在軟件企業(yè)中，軟件開(kāi)發(fā)人員往往占很大比重，并且開(kāi)發(fā)人員是一個(gè)需要穩定的群體。開(kāi)發(fā)人員比較其他員工享有較高的薪酬，主要是因為以下幾點(diǎn)原因：

1、開(kāi)發(fā)人員是軟件企業(yè)的重要知識資本，是企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新的源泉。開(kāi)發(fā)人員，特別是骨干開(kāi)發(fā)人員對企業(yè)的發(fā)展起著(zhù)重要作用；

2、人才市場(chǎng)中開(kāi)發(fā)人員十分匱乏。

3、供需矛盾的突出導致了開(kāi)發(fā)人員的流動(dòng)率很大，穩定員工必須提高待遇。

即便是在開(kāi)發(fā)人員群體中，由于骨干開(kāi)發(fā)人員在整個(gè)開(kāi)發(fā)過(guò)程中起到?jīng)Q定性作用，所以拉開(kāi)骨干開(kāi)發(fā)人員和普通開(kāi)發(fā)人員的薪酬差距是必須的。

開(kāi)發(fā)人員的高薪酬和高差距是軟件企業(yè)進(jìn)行薪酬設計的兩個(gè)難點(diǎn)。

1、高薪酬問(wèn)題

每個(gè)職位的薪酬首先應該根據該職位的職位評價(jià)來(lái)確定，然后根據公司的具體情況做適當的調整。開(kāi)發(fā)人員的高薪酬必須拿的有理有據，這就需要我們在設計薪酬結構時(shí)，將基本工資和技能等級工資區分開(kāi)來(lái)，基本工資對于同等資歷的人應該是相同的，差別體現在技能等級工資中。

例如兩名同時(shí)畢業(yè)的應屆本科生，他們的基本工資應該是相同的，但由于從事的工作職位不同，技能工資可能在不同的級

別上，進(jìn)行開(kāi)發(fā)工作的應屆生級別較高些。

這樣在一開(kāi)始就拉開(kāi)了薪酬檔次。但對于某些公司，同等資歷不同職位的員工開(kāi)始拿相同的薪酬可能更有利于管理。