在一般國企中，一般性人力資源為其人力資源主體部分。以下是小編為大家推薦的弄清楚是官是商再談國企高薪相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　國企高管的千萬(wàn)薪酬與部長(cháng)們的十幾萬(wàn)年薪，原本不具有可比性;它們現在之所以被看做“同級別不同薪酬”，正是因為官商不分所致。

　　由人力資源和社會(huì )保障部牽頭進(jìn)行的針對央企和國企高管收入的調研已基本結束。調研中，人社部發(fā)現央企和國企高管收入存在較大不平衡狀況，也存在極個(gè)別國企高管領(lǐng)取近千萬(wàn)元薪酬的現狀，而各部委部長(cháng)的年薪也只有十幾萬(wàn)元。有關(guān)主管部門(mén)正在準備采取多項手段控制規范央企、國企高管薪酬。

　　其實(shí)，企業(yè)高管拿高薪，本身并不是一個(gè)問(wèn)題;在現代企業(yè)制度下，做得好的企業(yè)高管就算拿天價(jià)薪酬，公眾頂多也就是羨慕嫉妒恨一下。之所以國企高管拿高薪備受爭議，一是因為所謂“自定薪酬”，也就是高管們往往自己決定自己的工資;二是因為國企高管們沒(méi)有參與充分市場(chǎng)競爭，是靠壟斷賺錢(qián)，所以他們拿得越多，既不公平，國有資產(chǎn)“流失”得也越多，公眾當然心里不爽。但最根本的原因，還是因為我們分不清楚，這些國企高管究竟是官員還是商人。

　　國企高管與政府高官，似乎只是崗位不同，因為很多政府高官就是從國企高管調任，而在很多地方，高層官員在即將退休前被派到企業(yè)任職，已經(jīng)是習慣性的做法，因為“企業(yè)的待遇比政府好，讓這些高級公務(wù)員得些實(shí)惠”。國企高管的千萬(wàn)薪酬與部長(cháng)們的十幾萬(wàn)年薪，原本不具有可比性;它們現在之所以被看做“同級別不同薪酬”，正是因為官商不分所致。

　　國企高管們說(shuō)是政府官員，卻又享受職業(yè)經(jīng)理人的天價(jià)薪酬;說(shuō)是職業(yè)經(jīng)理人，卻又缺少一個(gè)真正市場(chǎng)化的選拔機制，而且仍然享受種種體制內的官員福利待遇。于是，我們不難發(fā)現，國企高管天價(jià)薪酬的本質(zhì)其實(shí)就是：身為政府官員卻拿著(zhù)美國華爾街企業(yè)家的高薪—世界上恐怕還沒(méi)有以華爾街高管作為標準設定官員薪酬的他例。

　　現在說(shuō)要降低國企高管薪酬，那究竟是以官員的標準還是以商人的標準作為參照物呢?要回答這個(gè)問(wèn)題，則必須首先回答：國企高管到底是官員還是商人?如果只是官員，那么當然不應該享受美國華爾街企業(yè)家那樣的高薪;如果只是商人，則不應保留同等級別的體制內養老退休等福利待遇。某種意義上，亦官亦商的國企高管薪酬，等于是高官與高管的好處“兩頭占”。

　　要控制規范國企高管薪酬，首先就要厘清國企高管到底是官員還是商人。將國企高管徹底從官員系統中剝離，將其定位為純粹的職業(yè)經(jīng)理人，按照既定標準和合同拿相應薪酬;同時(shí)，加強對國企的績(jì)效審計和違規審計，讓薪酬委員會(huì )真正發(fā)揮效用，讓獨立董事真正獨立。唯其如此，才能真正控制規范國企高管薪酬。