從半導體產(chǎn)業(yè)來(lái)看，中國市場(chǎng)仍然發(fā)展迅猛，雖然在芯片制造方面進(jìn)展不大，但在電子系統的消耗量上依然領(lǐng)先全球。目前，中國仍然是全球最大的PC、手機、汽車(chē)以及數字電視采購國，而且平穩持續發(fā)展的趨勢是不可逆的。正因為如此，全球半導體產(chǎn)業(yè)正在向中國轉移，隨著(zhù)國內系統廠(chǎng)商的不斷壯大、IC設計廠(chǎng)商的崛起、產(chǎn)業(yè)技術(shù)的進(jìn)步以及國家政策的持續支持，未來(lái)我國半導體產(chǎn)業(yè)將逐漸優(yōu)化整合、資源也相對集中，整體趨勢還是比較樂(lè )觀(guān)的。在這種背景下，行業(yè)企業(yè)的人才競爭戰并沒(méi)有停息的跡象，2015年上半年，無(wú)論是校招還是網(wǎng)絡(luò )招聘，半導體行業(yè)都是參與企業(yè)最多的行業(yè)之一，人工成本不斷提升，人才主動(dòng)離職率也絲毫沒(méi)有下降，對于行業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，未來(lái)兩年將是人力資源體現其戰略支撐性的關(guān)鍵兩年。

　　一、行業(yè)民營(yíng)企業(yè)平均薪酬超過(guò)國企，人工成本不斷提高

　　根據眾達樸信近日發(fā)布的《2014-2015年半導體行業(yè)薪酬福利調研報告》顯示，參與調研的民營(yíng)企業(yè)平均薪酬為73,456元，超過(guò)國有企業(yè)的71,245元。從歷史數據來(lái)看，從行業(yè)平均薪酬的角度來(lái)講，國有企業(yè)在與民營(yíng)企業(yè)的競爭中有很大的優(yōu)勢，一方面，有“鐵飯碗”之稱(chēng)的長(cháng)期職場(chǎng)生涯的保障;另一方面，薪酬福利待遇也相對不錯。但近年來(lái)，民營(yíng)企業(yè)的漲薪幅度不斷提升，尤其是對核心人才的保留和激勵比國有企業(yè)做的更加及時(shí)和有力度，對于人才吸引度來(lái)講，也在慢慢提升。另外，外資行業(yè)企業(yè)薪酬水平依然處于領(lǐng)先地位，在短期內，民營(yíng)企業(yè)還不具備太強的薪酬競爭性，未來(lái)需要更多的在企業(yè)文化、津貼福利、員工關(guān)懷等軟性層面下功夫了。

　　二、薪酬增長(cháng)有下降趨勢，但薪酬水平依然不斷提升

　　根據報告顯示，2015年行業(yè)預計漲薪幅度為7.8%，雖然這個(gè)數字高于大部分制造型企業(yè)，但我們仍然不能忽視一個(gè)數據，就是約有近六分之一的被調研企業(yè)在今年沒(méi)有調薪計劃。在人工成本不斷提高的情況下，企業(yè)需要在人崗匹配、人均效能增長(cháng)方面下功夫，以求在下一個(gè)增長(cháng)期到來(lái)之前，完成內部運營(yíng)和人力資源體系的優(yōu)化。