引導語(yǔ)：不按約定數額向職工支付試用期工資，卻讓其身兼三職、加班加點(diǎn)工作，那么員工辭職時(shí)該如何要工資?
不按約定數額向職工支付試用期工資，卻讓其身兼三職、加班加點(diǎn)工作;不給繳納社會(huì )保險費和住房公積金;不簽訂勞動(dòng)合同，當職工多次提出簽訂要求時(shí)還不以為然。面對單位一連串的違法用工行為，入職不到三個(gè)月的趙鵬程被迫辭職，其后多次追索工資未果。
拖欠工資、不簽合同
“我不想打官司，也沒(méi)時(shí)間打官司。單位只要把工資補給我，社會(huì )保險費、住房公積金什么的我都不要了，可沒(méi)想到他們竟賴(lài)賬，說(shuō)我根本沒(méi)加班。您說(shuō)說(shuō)，有這么不講理的嗎?”27歲的趙鵬程個(gè)子不高，戴著(zhù)厚厚的眼鏡，很悶的樣子，一看就是個(gè)典型的理工男。但說(shuō)起自己的遭遇，卻難掩心中的怒氣。
今年春節后，剛結束了一個(gè)外包游戲軟件開(kāi)發(fā)項目的趙鵬程，開(kāi)始尋找新工作。一天，他在網(wǎng)上看到銘詎吉祥科技公司正招聘電腦游戲相關(guān)人員，便把自己的簡(jiǎn)歷發(fā)給對方。經(jīng)過(guò)面試他被錄用，從3月2日起，他正式到該公司上班。
電腦游戲是銘詎吉祥科技公司新開(kāi)發(fā)的一個(gè)項目，還未正式上線(xiàn)，面試時(shí)聽(tīng)趙鵬程介紹他有很多這方面的相關(guān)經(jīng)驗，所以公司人事部陳主任希望趙鵬程能擔任游戲事業(yè)部推廣專(zhuān)員、網(wǎng)站美工、物料部主管等三個(gè)職務(wù)，表示正常工作時(shí)間每月工資為6000元+全勤獎+部門(mén)利潤分紅。
“當時(shí)陳主任說(shuō)試用期三個(gè)月，這期間我的工資是每月4800元+全勤獎+部門(mén)利潤分紅。他說(shuō)公司是守法企業(yè)，法律規定該給員工的都會(huì )有。因我以前的工作每天都需加班，這回聽(tīng)說(shuō)每天只工作8小時(shí)、每周上5天班，盡管月薪低、要身兼三職，我還是很高興的同意了。”趙鵬程說(shuō)。
入職第一個(gè)月確實(shí)如此，但好景不長(cháng)，公司領(lǐng)導要求加快游戲軟件的工作進(jìn)度，壓縮計劃時(shí)間，所有與游戲上線(xiàn)的相關(guān)人員必須加班。從4月起，趙鵬程與多名同事被迫每天加班1小時(shí)以上，休息日也要到單位上班，就連清明節這種國家法定節日也需到公司加班一整天。
“如果僅僅是工作忙些加加班也沒(méi)什么，關(guān)鍵是單位還拖欠工資。”趙鵬程介紹，從他入職起，單位就沒(méi)按約定的4800元標準發(fā)過(guò)工資，更別說(shuō)全勤獎和部門(mén)利潤分紅了。領(lǐng)到3月份的3000元工資時(shí)，他到人事部去問(wèn)陳主任，對方說(shuō)工資缺少的部分在4月給他補足�？赡玫�4月份工資時(shí)，仍未足額發(fā)放。同事告訴他，拖欠工資的情況在本單位很普遍，大家反映過(guò)多次也無(wú)濟于事。
從入職起，公司一直沒(méi)跟趙鵬程簽訂勞動(dòng)合同，也未給他繳納社會(huì )保險和住房公積金，這些關(guān)系到自己的切身利益，于是他多次向人事部陳主任要求，希望能盡快把這些手續補齊了。開(kāi)始陳主任還滿(mǎn)口答應，后來(lái)干脆不耐煩了：“不就是一紙合同嗎?有什么大不了的，其他人都沒(méi)意見(jiàn)你著(zhù)什么急啊。”
5月15日是星期五，上班已經(jīng)兩個(gè)半月了，因要求簽訂勞動(dòng)合同再次遭拒的趙鵬程，向游戲事業(yè)部主管劉工遞交了辭職說(shuō)明：“既然單位總是拖著(zhù)不跟我簽訂勞動(dòng)合同，我只好辭職了。”三天后，辦完工作交接，他拿著(zhù)自己的東西離開(kāi)了公司。
維權受阻(真實(shí)案例)
原以為人都走了，最后5月份半個(gè)月的工資總得按時(shí)支付吧，但卻遲遲沒(méi)轉到工資卡里。打電話(huà)一問(wèn)，單位稱(chēng)未獲批準而辭職的員工，其最后一個(gè)月的工資一律不予發(fā)放。這一答復徹底激怒了趙鵬程：“辛辛苦苦地工作卻不給工資，到哪兒也說(shuō)不過(guò)去啊。既然公司這么不講理，我只好進(jìn)行維權，把以前欠我的工資也全都要回來(lái)。”于是，他申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付拖欠的5月份工資、在職期間的延時(shí)加班費、休息日和法定節日加班工資，及未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資賠償等共計8000元。
辦完仲裁申請手續，趙鵬程這才知道還需要提交證據，從沒(méi)打過(guò)官司的他犯難了。聽(tīng)朋友介紹，工會(huì )可以免費幫職工維權，于是在8月31日下午4點(diǎn)多，他來(lái)到北京市總工會(huì )法律服務(wù)中心申請法援。經(jīng)過(guò)審核，他符合受援條件，于是中心指派本單位的于輝、王凌涵承辦此案。
聽(tīng)完趙鵬程的敘述，于輝安慰他：“《勞動(dòng)合同法》明確規定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，你上班近三個(gè)月公司一直不與你簽訂勞動(dòng)合同，這種做法不符合法律規定。”王凌涵告訴他：“你現在的首要任務(wù)是找證據，證明你與銘詎吉祥科技公司存在勞動(dòng)關(guān)系、單位拖欠你的工資等事實(shí)。”
