全省平均提高19%，5月1日起開(kāi)始執行
為充分發(fā)揮最低工資標準的保障作用，提高低收入職工的收入水平，促進(jìn)社會(huì )和諧發(fā)展，日前廣東省政府發(fā)出《關(guān)于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》，決定從今年5月1日起調整企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準。
我省上次調整標準的時(shí)間為2013年5月1日，考慮到2年未調整，本次調整平均增幅為19%，仍保持四類(lèi)標準。其中廣州市執行最高的第一類(lèi)標準，為1895元/月，對應的非全日制職工小時(shí)最低工資標準為18.3元/小時(shí);第二類(lèi)標準為1510元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時(shí)最低工資標準為14.4元/小時(shí)，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時(shí);第三類(lèi)標準為1350元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門(mén)、肇慶市，對應的非全日制職工小時(shí)最低工資標準為13.3元/小時(shí);第四類(lèi)標準1210元/月，執行地區為韶關(guān)、河源、梅州等十一市，對應的非全日制職工小時(shí)最低工資標準為12元/小時(shí)。
此次調整是根據廣東經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展狀況，按照《最低工資規定》的比重法、恩格爾系數法、國際平均工資比例法等方法，結合2014年全省最低工資標準評估情況，綜合考慮近兩年全省經(jīng)濟發(fā)展、物價(jià)上漲、保持就業(yè)競爭力等因素，并充分考慮當前企業(yè)的承受能力，先后多次征求各地各有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，多次修改論證完善，經(jīng)省協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì )議討論一致通過(guò)后報人力資源社會(huì )保障部審核批準，由省政府審定頒布。同時(shí)，考慮到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，本次調整設置了2個(gè)多月的緩沖期，便于企業(yè)調整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本預算。此次調整提高最低工資標準，是在經(jīng)濟新常態(tài)下保障勞動(dòng)者的工資報酬權益、深化收入分配制度改革的重要舉措，既有利于緩解收入差距，協(xié)調利益分配關(guān)系，促進(jìn)分配公平;也有利于進(jìn)一步增強廣東的就業(yè)吸引力,對于推進(jìn)我省產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級、促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展有著(zhù)重要意義。調整后我省最低工資水平總體居于全國前列。
省人力資源社會(huì )保障廳提醒全省各類(lèi)企業(yè)要主動(dòng)執行新的最低工資標準，并希望職工不斷提高自身能力，理性維護自身權益，希望媒體和社會(huì )各界共同監督新標準的執行。據悉，省人力資源社會(huì )保障廳將在5月1日新的最低工資標準施行后，就新標準的執行情況開(kāi)展一次全面的監督檢查，督促企業(yè)嚴格執行新標準。
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