引導語(yǔ)：工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。那么大家知道四川公務(wù)員的哪些按工齡漲工資最新消息?
20161月19日，四川全省人社工作會(huì )議召開(kāi)，提出：今年將調整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。這是落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于近期每?jì)赡暾{整一次基本工資標準決定的首次調整，對完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度、實(shí)現工資正常調整具有重要意義。
其他省份明確將上調公務(wù)員工資
2016年新春伊始，公務(wù)員工資調整再度進(jìn)入了議程。據中國經(jīng)濟網(wǎng)記者盤(pán)點(diǎn)，近期已陸續有吉林、遼寧、山東、內蒙古、河南、四川等超過(guò)6個(gè)省份明確提出將在2016年調整機關(guān)事業(yè)單位基本工資，還有部分省市提出將推進(jìn)工資制度改革。
去年1月，國務(wù)院正式出臺《關(guān)于調整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實(shí)施方案》。至去年中下旬，伴隨著(zhù)“公務(wù)員工資制度改革”在全國的基本完成，各省市也逐步確立起了基本工資標準正常調整機制。今后，基本工資標準原則上每年或者每?jì)赡暾{整一次，而近期則將每?jì)赡暾{整一次。
此次多地提出上調，是在各地基本工資標準正常調整機制確立以來(lái)的首次調整。
就目前各地公布的材料來(lái)看，并未提及公務(wù)員工資上調的具體范圍，按照中央、國務(wù)院的部署，將依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素確定調整幅度。而就調整的頻率而言，按兩年一調的決定，這些省份下一次上調公務(wù)員工資或將等到2018年。
吉林
2015年12月31日，吉林省人力資源和社會(huì )保障工作視頻會(huì )議透露，2016年要完善機關(guān)事業(yè)單位分配制度，調整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。
山東
1月24日上午，山東省第十二屆人民代表大會(huì )第五次會(huì )議在濟南召開(kāi)，省長(cháng)郭樹(shù)清向大會(huì )作《政府工作報告》，表示將根據國家部署，調整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。
內蒙古
1月19日，內蒙古全區人力資源和社會(huì )保障工作會(huì )議明確：按照國家要求，今年要調整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準，這次調標是建立基本工資標準正常調整機制后的首次調整，各地、各部門(mén)要對工資收入分配制度執行情況進(jìn)行清理自查，對發(fā)現的問(wèn)題要堅決糾正。
河南
1月底，繼若干省份之后，河南省也在政府工作報告中提出：今年要適當提高機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資，落實(shí)縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度和鄉鎮工作補貼。
遼寧
據遼寧當地媒體報道，遼寧省人社廳工作人員表示：今年年內遼寧將按照國家部署對機關(guān)事業(yè)單位人員的基本工資進(jìn)行調整，未來(lái)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資將形成一定的調整規律，近年來(lái)是每?jì)赡暾{整一次。如果按此推算，今年調整后下次調整將在2018年。
江蘇
今年要“完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度”
北京
今年要“平穩推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”
陜西
今年要“推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”
省人社廳解讀“十三五”期間我省人力資源和社會(huì )保障工作的重點(diǎn)與亮點(diǎn)
【提高收入待遇】
調整事業(yè)單位基本工資標準
今年將繼續提高退休人員基本養老金待遇水平，機關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同步調整。企業(yè)退休人員養老金調整后月人均達1828元。
同時(shí)，今年將調整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。在高校院所探索建立人才收入分配的激勵機制，落實(shí)人民警察工資待遇調整政策，實(shí)施地區附加津貼制度，提高艱苦邊遠地區津貼標準，開(kāi)展公立醫院薪酬制度改革試點(diǎn)。
【聘任制公務(wù)員】
穩步推進(jìn)公務(wù)員聘任制試點(diǎn)
備受關(guān)注的公務(wù)員聘任制繼續發(fā)力，將穩步推進(jìn)試點(diǎn)。公務(wù)員制度向更多群體敞開(kāi)大門(mén)，包括積極探索面向殘疾人招考公務(wù)員。