趙鵬程滿(mǎn)臉疑惑：“什么東西可以當證據?”兩位法援人員告訴他：“工作證、考勤卡、工資條等書(shū)證、物證、視聽(tīng)材料都行，還可以找證人證言。盡量多收集一些，這樣咱在法庭上更能有的放矢。”
“你的工資是單位通過(guò)銀行支付的，你去銀行打印一份工資卡轉賬記錄，這樣就能證明你實(shí)際得到的工資數額。”“還要找一些能證明你加過(guò)班而單位未支付加班工資的證據材料。”“你說(shuō)自己在試用期的工資標準是4800元，這個(gè)也得有證據證明。”于輝和王凌涵又叮囑趙鵬程。
時(shí)間一分一秒地過(guò)去，其他人都下班了，于輝和王凌涵還在為此案忙著(zhù)。
過(guò)了幾天，王凌涵打電話(huà)給趙鵬程，了解進(jìn)展情況，然后針對整個(gè)案情指導他再尋找證據。接著(zhù)，于輝與王凌涵從頭到尾認真分析了這起勞動(dòng)爭議案件，一個(gè)一個(gè)的篩證據，研究職工送來(lái)的各種材料，然后撰寫(xiě)了代理詞。
正面交鋒 實(shí)戰演練
“趙鵬程離職時(shí)提交了辭職說(shuō)明，還沒(méi)等公司批準他就走了。根據本公司規定，未獲批準職工就辭職的，最后一個(gè)月的工資都不發(fā)放。所以5月份的工資，單位不同意向他支付。”仲裁庭審時(shí)，銘詎吉祥科技公司人事部陳主任說(shuō)。
于輝反駁道：“《勞動(dòng)合同法》第37條規定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這就是說(shuō)，只要勞動(dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，法律就賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權利�！秳趧�(dòng)合同法》在這里定義的是‘書(shū)面通知’而不是辭職申請，因而職工辭職不是必須經(jīng)由單位批準才能實(shí)現的。趙鵬程在5月15日向主管提交了書(shū)面辭職說(shuō)明，已履行了作為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的必要程序，公司以趙鵬程辭職未獲得單位批準為由扣發(fā)其5月份工資，明顯是不符合法律規定的。”
停頓了一下，于輝接著(zhù)說(shuō)：“另外，《北京市工資支付規定》也明確規定，用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資。單位與勞動(dòng)者終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應當一次性付清勞動(dòng)者工資。所以，單位至今未向趙鵬程支付5月份工資、未足額發(fā)放3月和4月工資，嚴重侵害了他的合法權益。”
陳主任不同意這種說(shuō)法：“趙鵬程在試用期期間的工資是1800元，公司不存在拖欠工資的情況。”
王凌涵將一份《入職薪資確認單》提交給仲裁庭：“這是趙鵬程入職時(shí)填寫(xiě)的，上面顯示其試用期工資標準為4800元。”陳主任反駁道：“上面沒(méi)有單位公章，我們不認可。”王凌涵不甘示弱：“這上面有游戲事業(yè)部主管劉工的簽字確認，而且有其他三個(gè)人的證言，這可以相互印證趙鵬程在試用期的工資標準確實(shí)是4800元。另外，如果單位加蓋了公章，他作為一個(gè)普通員工，怎么能拿到這個(gè)證據呢?”陳主任沉默不語(yǔ)。
對于加班工資的請求，陳主任表示：“本公司規定，試用期員工的工資是包干形式，即無(wú)論少干活還是多干活都拿這些錢(qián)，不再另外支付加班費。”
“《北京市工資支付規定》第14條規定，用人單位安排勞動(dòng)者在標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作、在休息日和法定休假日工作的，應當按照不低于小時(shí)工資基數的150%、200%、300%來(lái)支付加班工資。趙鵬程與銘詎吉祥科技公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，其崗位實(shí)行標準工時(shí)制，他加班工作就有權要求單位依法支付加班費。”王凌涵說(shuō)道。
最后裁決單位理虧同意調解 職工獲賠6000元
當趙鵬程提出單位未簽勞動(dòng)合同應向其支付二倍工資賠償時(shí)，陳主任一再喊冤：“我們不是不簽，而是沒(méi)到時(shí)候。”見(jiàn)大家露出詫異的表情，他解釋道：“我們跟他約定了三個(gè)月的試用期，所以要在試用期結束正式聘用他時(shí)才簽訂勞動(dòng)合同。”
于輝嚴肅地說(shuō)：“《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，而試用期也包含在勞動(dòng)合同期限內。單位超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。經(jīng)過(guò)一個(gè)月的考察，如果趙鵬程不符合聘用條件，你們可以說(shuō)明理由后與他解除勞動(dòng)關(guān)系。他入職近三個(gè)月，經(jīng)多次要求單位仍不簽訂勞動(dòng)合同，陳主任您是做人事工作的，您應該明白單位的這種做法是不是符合法律規定吧?”對方不答話(huà)。
經(jīng)仲裁庭調解，雙方當事人達成協(xié)議：銘詎吉祥科技公司向趙鵬程支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額、拖欠工資和部分加班費等共計6000元。
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