引導語(yǔ)：薪酬福利是激烈員工的物質(zhì)條件，無(wú)論如何，我們都不能削減員工的薪酬。

　　企業(yè)以中央八項規定為名，停發(fā)了以往每年都發(fā)的中秋節月餅，導致工人罷工堵路。中秋節月餅應該發(fā)嗎?省總工會(huì )保障工作部部長(cháng)劉國斌在第11場(chǎng)廣東“工人在線(xiàn)”活動(dòng)上與網(wǎng)友交流時(shí)表示，執行中央八項規定，并不是說(shuō)企業(yè)可借口減福利了。節日補貼、交通補貼、車(chē)改補貼等都屬正常福利，企業(yè)員工可以積極爭取。該場(chǎng)以職工福利為主題的“工人在線(xiàn)”活動(dòng)10月31日下午在南方傳媒大廈舉行。省人大常委會(huì )副主任、省總工會(huì )主席黃業(yè)斌，省總工會(huì )常務(wù)副主席陳宗文等與廣大網(wǎng)友進(jìn)行了在線(xiàn)交流。

　　工人堵路：中秋為何不發(fā)月餅了?

　　省總工會(huì )：職工可以根據兩個(gè)國家文件來(lái)爭取福利

　　以往中秋節都發(fā)節日補貼和月餅，今年卻沒(méi)有了蹤影。為此，東莞某液晶顯示器廠(chǎng)的1000多名員工9月中旬在松山湖高新開(kāi)發(fā)區高雄路高速橋下罷工堵路。

　　此次“工人在線(xiàn)”活動(dòng)一開(kāi)始，黃業(yè)斌就主動(dòng)介紹了該事件的處理情況。工廠(chǎng)之所以今年停發(fā)中秋福利，一方面是因為經(jīng)營(yíng)情況不理想，另一方面因為中央出臺了八項規定。而且工廠(chǎng)的管理層已降薪10%-30%，但一線(xiàn)工人的薪水并未改變。在工會(huì )和東莞市有關(guān)部門(mén)的協(xié)調下，員工已表示理解。

　　單位發(fā)放福利，究竟應遵循什么樣的原則?黃業(yè)斌表示，福利應分大福利和小福利，所謂的大福利，就是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規定的報酬、社保等，這是必須依法保障的。小福利則是企業(yè)自定的，“我認為小福利的發(fā)放應把握兩點(diǎn)，一是員工和企業(yè)雙方簽訂的合同，或者雙方約定要兌現的。”

　　對于該企業(yè)將中央八項規定作為停發(fā)福利的原因，省總工會(huì )保障工作部部長(cháng)劉國斌表示，執行中央八項規定，并不是說(shuō)企業(yè)可以減扣福利了。

　　哪些福利職工可以爭取?劉國斌稱(chēng)，職工可以根據兩個(gè)國家文件來(lái)爭取福利，一是財政部在2009年下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)要加強職工福利費管理的通知》，根據該通知，節日補貼、交通補貼、車(chē)改補貼、異地安家費等都是員工正常福利;二是今年7月全國總工會(huì )下發(fā)的《關(guān)于加強基層工會(huì )經(jīng)費收支管理的通知》，根據該通知，逢年過(guò)節為會(huì )員發(fā)放的少量節日慰問(wèn)品，個(gè)人和家庭發(fā)生困難時(shí)的補貼，都是正常福利。

　　同一企業(yè)為何有員工有住房補貼，有的沒(méi)有?

　　省總工會(huì )：福利有廣泛性和公平性，企業(yè)不能因招聘渠道不同而福利不同

　　有網(wǎng)友投訴稱(chēng)，自己在某大型企業(yè)工作，但該企業(yè)員工被分為“三六九等”，有的有住房補貼有的又沒(méi)有。

　　企業(yè)這種做法是否合理?劉國斌表示，住房補貼對機關(guān)和事業(yè)單位來(lái)說(shuō)是有規定，但企業(yè)是參照執行，并未強制規定一定要發(fā)。“所以企業(yè)里住房補貼是不是要發(fā)放，以及怎樣發(fā)放，原則上來(lái)說(shuō)主要取決于員工跟企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有沒(méi)有約定，或者工會(huì )代表職工和企業(yè)簽訂的集體合同有沒(méi)有約定。”

　　“但如果同一個(gè)企業(yè)里，有些人有、有些人沒(méi)有，這恐怕也不妥，因為福利有廣泛性和公平性，不能因招聘渠道的不同而不同。”劉國斌表示，將督促和指導該企業(yè)所在的地方總工會(huì )和企業(yè)工會(huì )，多與該企業(yè)溝通，為職工謀更多的福利。