引導語(yǔ)：到底怎樣能把工作變酷?因為這是一門(mén)自己給自己發(fā)工資的技術(shù)，我們可以通過(guò)下文來(lái)學(xué)習。
最近公司在招講師，聽(tīng)著(zhù)旁邊非常嚴肅的會(huì )聊得吱哇亂叫，去看他們在搞什么鬼，結果他們說(shuō)準備搞成中國好講師PK，男女導師各分三組，背過(guò)去聽(tīng)20分鐘然后按鈴……
你以為是個(gè)笑話(huà)，但是他們就準備開(kāi)始搞海報、規則、導師、競賽。
這個(gè)招老師的方式，挺酷的。
大家總說(shuō)，你們是一群做東西挺酷的人：什么導師黑馬營(yíng)、做自己論壇、夢(mèng)想基金、改變自己訓練營(yíng)……怎么搞的?
其實(shí)把工作搞酷，是一門(mén)技術(shù)，一門(mén)自己給自己發(fā)工資的技術(shù)。
如果你因為生活不得不苦逼的工作，為什么不找個(gè)方式讓工作變酷?
到底怎樣能把工作變酷?
第一種，最近流行的方式，就是游戲化
最近看到一款國外找實(shí)習工作的神作debut。
他直接把面試變成了一款游戲，通過(guò)游戲的人，結果就是獲得公司的實(shí)習。因為不同的公司需要不同的人才，所以不同公司的游戲是不同的!
歐萊雅希望吸引有冒險精神的實(shí)習生，這款游戲就是篩選有冒險能力的男生——通關(guān)的獎勵是5000歐元和巴黎實(shí)習。
酷不酷?
既然找工作可以是游戲，工作也是有機會(huì )變成游戲的。
未來(lái)學(xué)家簡(jiǎn)•麥戈尼格爾在她的著(zhù)作《游戲改變世界》中總結出了一系列游戲的要素：
即時(shí)反饋：獲得即時(shí)反饋。
漸進(jìn)的PBL目標激勵系統：PBL點(diǎn)數(Points)、徽章/成就系統(Badges)、等級(Levels)
內在激勵：要有漸進(jìn)的難度、持續的學(xué)習和趣味性，并且給自己留出自主性。
協(xié)作與獻身：用愉快的協(xié)作完成大任務(wù)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，要玩一個(gè)“合作打敗大魔王”的游戲!
回到工作來(lái)：
01. 里程碑與甜點(diǎn)法則：
分割工作內容都知道了，但記得在每一部分后面都有一個(gè)小“甜點(diǎn)”。
比如有人每天給自己設定5個(gè)番茄鐘(不明白自己百度)，每完成一個(gè)，給自己一個(gè)水果或者一杯好茶。集齊100個(gè)，讓自己好好搓一頓。
02. 設立自己的PBL
每周寫(xiě)一篇文章于我是苦差。于是我設計了一個(gè)自己的PBL系統。寫(xiě)一篇文章算是1點(diǎn)，點(diǎn)擊過(guò)5萬(wàn)算是2點(diǎn)，集齊10點(diǎn)升1級、20點(diǎn)2級就去旅游、30點(diǎn)出書(shū)……等級還是太遙遠啊，所以還做了各種徽章：“最多點(diǎn)擊數”“最受歡迎”“最多轉載”“最美排版”……
我特羨慕那些“挺住咬牙就堅持下來(lái)了”的人了，我不行，我要有個(gè)PBL哄自己玩。
03. 在沒(méi)有外部激勵的時(shí)候，學(xué)會(huì )內部激勵
來(lái)，看我是怎樣自己逗自己玩的!
比如說(shuō)你可以逼自己完成下列句子，每句話(huà)至少5個(gè)答案。
“XX這事好有趣啊!因為……”(更多興趣點(diǎn))
“如果這個(gè)事情做得很好，對于……會(huì )特別有意義，因為……”(價(jià)值意義點(diǎn))
“這個(gè)事情做好以后，我應該能獲得一項特別有用的技能是……”(能力提升)
寫(xiě)著(zhù)寫(xiě)著(zhù)，然后自己就呵呵呵呵樂(lè )了。我他媽的太智慧，太有趣，太有意義了!
