有關(guān)女職工的孕期、產(chǎn)期以及哺乳期的“三期”管理一直都是HR工作的一個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)。針對“三期”內女職工勞動(dòng)合同簽訂等問(wèn)題，英才網(wǎng)聯(lián)旗下教培英才網(wǎng)主辦了題為“女職工‘三期’管理、權益保護及爭議處理實(shí)務(wù)”的主題沙龍。

    本次沙龍由經(jīng)驗豐富的閻付克律師主講，在沙龍上閻律師針對以上內容及應對策略進(jìn)行了詳細講解。

    在沙龍現場(chǎng)，閻律師用案例來(lái)生動(dòng)講解相關(guān)的法律條文，并采用互動(dòng)的方式和參會(huì )的HR們進(jìn)行交流。

    在講解關(guān)于女職工“三期”內勞動(dòng)合同到期的問(wèn)題該如何處理時(shí)，閻律師先列出了相關(guān)的法律條文：勞動(dòng)部《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第34條規定，除《勞動(dòng)法》第25條規定的情形外，勞動(dòng)者在醫療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。

    閻律師例舉了具體的案例來(lái)對此條文進(jìn)行相關(guān)講解：

    南女士于2003年12月與某外資企業(yè)簽訂了四年的勞動(dòng)合同，月工資3000元，約定到期后再續訂合同。2007年10月南女士開(kāi)始休產(chǎn)假，2008年3月1日產(chǎn)假結束回公司，公司安排其在原崗位工程部上班，但是沒(méi)有與其訂立勞動(dòng)合同。

    兩個(gè)月后公司進(jìn)行人事調整，南女士被安排到生產(chǎn)部工作，南女士由于孩子小拒絕調換崗位，該外資企業(yè)便以合同已經(jīng)期滿(mǎn)通知南女士退工，南女士申請仲裁要求支付經(jīng)濟補償金15000元，仲裁裁決企業(yè)支付4個(gè)半月工資作為經(jīng)濟補償金，并增加支付一個(gè)月工資。