引導語(yǔ)：績(jì)效工資制度體現公平、公正、公開(kāi)的原則，我們通過(guò)下文了解一些超市員工的績(jì)效工資是如何的？
第一條 為了能充分體現公平、公正、公開(kāi)的原則，形成富有競爭性、激勵性的薪酬機制，依據國家有關(guān)法律、法規和本公司其他有關(guān)管理規章，特制訂本薪酬制度。
第二條 本薪酬制度的制訂和實(shí)施依據社會(huì )水準、公司支付能力、物價(jià)指數變化，員工所承擔崗位工作的能力、經(jīng)驗、年齡等因素，遵循以下原則：對外具有競爭力，對內具有公平性;各盡所能、按勞分配，同工同酬，效益支撐，富有激勵性，物質(zhì)激勵與精神激勵相結合。 第三條 新入司員工試用期均為一個(gè)月(特殊技術(shù)崗位、特聘人員可免除試用期)，普通員工試用期工資為600元/月，店長(cháng)助理、店長(cháng)及各部門(mén)經(jīng)理試用期為800—1000元/月。短期工工資為500元/月，全體員工試用期內不參加任何考核。
第四條 員工薪酬構成
備注：餐費及住宿補助原則上農村籍員工享受，根據工作需和具體情況施行。
第五條 基本工資：高中及高中以下文化程度員工基本工資為700元/月，大專(zhuān)及大專(zhuān)以上文化程度員工基本工資為800元/月。
第六條 崗位工資：根據各門(mén)店規模、條件和崗位工作量等工作特征制定不同類(lèi)別的崗位工資：
營(yíng)運部門(mén)崗位工資設置標準
行政部門(mén)崗位工資設置標準
第七條 工齡工資：根據不同工齡時(shí)間分檔次設置，具體如下表：
第八條 加班工資：因工作需要，在部門(mén)經(jīng)理的安排下，員工除正常上班時(shí)間以外的工作時(shí)間視為加班，加班費為3.00元/小時(shí)。 第九條 外出補助：因工作需要，在部門(mén)經(jīng)理的安排下，員工外出一天補15元。
第十條 績(jì)效獎：本超市根據總部下達的銷(xiāo)售任務(wù)，對超(欠)出銷(xiāo)售任務(wù)的部分以個(gè)人、柜組或門(mén)店為單位進(jìn)行考核，個(gè)人績(jì)效工資==超(欠)額Χ本店考核比例/考核人數。 考核比例如下：
備注：
1、非銷(xiāo)售人員指店長(cháng)、助理、客服、防損、收銀員;
2、非銷(xiāo)售人員以本店總任務(wù)考核，銷(xiāo)售人員以本柜組任務(wù)考核;
3、主管助理為理貨員的1.5倍，店長(cháng)助理為理貨員的2.5倍，店長(cháng)為理貨員的3倍。
第十一條 超勤獎：本超市實(shí)行每月兩天輪休制度，輪休日內不休息者視為超勤，普通員工每超勤一天補助30元。店長(cháng)助理、店長(cháng)及部門(mén)經(jīng)理每超勤一天補助50元。
第十二條 特殊貢獻獎：各店店長(cháng)及各部門(mén)經(jīng)理對本部門(mén)有特殊貢獻的員工進(jìn)行獎勵(200元以?xún)?
第十三條 工資支付方式及支付時(shí)間：以現金方式支付工資，每月10日為工資發(fā)放日。
第十四條 所有員工未經(jīng)領(lǐng)導同意自動(dòng)離職者，視為自動(dòng)放棄領(lǐng)取剩余工資的權利。
第十五條 下列規定的各項金額可以從工資中直接扣除：
1、個(gè)人工資所得稅; 2、曠工或其他懲罰扣除額; 3、勞動(dòng)保險費個(gè)人負擔部分; 4、其他法令規定項目。
第十六條 年終績(jì)效獎金數額視超市當年的營(yíng)業(yè)狀況、利潤收益及員工個(gè)人表現、業(yè)績(jì)而定，只有超市完成當年營(yíng)業(yè)目標，有超額利潤時(shí)，才可分發(fā)年終績(jì)效獎金，若門(mén)店當年沒(méi)有完成營(yíng)業(yè)目標，則不發(fā)年終績(jì)效獎金。
第十七條 本薪酬制度自 年 月起施行。
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