“要去做產(chǎn)檢啦,公司會(huì )準假讓孕媽去做產(chǎn)檢嗎?去做產(chǎn)檢公司會(huì )扣工資嗎?產(chǎn)假可以休多長(cháng)時(shí)間?職場(chǎng)媽咪可以享受怎樣的生育津貼?……”職場(chǎng)準媽有一大堆的問(wèn)題迫切希望得到解答。

　　其實(shí),關(guān)于職場(chǎng)媽媽?xiě)言蟹置涞南嚓P(guān)假期福利,國家法律是有明文規定的:

　　1.懷孕期間工作安排

　　《女職工勞動(dòng)保護規定》第七條規定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間;對不能勝任原勞動(dòng)的,應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內應當安排一定的休息時(shí)間。”

　　2.產(chǎn)假時(shí)間

　　《女職工勞動(dòng)保護規定》第八條第一款規定:“女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。”

　　3.流產(chǎn)產(chǎn)假

　　《女職工勞動(dòng)保護規定》第八條第一款規定:“女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”具體時(shí)間可以根據各地各行業(yè)的規定或由所在單位酌情考慮。

　　4.上班期間哺乳假

　　《女職工勞動(dòng)保護規定》第九條:“有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

　　女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間,可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。“

　　5.丈夫休護理假

　　丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時(shí)間,一般在7到10天左右,有的地方如河南省可長(cháng)達一個(gè)月呢!

　　6.晚育者產(chǎn)假

　　《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條:“公民晚婚晚育,可以獲得延長(cháng)婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規定不一,具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。

　　7.產(chǎn)前檢查

　　《女職工勞動(dòng)保護規定》第七條規定第三款規定:“懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應當算作勞動(dòng)時(shí)間。”單位不應當以此為理由扣發(fā)工資。

　　8.生育保險

　　生育就醫手續

　　確認女職工在懷孕16周后,凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時(shí),由用人單位到廣州市醫療保險管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫手續確認及申報定點(diǎn)醫院。

　　生育津貼

　　以生育時(shí)當月本單位人平均繳費工資為基數按規定假期記發(fā)。

　　生育津貼=當月本單位人平均繳費工資÷30(天)×假期天數。

　　生育醫療費

　　A.在醫保中心確認生育就醫身份后就醫的醫療費用,由市勞動(dòng)和社會(huì )保障局同醫院定額結算(超過(guò)1萬(wàn)元以上的部分按核定數結算)。

　　B.懷孕16周前的突然流產(chǎn),非定點(diǎn)醫院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數報銷(xiāo)。

　　C.異地分娩的醫療費用,低于定額標準的按實(shí)際報銷(xiāo);高于定額標準的,按定額標準報銷(xiāo)。

　　一次性分娩營(yíng)養補助費

　　A.正常產(chǎn)、滿(mǎn)7個(gè)月以上流產(chǎn):上年度市職工月平均工資×25%.

　　B.難產(chǎn)、多胞胎:上年度市職工月平均工資×50%.

　　一次性補貼

　　在一二級醫院分娩的,每人一次性增加300元補貼。