引導語(yǔ)：工齡一般分為企業(yè)工齡和社會(huì )工齡，社會(huì )工齡也叫非企業(yè)工齡，是指員工不在該企業(yè)上班的工作的年數，下面是有關(guān)呼和浩特公務(wù)員按工齡漲工資最新消息，我們一起閱讀了解。

　　在4月22日召開(kāi)的2016年第一季度新聞發(fā)布會(huì )上，公布了退休公務(wù)員養老金上調最新政策，上調標準為百分之六點(diǎn)五。養老金上調的比例確定，主要有3個(gè)方面定額調整、掛鉤調整，與適當傾斜的方式。綜合考慮了我國現在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的情況、企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養老金的水平等多種因素確定的，才計算出6.5%左右的調整水平。

　　定額調整主要是體現公平的方式，掛鉤調整方式主要體現多工作、多繳費、多得養老金的上調機制，可以與繳費年限或者機關(guān)事業(yè)單位退休人員退休前的工作年限來(lái)掛鉤，同時(shí)也要與基本養老金水平等因素來(lái)掛鉤。適當傾斜主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區的企業(yè)退休人員適當傾斜辦法。養老金調整辦法應該說(shuō)兼顧了公平與效率，能夠適當的調節退休人員收入差距，體現二次分配更加注重公平的原則。

　　工齡工資計算方式

　　工齡一般分為企業(yè)工齡和社會(huì )工齡，社會(huì )工齡也叫非企業(yè)工齡，是指員工不在該企業(yè)上班的工作的年數。一般很多企業(yè)都只管企業(yè)工齡，工齡有兩個(gè)主要算法

　　固定工齡工資。

　　企業(yè)把員工的工齡工資固定，按每年多少錢(qián)的計算。假如員工每年的工齡是90元，那么他第5年的工齡還是90元。

　　累計工齡工資。

　　累計工齡與固定工齡不同，每一年的工齡工資都在遞增，一般這個(gè)增加額是固定的。這里可以用一個(gè)簡(jiǎn)單的公司表示，S 表示未來(lái)某一年的工齡工資。 n表示在企業(yè)工作年數，a 表示第一年的工齡工資，b表示每一年的遞增額。那么公式為： S=a+(n-1)*b。 假如某員工入職第一年工齡工資是50元，每一年遞增額是30元，那么他第4年的工齡工資是：S=50+(4-1)*30=140元。

　　關(guān)于社會(huì )工齡工資。

　　一般的企業(yè)都不會(huì )注重社會(huì )工齡工資，也有一些企業(yè)，會(huì )制定“線(xiàn)型”的分配政策。但不論是員工的企業(yè)工齡工資和生社會(huì )工齡工資都和企業(yè)的經(jīng)濟效應，企業(yè)政策緊密聯(lián)系。當然，有的企業(yè)把工齡工資作為留住人才的一個(gè)策略。

　　[延伸閱讀]

　　2016年機關(guān)事業(yè)單位漲工資最新消息

　　日前，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2015年10月1日起實(shí)行社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的基本養老保險制度。這意味著(zhù)，存在多年的養老金雙軌制正式被打破。

　　參與此次改革的范圍是：按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。

　　納入社保體系的機關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本養老保險費由單位和個(gè)人共同負擔，繳納比例與企業(yè)相同。單位繳納的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。