繼國有企業(yè)薪酬制度改革進(jìn)一步深入后，四川2016年將開(kāi)展公立醫院薪酬制度改革試點(diǎn)。有專(zhuān)家指出，公立醫院薪酬改革是醫療體制改革的“必答題”，應重點(diǎn)解決薪酬差距不合理、醫院趨利性明顯、分配不公和流動(dòng)困難等問(wèn)題。
【完善人社服務(wù)】
未來(lái)五年實(shí)現社保“一卡通”
未來(lái)五年，繼續推動(dòng)社會(huì )保障卡的發(fā)放和應用，實(shí)現社會(huì )保障卡“一卡通”。社保“一卡通”的實(shí)現，即參保人使用社會(huì )保障卡可以代替醫院就診卡，只需要持社�？ū憧稍谠圏c(diǎn)的定點(diǎn)醫療機構實(shí)現掛號、就診、結算、查詢(xún)等全流程就醫服務(wù)。
在川渝、川疆實(shí)現跨省異地就醫結算的基礎上，2016年四川要拓展異地就醫結算省級平臺功能，擴大異地就醫即時(shí)結算范圍。
2013年，時(shí)任四川達州(微博)(微博)宣漢縣住建局城市總規劃師的劉文宣，其四川首批聘用制公務(wù)員的身份和年薪12萬(wàn)的待遇一時(shí)炸開(kāi)鍋，讓他一度成為時(shí)政圈的紅人。三年后，聘用制公務(wù)員的身份或許不會(huì )再吸引那么多稀罕的目光，因為四川將穩步推進(jìn)公務(wù)員聘任制試點(diǎn)，這意味著(zhù)聘用制公務(wù)員或將更普遍。
1月19日，四川省人社廳廳長(cháng)王建軍在全省人設工作會(huì )上，透露2016年及“十三五”期間四川人力資源和社會(huì )保障工作的所有重點(diǎn)與亮點(diǎn)，上述的推進(jìn)公務(wù)員聘任制試點(diǎn)也在內。王建軍詳細介紹了2016年的七大舉措和未來(lái)五年的十項重點(diǎn)，勾勒出今后一段時(shí)間就業(yè)、創(chuàng )業(yè)、社保福利、工資待遇等方面的新變化。
會(huì )議透露，今年還將繼續提高退休人員基本養老金待遇水平，機關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同步調整，各地要嚴格按照國家和省統一部署，加強測算，制定實(shí)施方案，做好組織實(shí)施。
關(guān)鍵詞提高收入待遇
調整事業(yè)單位基本工資標準
企事業(yè)單位養老金并軌后將首次同步調整
收入待遇是每個(gè)市民尤其關(guān)注的，2016年的布局從源頭深入到過(guò)程，全方位瞄準提高收入待遇。
王建軍說(shuō)，今年將繼續提高退休人員基本養老金待遇水平，機關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同步調整。他指出，企業(yè)退休人員養老金已是第12次連調，調待后月人均養老金達1828元，比“十一五”期末增長(cháng)60.9%，平均每年增加138.4元。機關(guān)事業(yè)單位退休人員養老金是并軌后的第一次同步調整。
今年還有一項重要工作，就是調整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。在高校院所探索建立人才收入分配的激勵機制，落實(shí)人民警察工資待遇調整政策，實(shí)施地區附加津貼制度，提高艱苦邊遠地區津貼標準，完善特殊崗位津貼政策，開(kāi)展公立醫院薪酬制度改革試點(diǎn)，健全機關(guān)事業(yè)單位工資正常調整機制。王建軍說(shuō)這是落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于近期每?jì)赡暾{整一次基本工資標準決定的首次調整，對完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度、實(shí)現工資正常調整具有重要意義。
今年還將重點(diǎn)推動(dòng)國有企業(yè)負責人薪酬制度改革實(shí)施方案的落實(shí)。要健全企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制，開(kāi)展企業(yè)薪酬調查及數據信息分析發(fā)布工作，完善工資支付保障政策。要以非公企業(yè)為重點(diǎn)，大力推行工資集體協(xié)商工作。
記者了解到，關(guān)于最低工資標準調整問(wèn)題，按照人社部的要求，在一段時(shí)間內將最低工資標準調整的時(shí)間，改為兩至三年至少調整一次，調整幅度原則上不超過(guò)社會(huì )平均工資增長(cháng)幅度。
工齡工資計算方式
機關(guān)、事業(yè)單位工齡津貼標準：
一、這次調整工齡津貼標準的范圍是實(shí)行結構工資制度的機關(guān)、事業(yè)單位。
二、機關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實(shí)際工齡計發(fā)。
三、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬于按照干部管理權限批準繼續工作的，可以按實(shí)際工齡計發(fā)工齡津貼;其余均按本人達到國家規定離退休年齡時(shí)的工齡計發(fā)工齡津貼。
四、相應調整機關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和調整后的標準計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數。
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