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2015廣東國企負責人降薪標準是怎樣的?

發(fā)布時(shí)間:2017-07-01編輯：1035

　　廣東省屬?lài)罄峡傂匠陻M降至員工平均工資5至6倍

　　2015年起，央企負責人薪酬改革將開(kāi)始正式實(shí)施。地方國企負責人薪酬是否也會(huì )降?南都記者昨日從相關(guān)部門(mén)獲悉，廣東省屬?lài)筘撠熑诵匠曛贫雀母锓桨改壳耙淹瓿刹笏腿松绮繉徟�，通過(guò)后將開(kāi)始實(shí)施。此次廣東國企負責人薪酬制度改革將參照中央標準，但會(huì )比中央“卡得更緊”，大概定在員工平均工資的5到6倍。降薪之后，大部分廣東省屬?lài)蟾吖艿氖杖霝?0多萬(wàn)，最高不超過(guò)75萬(wàn)。

　　降薪后多為50余萬(wàn)，最高不超過(guò)75萬(wàn)

　　根據最近公布的《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，改革后，央企負責人薪酬水平將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7到8倍。

　　廣東國企負責人降薪標準是怎樣的?此前有傳聞稱(chēng)，廣東國企負責人的薪酬上限或為60萬(wàn)元。但昨日省相關(guān)部門(mén)負責人向南都記者表示，此次廣東省屬?lài)筘撠熑诵匠曛贫雀母飳⒄罩醒霕藴�，但�?huì )比央企“卡得更緊”，大概定在在崗員工平均工資的5到6倍。

　　據新華社報道，目前央企主要負責人的薪酬是職工薪酬的12倍左右。其中，國資委監管央企高管平均年薪在60萬(wàn)到70萬(wàn)元之間，而非國資委監管金融類(lèi)央企高管薪酬則普遍在百萬(wàn)元以上。去年建行董事長(cháng)王洪章稅前年薪214.58萬(wàn)元，調節到8倍后，其未來(lái)的薪酬預期為120.96萬(wàn)元，降薪超過(guò)93萬(wàn)元;中國移動(dòng)董事長(cháng)奚國華2013年共收入227.5萬(wàn)港元，調節到8倍之后，未來(lái)的薪酬預期為122.08萬(wàn)港元。

　　據了解，廣東省屬?lài)筘撠熑说钠骄杖氡妊肫筘撠熑艘�。相關(guān)負責人透露，目前多數廣東省屬?lài)蟾吖艿钠骄杖霝?0萬(wàn)左右，按照5-6倍的標準降薪后，大部分國企高管的收入為50多萬(wàn)，最高不超過(guò)75萬(wàn)。

　　根據廣東省政府辦公廳11月7日印發(fā)的《關(guān)于深化省屬?lài)衅髽I(yè)改革的實(shí)施方案》，“合理確定并規范企業(yè)負責人薪酬水平”是此輪廣東國企改革的重要任務(wù)。此輪改革將參照中央企業(yè)負責人薪酬改革情況和廣東社會(huì )平均工資水平，對省屬?lài)衅髽I(yè)負責人不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調整，形成合理規范的企業(yè)負責人薪酬體系。

　　市場(chǎng)化選聘高管收入不受限

　　《關(guān)于深化省屬?lài)衅髽I(yè)改革的實(shí)施方案》中指出，此輪廣東國企改革中將引入職業(yè)經(jīng)理人制度，通過(guò)市場(chǎng)化方式來(lái)選聘國企高管。

　　對于薪酬機制，方案中也指出，要建立完善與選任方式和企業(yè)業(yè)績(jì)相匹配的差異化薪酬分配機制，對以任命方式確定的企業(yè)負責人，根據考核結果合理確定薪酬;對按市場(chǎng)化方式選聘的企業(yè)負責人，實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化薪酬協(xié)商機制，由董事會(huì )按照市場(chǎng)薪酬水平與職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績(jì)目標協(xié)商確定薪酬，報省國資委備案。逐步推行覆蓋企業(yè)負責人的全員業(yè)績(jì)考核制度，依據效益和貢獻合理拉開(kāi)企業(yè)負責人之間薪酬差距，形成規范有序的收入分配格局。

　　市場(chǎng)化選聘的企業(yè)負責人收入是否受到薪酬調整方案的影響?“完全不受影響。”該負責人表示，此次的降薪僅針對以任命方式確定的企業(yè)負責人，而市場(chǎng)化選聘的國企負責人薪酬將由市場(chǎng)決定，不受限制。

　　據悉，此次廣東的薪酬改革方案與中央步伐一致，除了涉及到國資委監管的國企外，還包括非國資委監管的金融機構、各廳局下屬企業(yè)等。記者查詢(xún)發(fā)現，目前，直屬于廣東省國資委的國有企業(yè)共有21家，主要包括廣東省廣晟資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司、廣東省廣新控股集團有限公司、廣東省廣業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司、廣東省商貿控股集團有限公司等，廣泛涉及礦產(chǎn)資源、電子信息、酒店旅游、工程地產(chǎn)、金融投資、戰略性新興產(chǎn)業(yè)、現代服務(wù)產(chǎn)業(yè)、資源產(chǎn)業(yè)等行業(yè)。

　　專(zhuān)家分析

　　國企高管工資應與業(yè)績(jì)和能力掛鉤

　　廣東社會(huì )科學(xué)學(xué)院國企研究中心主任梁軍認為，國企負責人薪酬改革，是“非常時(shí)期的非常手段”，即用行政性的手段來(lái)管理高管工資問(wèn)題。

　　近年來(lái)，國企尤其是央企高管薪酬過(guò)高、福利過(guò)多、腐敗高發(fā)，引發(fā)社會(huì )不滿(mǎn)。“最大的問(wèn)題在于任命制。”梁軍說(shuō)，高管需要過(guò)能力關(guān)，但是任命制委派下來(lái)的央企高管，能力可能和薪資不相稱(chēng)。

　　梁軍說(shuō)，一般來(lái)說(shuō)，職業(yè)經(jīng)理人就是由企業(yè)在市場(chǎng)中聘任，而其自身以受薪、股票期權等為獲得報酬主要方式，憑能力憑業(yè)績(jì)吃飯的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)家。“國企高管工資應該走向市場(chǎng)，由公司業(yè)績(jì)和市場(chǎng)來(lái)決定。”

　　梁軍認為，此前國企中董事會(huì )都是國有股東，可以變相給自己定工資。但現在推行混合所有制改革，最大的好處就是既有國有股東，又有私人股東，外資股東等。“私人股東如果覺(jué)得高管的工資不符合他實(shí)際的能力水平，就可以提出否定意見(jiàn)。”

　　但梁軍也擔憂(yōu)，這個(gè)改革可能會(huì )留下后遺癥。他說(shuō)，現在委任下來(lái)的企業(yè)一把手年薪可能降到五六十萬(wàn)，而通過(guò)市場(chǎng)手段招聘的其手下工資可能比他高，到80萬(wàn)元、90萬(wàn)元，這會(huì )造成企業(yè)一把手責任收入不對等的問(wèn)題。而解決方法“其實(shí)沒(méi)那么復雜”，“還是交給市場(chǎng)，由公司業(yè)績(jì)、高管能力來(lái)決定其薪資。”