遼寧在崗職工平均工資漲幅6年來(lái)下滑近半

　　遼寧省，6年來(lái)在崗職工平均工資漲幅逐年下滑，十年內最低工資增幅從23.6%降16.7%，企業(yè)工資指導線(xiàn)下調2個(gè)百分點(diǎn)。在代表著(zhù)收入的“標桿”逐年降低的同時(shí)，你是否也感覺(jué)到工資漲的越來(lái)越少?

　　記者為你盤(pán)點(diǎn)10年來(lái)與你工資相關(guān)的大數據。

　　在崗職工平均工資

　　6年來(lái)漲幅從19.5%跌至8.96%

　　每年7月，人社部門(mén)都會(huì )發(fā)布上一年度在崗職工平均工資，作為本社保年度(7月1日至下年度6月30日)各項保險繳費的依據，如養老保險，醫療保險等，甚至生孩子的生育津貼都以各市在崗職工平均工資作為基數。所以說(shuō)，在崗職工平均工資不僅是一個(gè)衡量自己收入是否“達標”的數字，也是關(guān)系到切身利益的“標桿”。

　　2014年7月，遼寧省公布的2013年全省在崗職工年平均工資為46310元，月平均為3859.17元，與2012年相比，漲幅接近9%。從可查閱到的2007年全省在崗職工平均工資算起，除2009年受經(jīng)濟危機影響外，其余各年的漲幅均呈現逐年下降趨勢。

　　2008年遼寧省在崗職工月平均工資為2310元，與上年相比增幅19.5%。自此后，歷年增幅均呈現下降趨勢。以最新公布的2013年在崗職工平均工資計算，較2012年月增長(cháng)317.25元，增幅8.96%。7年間，全省在崗職工平均工資漲幅從接近20%，跌落至近9%。

　　最低工資標準

　　增幅與10年前比縮水近半

　　根據人力資源和社會(huì )保障部公布的數據顯示，2011年全國有24個(gè)省份調整了最低工資標準，平均增幅22%;2012年有25個(gè)省份調整最低工資標準，平均增幅20.2%;2013年全國有27個(gè)地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為17%。從全國三年的數據來(lái)看，增幅均呈下降趨勢。

　　遼寧情況怎樣?記者查找了近10年的數據，2004年遼寧省最低工資標準，一類(lèi)地區為450元/月，二類(lèi)地區為400元/月，三類(lèi)地區為350元/月。兩年后，2006年調整完，分別為590元/月，480元/月，420/月，增幅最高為31%，平均23.6%。

　　最近的一次調整在2013年，三類(lèi)地區分別為1300元/月、1050元/月、900元/月。與10年前比，三類(lèi)地區均為當年的2倍以上。但在增幅上卻大幅度縮水，平均漲幅16.7%，約為10年前最高值的一半。

　　員工：20人僅3人漲幅到“基準線(xiàn)”

　　既然企業(yè)有了工資指導線(xiàn)，那近年來(lái)實(shí)際工資的漲幅情況如何呢?記者做了一個(gè)小范圍調查，選擇20個(gè)來(lái)自遼寧省各家企業(yè)的員工，近5年來(lái)，工資漲幅能達到基準線(xiàn)12%的僅有3人，占15%，高出下線(xiàn)5%的為15人，不過(guò)仍有5人表示未達到指導線(xiàn)的下線(xiàn)5%。

　　老百姓多用“錢(qián)毛了”來(lái)形容通貨膨脹，那工資的增長(cháng)速度是否能追上通貨膨脹的腳步?今年在一家通訊行業(yè)公司上班6年的陳鵬算了一筆賬，他2009年初入職，工資2300元/月。隨后的兩年，每年均以200元/月加薪，到了2011年月收入變?yōu)榱?700元/月。但從2012年開(kāi)始，工資漲的沒(méi)有那么“明顯”了。“2012年我漲了120元/月的工資，年底我升職為了小組負責人，工資一躍到了3300元/月。不過(guò)在2013年工資僅漲了100元/月，今年干脆就沒(méi)漲過(guò)。”陳鵬說(shuō)到，“我感覺(jué)近幾年工資雖說(shuō)是多了，可漲的速度慢了，明年情況怎么樣，完全是未知數。”

　　就職于一家外企的林莉表示，在與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中，明確規定，薪水每年均會(huì )上調，但并未規定漲幅的比例。“目前我在該公司工作4年，漲工資的幅度確實(shí)能感到一年比一年小，人力經(jīng)理給出的解釋是，隨著(zhù)企業(yè)的效益調整。”

　　企業(yè)：兩大原因致“工資漲不起”

　　工資為啥越漲越少?采訪(fǎng)中，人力經(jīng)理趙曉夏給出了兩點(diǎn)原因，一是近兩年經(jīng)濟大環(huán)境不好，很多企業(yè)效益明顯降低。二來(lái)也是人力成本越來(lái)越高，讓企業(yè)工資漲不起。

　　“五險一金是必須要為員工繳納的，而且企業(yè)繳納的比例多數都要高于員工。再加上辦公場(chǎng)地的租金、每個(gè)人的辦公用品等開(kāi)支，分攤下來(lái)一個(gè)員工的用工成本是他實(shí)際薪酬的1.5到2倍。也就是說(shuō)，員工拿到手2000元/月，企業(yè)需要承擔3500元左右。每年實(shí)際到手工資漲200元，相當于企業(yè)要多拿出300元以上。”但為了留住人才，多數企業(yè)還都是會(huì )選擇在適當的時(shí)機上調工資，只是調整的幅度或許已不如前些年大。

　　預測 工資不會(huì )像幾年前那樣增長(cháng)

　　那么，是否工資漲幅下滑僅是遼寧省如此?是不是以后工資就不漲了?

　　在日前中國社科院工業(yè)經(jīng)濟研究所發(fā)布的一份報告中也提到，中國制造業(yè)平均工資超過(guò)大多數東南亞國家和南亞國家，工資水平在今后一段時(shí)間內不會(huì )像前幾年那樣大幅度增長(cháng)。并且，綜合經(jīng)濟增長(cháng)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、最低工資標準和勞動(dòng)力供給等因素，確實(shí)可以認為全國工資水平在今后一段時(shí)間內都不會(huì )像前幾年那樣大幅增長(cháng)，但這之中并不包括高素質(zhì)、緊缺型人才。