引導語(yǔ)：有關(guān)廣東省佛山市的企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知信息，大家知道哪些？下面是小編收集的2016年廣東省佛山市最低工資標準信息，歡迎大家閱讀！
佛人社〔2015〕275號
佛山市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于公布我市2015-2016年度企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知
各區人民政府，市政府各部門(mén):
根據《廣東省工資支付條例》、廣東省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于公布廣東省2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知》(粵人社函〔2015〕2663號)文件精神，結合我市2015年國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展計劃、近幾年來(lái)經(jīng)濟發(fā)展、物價(jià)水平、就業(yè)狀況等因素，經(jīng)市政府同意，現公布我市2015-2016年度企業(yè)工資指導線(xiàn)：
一、工資增長(cháng)基準線(xiàn)為8.5%。生產(chǎn)正常、經(jīng)濟效益達到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟效益，結合工會(huì )和職工代表意見(jiàn)，大體按照基準線(xiàn)安排本年度的工資增長(cháng)。
二、工資增長(cháng)上線(xiàn)(警戒線(xiàn))為12.5%。對于經(jīng)濟效益增長(cháng)幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當提高工資增長(cháng)幅度，但一般不要超過(guò)警戒線(xiàn)，避免加大企業(yè)人工成本，影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競爭力。
對于上年度本企業(yè)職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業(yè)，其工資增長(cháng)原則上不應突破上線(xiàn)。
三、工資增長(cháng)下線(xiàn)為零增長(cháng)或負增長(cháng)。經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì )或職工代表協(xié)商同意，可以不增加或適當降低工資，但支付給提供正常勞動(dòng)的職工的工資不能低于我市最低工資標準，并應采取各項措施保障職工的基本生活水平。
各類(lèi)企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(cháng)時(shí)，應當著(zhù)力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線(xiàn)職工的工資水平。對工資水平低于當地在崗職工平均工資60%或者兩年以上不增資以及工資增長(cháng)緩慢的生產(chǎn)一線(xiàn)職工，應予以?xún)A斜。
各類(lèi)企業(yè)應根據省及我市公布的工資指導線(xiàn)，按照《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規定，結合本企業(yè)實(shí)際，與職工積極開(kāi)展平等協(xié)商，確定本企業(yè)人均工資增長(cháng)水平，并簽訂工資集體合同或制訂實(shí)施方案。企業(yè)要運用好工資的激勵作用，按照以人為本的原則，將工資指導線(xiàn)、人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位和企業(yè)的工資分配有機結合起來(lái)，合理確定各崗位的工資水平，理順內部分配關(guān)系，完善企業(yè)內部工資分配制度，充分體現工資的獎勵作用，調動(dòng)各類(lèi)人才的積極性，建立健全職工工資科學(xué)合理的決定機制和正常增長(cháng)機制。
佛山市人力資源和社會(huì )保障局
2015年12月22日
關(guān)于工齡工資管理規定
為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng )造的價(jià)值和貢獻，激勵員工和企業(yè)共同發(fā)展，給公司員工增加相應的福利，實(shí)現利潤共享，特制定工齡工資管理制定�，F將工齡工資的具體要求及計算標準做如下規定：
一、適用范圍
與本公司正式簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。
二、工齡標準
1、工齡以“年”為單位計算。
2、新入職員工自入職當日起(以勞動(dòng)合同簽訂的日期為準)滿(mǎn)一年的為一年工齡，滿(mǎn)兩年的為兩年工齡，以此類(lèi)推。
三.員工工齡工資的設定標準：
1. 在本公司連續工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資增加￥100元整。
2. 在本公司連續工作滿(mǎn)兩年的員工每月工齡工資增加￥200元整。
3. 在本公司連續工作滿(mǎn)三年的員工每月工齡工資增加為￥300元整。
4. 員工連續請假超過(guò)12天或病假超過(guò)15天，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。
6. 被公司開(kāi)除,辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予以計算和發(fā)放，已發(fā) 放的，將在當月工資內予以扣除。
7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計算工齡。
8.員工入職當月工作滿(mǎn)10天以上(包括10天)者其工齡可按整月計算。
四.員工工齡工資的計算方法：
舉例：公司文件執行時(shí)間為2012年2月開(kāi)始。某員工于2012年1月15日入職，那么，該員工應于2013年2月開(kāi)始享受公司的工齡工資每月￥100元整，于2013年2月開(kāi)始工齡工資增加100元，到2014年2月開(kāi)始享受工齡工資每月累計￥200元整，于2015年2月開(kāi)始享受工齡工資每月￥300元整。以此類(lèi)推，之后在本公司工作每滿(mǎn)增一年，每年工齡工資相應增加￥100元整。
五.每月由人力資源部統計員工工齡并負責遞交財務(wù)，工齡工資每月隨當月工資一同發(fā)放。
六.此工齡工資不影響公司的其它調薪政策。
七.此工齡工資從2012年2月1日起正式執行。
人事部
2015年2月6日
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