引導語(yǔ)：事業(yè)單位人事管理條例發(fā)布最新消息，績(jì)效工資結果決定工資調整，那么我們一起來(lái)了解更多的績(jì)效工資信息。
國務(wù)院發(fā)布2014事業(yè)單位人事管理條例 ，這是我國首部系統規范事業(yè)單位人事管理的行政法規。這一條例于2月26日在國務(wù)院第40次常務(wù)會(huì )議上通過(guò)，將從今年7月1日起施行。
新聘用工作人員應公開(kāi)招聘，并簽訂3年以上的聘用合同是條例中最引人注目的一條規定。國務(wù)院法制辦、中央組織部、人力資源社會(huì )保障部負責人也就《事業(yè)單位人事管理條例》進(jìn)行了解讀。
新聘用工作人員應公開(kāi)招聘，并簽訂3年以上的聘用合同是條例中最引人注目的一條規定。國務(wù)院法制辦、中央組織部、人力資源社會(huì )保障部負責人也就《事業(yè)單位人事管理條例》進(jìn)行了解讀。
招聘
新聘工作人員應公開(kāi)招聘
據介紹，我國現有事業(yè)單位111萬(wàn)個(gè)，事業(yè)編制3153萬(wàn)人。近年來(lái)，事業(yè)單位人事制度改革取得較大進(jìn)展，以聘用制度、崗位管理制度和公開(kāi)招聘制度為主要內容的人事管理制度初步建立，但還存在一些問(wèn)題：一是能進(jìn)能出、能上能下的用人機制尚未真正建立;二是聘用合同的訂立、履行、解除、終止，各地做法不統一;三是獎懲等激勵保障機制不夠健全;四是人事?tīng)幾h處理依據不夠明確。這些問(wèn)題都需要通過(guò)專(zhuān)門(mén)的立法加以解決，因此有必要制定出臺《事業(yè)單位人事管理條例》。
2002年國辦轉發(fā)原人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》，將聘用制確定為事業(yè)單位的基本用人制度。聘用合同簽訂率逐步提高，目前已超過(guò)90%。
《條例》明確，事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會(huì )公開(kāi)招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員要按照制定方案、公布信息、審查資格、考試考察、體檢、公示、訂立合同等程序進(jìn)行。事業(yè)單位內部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，也要按照類(lèi)似的程序進(jìn)行。
崗位管理分為3種類(lèi)別
2006年原人事部發(fā)布《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》，開(kāi)始試行事業(yè)單位崗位設置管理制度。事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位3種類(lèi)別。2011年中辦、國辦《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》規定，公益一類(lèi)事業(yè)單位，在審批編制內設崗，規范人事管理，搞活內部用人機制;公益二類(lèi)事業(yè)單位，在備案編制內設崗，賦予單位靈活的人事管理權。據此，《條例》規定事業(yè)單位按照國家有關(guān)規定設置崗位。
合同期限一般不低于3年
事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
事業(yè)單位工作人員在本單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
事業(yè)單位工作人員受受到開(kāi)除處處分的，解除聘用合同。
考核績(jì)效結果決定工資調整
事業(yè)單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務(wù)，全面考核工作人員的表現，重點(diǎn)考核工作績(jì)效�？己藨斅�(tīng)取服務(wù)對象的意見(jiàn)和評價(jià)�？己朔譃槠綍r(shí)考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次�？己私Y果作為調整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。
工資社保依法參加社會(huì )保險
事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jì)效工資和津貼補貼。事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現崗位職責、工作業(yè)績(jì)、實(shí)際貢獻等因素。國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(cháng)機制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會(huì )進(jìn)步相適應。
事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì )保險，工作人員依法享受社會(huì )保險待遇。
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