東莞市政府日前發(fā)布《關(guān)于調整東莞市企業(yè)職工最低工資標準的通知》，從今年5月1日起調整全市企業(yè)職工最低工資標準，由目前的每月1310元提高到1510元，非全日制職工小時(shí)最低工資標準調整為14.4元/小時(shí)。記者了解到，盡管面臨壓力，但為了解決缺工難題，不少東莞企主動(dòng)提前上調底薪到1510元/月甚至更高。

　　莞企：不調薪難招人更難留人

　　“此次上調底薪后，每雙鞋子的成本要增加0.5美金，我們一個(gè)月鞋子的產(chǎn)量大概在一百萬(wàn)雙左右，你可以算算，成本大概要增加多少，幾百萬(wàn)。”昨日，厚街一大型鞋企人力資源部門(mén)負責人告訴記者，增加的成本主要是人力成本，企業(yè)面臨的壓力可想而知。雖然壓力很大為了解決缺工難題，該鞋企從3月1日開(kāi)始提前上調了底薪到1510元/月，提高底薪后，該企業(yè)的員工月均收入將從3200元提高到3500元。

　　“政府規定的是從5月1日起執行，我們從3月1日就開(kāi)始提前調整。”據厚街一大型鞋企招聘部門(mén)負責人介紹，該企業(yè)目前員工人數接近7000人，調整前員工的月平均收入為3200元，調整后將增加到3500元，此次調整底薪后，一個(gè)月大約要增加幾百萬(wàn)元的成本，主要就是人力成本。“老板的壓力還是蠻大的，但不調薪水招不到人更留不住人啊，所以雖然壓力大但我們還是提前調了，目的也就是希望能以此吸引員工。”

　　記者在厚街工業(yè)區注意到，和該鞋企采取同樣做法的企業(yè)不少，有的企業(yè)將底薪上調至1680元/月甚至更高，但其中不少企業(yè)在計算加班費時(shí)仍以1310元為基數計算。“老板還是想節約點(diǎn)成本嘛，但5月1日之后加班費的計算基數也要調整為1510元，就這部分企業(yè)也會(huì )增加不少成本。”一電子廠(chǎng)招聘方工作人員對記者說(shuō)。

　　找工者：希望提薪幅度能更大

　　對于最低工資標準的上調不少找工者都表示歡迎。來(lái)自湖南長(cháng)沙的陳大姐就告訴記者，因為深圳工資高就在前幾天她剛剛到深圳轉過(guò)，雖然深圳企業(yè)開(kāi)出的工資有3000多元但最終她還是選擇回了東莞，“深圳開(kāi)銷(xiāo)太大，房租、菜價(jià)等都比東莞要高，這次企業(yè)上調底薪，我們一個(gè)月的收入也會(huì )增加幾百元。”不過(guò)不少找工者也表示，工資還是太低，希望提薪幅度能更大。

　　“此次提高最低工資標準對東莞企業(yè)的影響應該還是蠻大的，雖然很多企業(yè)之前已經(jīng)將底薪上調，但部分企業(yè)仍以1310元/月的最低工資計算加班費，這次調整后企業(yè)計算加班費的基數也隨之調高，對于一些利潤薄的勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)，壓力不小。”厚街理想人才大市場(chǎng)的相關(guān)負責人表示。