2016年-2017年廈門(mén)公務(wù)員按工齡漲工資最新消息

發(fā)布時(shí)間:2017-11-17 編輯:曉玲

　　引導語(yǔ)：廈門(mén)的公務(wù)員工資水平是如何的？公務(wù)員工齡工資是如何計算的？下面是小編整理的廈門(mén)公務(wù)員按工齡漲工資最新消息，歡迎大家閱讀！

　　根據黨中央、國務(wù)院批準的《公務(wù)員工資制度改革方案》，制定本實(shí)施辦法。

　　一、實(shí)施范圍

　　本實(shí)施辦法的實(shí)施范圍為，按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準參照公務(wù)員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。

　　二、職級工資制的實(shí)施

　　列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行職級工資制。

　　(一)套改工資的辦法。

　　職務(wù)工資。公務(wù)員按現任職務(wù)執行相應的職務(wù)工資標準。

　　級別工資。公務(wù)員的級別和級別工資檔次，按現任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。

　　現任職務(wù)，是指按干部管理權限由任免機關(guān)正式任命的職務(wù)。

　　任職年限，是指從正式任命現任職務(wù)當年起計算的年限。

　　(二)正常晉升工資的辦法

　　1、晉升職務(wù)增加工資

　　公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別;原級別在新任職務(wù)對應級別以?xún)鹊�，晉升一個(gè)級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

　　2、按年度考核結果晉升級別增加工資

　　從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計五年稱(chēng)職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對應級別內晉升一個(gè)級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動(dòng)的當年起重新計算。

　　公務(wù)員晉升職務(wù)相應晉升級別時(shí)，如晉升一個(gè)級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算;如晉升兩個(gè)級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級別的當年起重新計算。

　　公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日到2010年12月31日，凡年度考核稱(chēng)職及以上并達到級別工資套改表規定年限的，可從達到規定年限當年的1月1日起晉升一個(gè)級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。其中職務(wù)未發(fā)生變動(dòng)的，須按現任職務(wù)達到上一級別規定年限或按原任低一職務(wù)達到套改確定級別規定年限;晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級別的，須按原任職務(wù)達到晉升后級別的規定年限。按有關(guān)規定高定級別的人員，先按高定前的級別執行上述辦法，在此基礎上給予以高定，但不得突破本職務(wù)對應的最高級別。按上述辦法確定級別后，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動(dòng)的當年起重新計算。

　　公務(wù)員的級別工資達到所任職務(wù)最高級別后，年度考核累計5年稱(chēng)職及以上，不再晉升級別，在所任級別對應工資標準內晉升一個(gè)工資檔次。

　　工齡工資計算方式

　　員工工齡工資的設定標準：

　　1.在本公司連續工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2.在本公司連續工作滿(mǎn)兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3.在本公司連續工作滿(mǎn)三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本公司連續工作滿(mǎn)四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5.以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

　　6.員工連續請假超過(guò)15天或年內請假累計超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計算工齡。

　　8.試用期間不計算工齡。

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