薪酬問(wèn)題對于畢業(yè)生的你了解多少?

　　作為畢業(yè)生，了解薪酬待遇交金交稅的情況是必須的，在簽約的時(shí)候，很多公司會(huì )運用一些數字游戲，誤導大家的理解。比如,工資算稅前還是稅后的計算，一些補貼的情況。

　　薪酬待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票(股權)、保險、公積金。

　　<1>工資：稅前、稅后、發(fā)多少個(gè)月、年底是否有雙薪

　　<2>獎金：季度獎、年終獎、項目獎、明確獎金的數額(最低數)(獎金計入當月工資，累加后按個(gè)人所得稅計算方法扣稅。年終雙薪也同樣)

　　<3>補貼：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼

　　<4>福利：過(guò)節費、防暑降溫費、取暖費、購物券、電影票、生活用品(洗衣票)、健身卡

　　<5>股票：(即將上市的公司提供股票的可能性較大)

　　<6>保險、公積金：即常說(shuō)的“五險一金”。

　　(1)五險：養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險

　　(2)一金：住房公積金

　　注意，明確繳費基數，是否提供補充醫療、補充養老、補充意外保險，住房無(wú)息貸款、經(jīng)濟適用房等

　　<7>加班費等。

　　有關(guān)四金的規定：

　　1.四金的繳費基數的定義：

　　一般四金基數就是當月的工資，不過(guò)如果工資很高(比如超過(guò)了上年你所在城市社會(huì )月平均工資的三倍)，那基數就到頂了。而如果工資特別低的話(huà)(比如低于上年你所在城市社會(huì )月平均工資的百分之六十)，那基數也有封底。

　　2. 繳費比例

　　四金繳費比例：個(gè)人繳納部分 公司繳納部分

　　養老保險金：基數*8%+基數*22%

　　醫療保險金： 基數*2%+基數*12%

　　四金失業(yè)保險金：基數*1%+基數*2%

　　住房公積金：基數*7%+基數*7%

　　其中個(gè)人出的是左邊的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右邊的部分即22%+12%+2%+7%=43%

　　也就是說(shuō)扣除四金后的工資為：X=工人工資—基數*18%;而公司付出的總資金為Y=工人工資+基數*43%。

　　薪酬待遇是比較現實(shí)的問(wèn)題，在面試的時(shí)候要問(wèn)清楚，不然最后吃虧的是自己，所以不要覺(jué)得不好意思。當然，也要事先做好功課，不然只能被“忽悠”。