引導語(yǔ)：2016年最新勞動(dòng)法對企業(yè)請病假員工的工資是如何規定的？我們通過(guò)下文了解與學(xué)習相關(guān)的知識。
根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期。專(zhuān)家指出，這個(gè)醫療期，將作為確定待遇的依據，同時(shí)，企業(yè)不能在醫療期內辭退員工。
以江蘇為例，《江蘇省工資支付條例》第二十七條規定，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷停止勞動(dòng)，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟費。
病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規定的，從其規定。其它北京、上海、廣州和深圳病假工資的基數或略有不同，具體可咨詢(xún)12333社保局。
病假工資如何計算
關(guān)于具體數額，根據我國《勞動(dòng)保險條例》規定，醫療期在六個(gè)月以?xún)日�，按其本企業(yè)工齡的長(cháng)短，病傷假期工資數額為本人工資60%至100%;連續醫療期在六個(gè)月以上者，數額為本人工資40%至60%。
病假工資計算公式
病假工資計算標準
需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無(wú)論何種計法，根據《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規定，每月病假工資都不能低于當地最低工資標準的80%。
帶薪年休假
《勞動(dòng)法》第四十五條規定：“勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定。”帶薪年休假是指機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
其中
職工累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的→年休假5天
滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的→年休假10天
滿(mǎn)20年的→年休假15天
注意：
職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務(wù)院規定視同工作期間，應計為累計工作時(shí)間。
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