日前，記者從云浮市人力資源和社會(huì )保障局獲悉，經(jīng)云浮市政府批準，云浮市將于今年5月1日起執行企業(yè)職工最低工資標準。云浮市企業(yè)職工月最低工資標準統一調整為1210元，與此前最低工資標準相比提高200元，非全日制職工小時(shí)最低工資標準提高為12元。
據了解，此次調整企業(yè)職工月最低工資標準是根據《廣東省人民政府關(guān)于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》(粵府函〔2015〕20號)精神要求執行。2月16日，云浮市人民政府下發(fā)通知，調整云浮市企業(yè)職工最低工資標準。調整后，云浮市企業(yè)職工月最低工資標準統一為1210元，比原來(lái)的1010元提高了19.8%;非全日制職工小時(shí)最低工資標準為12元，比原來(lái)的10元提高了20%。云浮市要求各地加大對最低工資標準的宣傳力度，嚴格執行最低工資保障制度，加強檢查監督，切實(shí)保障職工合法權益。
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時(shí)支付。
最低工資不包括哪些項目?
勞動(dòng)和社會(huì )保障部《最低工資規定》第十二條規定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
(一)延長(cháng)工作時(shí)間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。”
用人單位包吃包住是否就可以不執行最低工資標準?
不能。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)[1994]409號)第三條規定：“關(guān)于最低工資標準的組成，除《規定》中列舉的扣除項目外，用人單位通過(guò)貼補伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入亦不包括在內。”
用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣支付。對勞動(dòng)者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計算在內，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。
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