如果你不幸是個(gè)領(lǐng)導，你甚至可以要求你的團隊干這個(gè)事——分兩隊，輪流PK，輸了罰水果金……別問(wèn)我是怎么知道的。
泰戈爾怎么說(shuō)的：“世界以痛吻我，我卻報之以歌。”
——工作日月虐我，我卻傻樂(lè )呵呵。
04. 拉上更多人一起打怪
升級你的話(huà)題，放大格局，講一個(gè)“我們一起打大魔王”的故事。
你身邊有沒(méi)有讓事情游戲化的高手?有沒(méi)有干某件無(wú)聊事樂(lè )此不疲的人?他們是怎樣把一個(gè)無(wú)聊的事變酷的?
第二種讓工作變酷的方式，是創(chuàng )意
網(wǎng)上流傳的神話(huà)：老辦公室陳舊不堪——還有半年就搬走，不想裝修，怎么破?老板給了300元說(shuō)你買(mǎi)個(gè)海報掛上吧……大伙想到一個(gè)好主意：用便利貼把墻面貼成超級英雄馬賽克!
接著(zhù)全世界都在玩起來(lái)。
酷不酷?
什么是創(chuàng )意?不是讓你托著(zhù)臉想很多沒(méi)有做過(guò)的新點(diǎn)子，而是用一種全新的方式突破限制，達成原來(lái)的目標的好點(diǎn)子。
創(chuàng )意不是創(chuàng )新，創(chuàng )新求新，創(chuàng )意求破局。有限制才是創(chuàng )意，帶著(zhù)鐐銬跳舞才是創(chuàng )意。
如果用300萬(wàn)裝修個(gè)辦公室，很漂亮�？岵豢�?不酷。
用300塊就很酷了。
音樂(lè )只有7個(gè)音符，卻有無(wú)窮樂(lè )曲;英文只有24個(gè)字母，卻有無(wú)窮種說(shuō)法。我們用全新的方式破局，這就叫做創(chuàng )意。
廣告公司最稀缺的資源就是創(chuàng )意，所以很多公司都有最佳創(chuàng )意獎。但是這種獎要是發(fā)少了，激勵面小;要是周周發(fā)，也煩;而且就算直接獎勵錢(qián)效果也沒(méi)那么好。
于是一個(gè)廣告公司發(fā)明了一個(gè)儀式——本周的最佳創(chuàng )意獎可以獲得一件黃馬褂(其實(shí)就是件破熒光背心);穿黃馬褂的那一天，這個(gè)人在公司里可以四處使喚包括老板在內的人買(mǎi)早餐、送水果、收快遞，大家還要說(shuō)一句“皇上吉祥”!——用一種儀式化(而不是光發(fā)錢(qián))的方式激勵了創(chuàng )意，增加了互動(dòng)。
酷不酷?
有沒(méi)有見(jiàn)過(guò)身邊有什么好的創(chuàng )意、點(diǎn)子、方法，能讓你突破某個(gè)工作的方式、限制達到目標的?
