)修期間基礎性績(jì)效按50%發(fā)放，崗位績(jì)效工資停發(fā)。
2.經(jīng)學(xué)校批準因公派赴境外學(xué)習進(jìn)修期限超過(guò)1個(gè)月以上者，在國外境外期間基礎性績(jì)效按50%發(fā)放，崗位績(jì)效工資停發(fā);因私出國出境停發(fā)工資收入。
3.因公借調時(shí)間超過(guò)1個(gè)月的，停發(fā)崗位績(jì)效工資。
(五)新入職人員
新入職的人員，見(jiàn)習期基礎性績(jì)效工資按照專(zhuān)技崗位員級的
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50%執行。新調入學(xué)校人員，按所聘任的崗位執行相應的績(jì)效工資標準，從調入后次月發(fā)放崗位績(jì)效工資。
(六)職務(wù)職稱(chēng)變動(dòng)
本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或職務(wù)發(fā)生變化時(shí)，從學(xué)校聘用的下個(gè)月起調整績(jì)效工資。
(七)考核不合格
年度考核不合格人員和聘期考核不合格人員崗位績(jì)效發(fā)放辦法按學(xué)校相關(guān)文件規定執行。
(八)其他
其他需扣發(fā)、停發(fā)績(jì)效工資的事項和人員由人事處負責解釋。
七、附則
1.本辦法自2014年1月起試行，原校內津貼分配辦法及相關(guān)文件停止執行。
2.本辦法解釋權歸人事處。
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