2016年企業(yè)對職工的病假工資是如何規定的呢?病假期間的工資如何發(fā)放?下面是小編收集的詳細內容，歡迎大家閱讀了解。
職工患病，醫療期內停工治療在6個(gè)月以?xún)鹊�，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
(一)連續工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給;
(二)連續工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給;
(三)連續工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給;
(四)連續工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議通過(guò)，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標準的5%。如情況特殊超過(guò)5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)批準。
職工患病，醫療期內停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
(一)連續工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的60%發(fā)給;
(二)連續工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的65%發(fā)給;
(三)連續工齡滿(mǎn)20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。
原系全國勞動(dòng)模范、省(部)級勞動(dòng)模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。
職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。
職工患病，醫療期滿(mǎn)或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應按有關(guān)規定作退休、退職或一次性處理; 屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫療期滿(mǎn)后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規定支付經(jīng)濟補償金和醫療補助費。
勞動(dòng)法病假工資規定—短期病假工資計算基數：
根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：
(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
勞動(dòng)法病假工資規定—病假工資計算公式：
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數
日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數
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