當然，創(chuàng )意的更高境界，是完全換一種方式做一件事。
前幾年冰桶挑戰都知道吧。
這個(gè)游戲要求參與者將一桶冰水從頭澆下并發(fā)視頻上傳網(wǎng)絡(luò )，然后點(diǎn)名下三個(gè)人進(jìn)行同樣的挑戰，如果沒(méi)有在24小時(shí)內回應，就要給“漸凍人癥”公益協(xié)會(huì )募款100美元。
光美國有170萬(wàn)人參與，250萬(wàn)人捐款，總金額1.15億，是歷史上最大的籌款款項。而且大部分人是先看完視頻，當個(gè)熱門(mén)話(huà)題和社交游戲玩，最后才開(kāi)始知道這個(gè)是個(gè)公益活動(dòng)，開(kāi)始捐款。
之所以你覺(jué)得冰桶就是一種特酷的方式，因為他用一種全新的工作方式在做一件事。 用事件營(yíng)銷(xiāo)的方式做傳遞，用“罰款”的方式募款——重定義了原來(lái)的：“慈善晚會(huì )-講項目-捐款”。用營(yíng)銷(xiāo)方式做了公益。
我一個(gè)哥們做在線(xiàn)教育網(wǎng)站，奇缺KEYNOTE人才，但無(wú)論招人還是找回來(lái)培訓，都效果不好。我建議他用項目管理的方式來(lái)做招聘，現在網(wǎng)絡(luò )的學(xué)習資源其實(shí)不缺，缺的其實(shí)是考核標準。所以有沒(méi)有可能倒過(guò)來(lái)?做一個(gè)任務(wù)包，里面有最原始的文字資料和最后的效果呈現。教材方法都不給你，告訴你哪里能學(xué)到，然后7天后，直接提交你的美化結果——做到哪一個(gè)水平，就給多少錢(qián)。
用項目管理的方式來(lái)做招聘，用教育的方式做營(yíng)銷(xiāo)，用營(yíng)銷(xiāo)的方式做公益;這些玩法都很酷。
谷歌公司有可以一邊走路一邊工作的工作臺
用健身的方式上班
你也可以試試看重新定義和組合自己的工作——對于我來(lái)說(shuō)，最喜歡的技巧是列出一個(gè)問(wèn)題，然后請教不同領(lǐng)域的專(zhuān)家：
這事如果放在你們領(lǐng)域，用你的方式會(huì )怎么做?
問(wèn)買(mǎi)香水的怎么賣(mài)一款讓女性喜歡的茶葉、問(wèn)做科研怎么給微信受歡迎程度建立一個(gè)模型、問(wèn)做宗教的怎么做美術(shù)……不一而足。
這些人往往會(huì )告訴你一個(gè)他覺(jué)得非常熟悉，但是其實(shí)非�？岬南敕�，讓你用全新的方式來(lái)做這件事。
今天的商業(yè)和職場(chǎng)環(huán)境中，最稀缺的能力，是持續產(chǎn)生的創(chuàng )造力的能力。每隔幾年，都會(huì )有人用全新的方式做事，打開(kāi)一個(gè)全新的局。
讓你覺(jué)得，哇還能這么做!這也很酷。
你的工作里，有哪些內容、環(huán)境、環(huán)節是可以“用XX的方式做XX”的?
最后一種，是黑科技
其實(shí)所有黑科技都有前面三個(gè)的特色、游戲化、創(chuàng )意和重定義。
不過(guò)黑科技的門(mén)檻高啊，所以專(zhuān)門(mén)列出來(lái)。
比如達拉斯小牛隊的老板庫班本來(lái)就是一個(gè)科技狂人，他覺(jué)得現在的直播不夠酷，想繞到投球者后面去看慢動(dòng)作，行不行?
他為小牛隊的美航球館引入一套 FreeD 設備(360 度環(huán)場(chǎng)攝影技術(shù))，你們自己感受下。
酷不酷?
谷歌為什么讓你覺(jué)得比百度酷?因為谷歌總能產(chǎn)出各種你覺(jué)得不可思議的黑科技——谷歌眼鏡、google Earth，無(wú)人駕駛車(chē)、谷歌學(xué)術(shù)……
在工作中間使用各種黑科技也是讓工作更酷的一種方式。
當然，工作中不一定要炫酷到這個(gè)份上才算黑科技，我這些年使用過(guò)印象深刻的黑科技包括速錄筆(一刷就能直接識別文字做書(shū)摘)、Evernote、Prezi、ommwriter……比如最近在玩各種有趣的AR的APP。
如果你可以每周用一個(gè)酷的工具，然后也傳遞給身邊的人，你會(huì )很快成為一個(gè)很酷的人。
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