據《南方日報》24日報道，廣東省《關(guān)于深化省屬企業(yè)負責人薪酬制度改革的實(shí)施方案》已率先獲國務(wù)院深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作領(lǐng)導小組的審批通過(guò)，并于日前正式印發(fā)。

　　《實(shí)施方案》是廣東省推進(jìn)國企改革發(fā)展的重要一環(huán)。2014年8月起，廣東省即率先展開(kāi)相關(guān)工作�！秾�(shí)施方案》對適用范圍、薪酬改革方向和目標、分級分類(lèi)管理要求、建立科學(xué)合理的薪酬形成機制、規范薪酬支付和管理、規范福利性待遇以及監督管理和責任追究等多方面作出了明確規定。方案嚴格與國家要求保持一致，執行落實(shí)國家文件精神，同時(shí)結合廣東實(shí)際加強細化落實(shí)。

　　其中，備受關(guān)注的國有企業(yè)負責人薪酬結構調整方面，將由基本年薪和績(jì)效年薪兩部分構成調整為基本年薪、績(jì)效年薪、任期激勵收入三部分構成，其中基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定;績(jì)效年薪不超過(guò)基本年薪的2倍;任期激勵收入則不超過(guò)年薪總水平的30%。

　　方案還對企業(yè)內部監督、社會(huì )公眾監督、行政監督以及責任追究等作出了明確規定。經(jīng)營(yíng)性虧損企業(yè)負責人的基本年薪應適當下調，年度綜合考評為不勝任的不得領(lǐng)取績(jì)效年薪及任期激勵收入，任期內出現重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，根據省屬企業(yè)負責人承擔的責任，追索扣回部分或全部已發(fā)績(jì)效年薪和任期激勵收入，這一辦法亦適用已離職或退休的企業(yè)負責人。

　　方案還明確規范了福利性待遇。要求省屬企業(yè)負責人按照國家有關(guān)規定參加基本養老保險和基本醫療保險，建立企業(yè)年金、補充醫療保險和繳存住房公積金，并統一納入薪酬體系統籌管理等。

　　《實(shí)施方案》從2015年1月1日起執行。2014年度的業(yè)績(jì)考核與薪酬兌付將參照《實(shí)施方案》精神，在2015年操作落實(shí)。

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