引導語(yǔ)：國慶“十一”假期，如果企業(yè)的員工加班拿多少工資？職工福利你了解多少？
千呼萬(wàn)喚的“十一”假期終于來(lái)了，你已經(jīng)在為祖國母親“慶生”了嗎?可是掐指算算，十一之后就要再等兩個(gè)月才能有假期，突然心中惶恐萬(wàn)分!
更不要說(shuō)，還有小伙伴還在用“加班”的方式“踐行”自己的滔滔愛(ài)國之情。
不過(guò)，你知道你國慶加班可以拿多少工資嗎?你知道節假日加班，單位未按規定支付更高的工資報酬，勞動(dòng)者有權利要求單位補償應支付的報酬?還有其他跟職工切身利益相關(guān)的規定，大家不可不知!
國慶7天全加班至少可拿1242元
那么，如果我們國慶加班，這個(gè)加班工資又該怎么算呢?
若以福州最新的最低工資標準1350元/月，按照“加班工資時(shí)日工資=月工資收入月計薪天數(21.75天)”計算，可得知日工資最低約為62.1元。
10月1日、2日、3日是法定節假日，按照300%支付加班工資(不含本來(lái)上班的工資，也就是說(shuō)這三天的工資為原來(lái)工資的四倍)，則可得745.2元。
后邊的4日、5日、6日、7日是休息日，屬于雙休日調休，如果是綜合計算工時(shí)制情形下，只要本月工作時(shí)間累計沒(méi)有超過(guò)，不支付加班工資，如果是標準工時(shí)制，如果不能調休，應當支付200%的加班工資。以后種情況為例，則有496.8元。
則7天國慶全部加班，則可獲得加班工資至少有1242元。
雖然工資看起來(lái)還是蠻誘人的，但是7天都加班是不行的。用人單位不得違反《勞動(dòng)法》的規定延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，每月的加班時(shí)間不應超過(guò)36小時(shí)。
這些職工福利你不得不知
1.加班工資基數不得低于正常工資標準
如果你周末或假期休息時(shí)間依然在加班，一定要注意：加班工資不能低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標準!
案例
2013年7月，李某入職某餐飲公司，雙方合同約定李某的月工資標準為3000元，同時(shí)約定加班工資基數以福州市最低工資標準(1170元)計算。
工作期間，李某每周休息日加班一天，公司均按照福州市最低工資標準為基數向其支付加班工資。離職后，李某向仲裁委提出仲裁申請，要求公司支付休息日加班工資差額。
仲裁結果——支付差額
某餐飲公司的做法不符合法律規定，所以裁決該公司以李某的月工資3000元為基數向黃某支付加班工資差額。
法律這樣說(shuō)
根據《勞動(dòng)法》第44條之規定，用人單位應該按照不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標準支付加班工資，這句話(huà)可以作為加班工資的原則性規定。
2.年假可以跨年休
年假只能本年12月底前休完?不能跨年休?no!其實(shí)是可!以!的!
案例
2013年8月1日關(guān)某入職某酒店從事后廚工作，并與酒店簽訂了2年的勞動(dòng)合同。
關(guān)某提出，其工作期間未休過(guò)帶薪年休假，酒店應按照其未休年休假天數向其支付3倍工資作為補償。
而酒店則認為，關(guān)某工作期間從未提出過(guò)休帶薪年休假，且酒店的規章制度規定帶薪年休假跨年不休即作廢，故不同意支付未休帶薪年休假的補償。
關(guān)某于2015年9月向仲裁委提出仲裁申請。
仲裁結果——支付賠償
關(guān)某在入職某酒店之前，已經(jīng)連續工作超過(guò)一年，具備休帶薪年休假的法定條件。酒店在關(guān)某工作期間未安排其休帶薪年休假，裁決酒店按照關(guān)某未休帶薪年休假天數，在已支付其工資的基礎上，再支付兩倍的工資作為補償。
法律這樣說(shuō)：
按照《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規定：
1、勞動(dòng)者連續工作1年以上的，即可享受帶薪年休假。
2、用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
3、是否休年休假應由單位統籌安排，而不以勞動(dòng)者提出休假為必要條件。
4、用人單位安排勞動(dòng)者休年休假，但是勞動(dòng)者因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可只支付正常出勤期間的工資，而無(wú)需另外支付未休年休假的補償。
5、對于勞動(dòng)者應休未休年休假天數，用人單位應按照勞動(dòng)者日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付勞動(dòng)者正常工作期間的工資收入。