健康的薪酬制度可以提高員工工作的積極性，以下是小編為大家推薦的薪資談判相關(guān)文章，希望能幫到大家。

　　成功的薪資談判可以看作是一部分靠策略一部分靠運氣。在某些方面，后者才是真的——如果雙方給出的薪資金額在同一個(gè)范圍內，那么你是幸運的。但是一個(gè)聰明的策略，事先的計劃，也同樣能夠幫助你。這就包括了一些重要的關(guān)鍵詞，在整個(gè)過(guò)程中你可以用它們來(lái)引導自己。以下是你要記住的可以用在你下一次薪資談判中的三個(gè)“魔法詞匯”。

　　“不能繼續的(No-Go)”

　　這一藝術(shù)性的談判發(fā)言指的是在你進(jìn)入談判的房間前所決定的一個(gè)工資數，是不能被你接受的。“在談判的情況下，你可以采取積極的行動(dòng)，然后接受過(guò)低的薪水，因為最終的聘請會(huì )讓你感到更加的興奮。”杰克。查普曼(Jack Chapman)解釋說(shuō)，他是薪資培訓是以及《你的薪資談判：如何在一分鐘賺到1000美元》的作者。這并不意味著(zhù)你要徹底的拒絕一個(gè)“不能繼續的”薪資范圍的工作邀請，但你要了解你的選擇，比如感謝雇主但卻繼續前進(jìn)或者去做自由職業(yè)者來(lái)賺取必要的薪水。“你要知道這個(gè)薪資數會(huì )給你帶來(lái)一定的信心，讓你在談判中做的更好，”查普曼說(shuō)。

　　“研究(Research)”

　　你需要在面試前研究行業(yè)的工資情況，這樣你就能了解你的價(jià)值了。“如果你的公司公開(kāi)了你的職位的工資范圍你要了解清楚，然后上網(wǎng)通過(guò)獵頭公司和行業(yè)協(xié)會(huì )了解市場(chǎng)上你的工作的工資一般是多少，”琳達。德斯卡諾(Linda Descano)說(shuō)，她是女性金融資源公司Citi‘s Women的董事長(cháng)兼CEO.你需要了解你的市場(chǎng)價(jià)值，避免說(shuō)出一個(gè)過(guò)低的工資要求。“如果你在符合你們公司現有的做法和政策的范圍內要求補償金，還是很有可能會(huì )成功的，”她表示。

　　“要求(Ask)”

　　這似乎是顯而易見(jiàn)的，但是很多應聘者根本不會(huì )去要求他們想要的，即使他們認為那些是自己應得的。去做吧——要求的具體一些。“想清楚你還想要多多少，以及通過(guò)什么形式獲得——一般的工資，獎金或股票——然后就去提要求，”德斯卡諾說(shuō)。“此外，如果你不能得到更多的工資，想想你還想要得到些什么，比如額外的培訓，彈性的工作時(shí)間，或使用公司的車(chē)等。”如果談判陷入僵局而你又獲得了工作，或者你已經(jīng)在該公司工作了但卻沒(méi)有得到你想要的加薪，在不久的將來(lái)再安排個(gè)時(shí)間去談?wù)劇?ldquo;要問(wèn)問(wèn)為什么，然后設定一個(gè)日期在接下來(lái)的幾個(gè)月回顧你的情況——如果必要的話(huà)，可以再次提要求，”她說(shuō)。