最低工資標準是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。根據當地城鎮居民生活費用支出、物價(jià)水平、經(jīng)濟發(fā)展水平等，最低工資要定期調整，給予勞動(dòng)者基本的工資保障。
最低工資一般由一個(gè)國家或地區通過(guò)立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動(dòng)者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動(dòng)市場(chǎng)的正當干預。
珠海市從今年5月1日起調整企業(yè)職工最低工資標準，企業(yè)職工最低工資標準調整為1650元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標準調整為15.8元/小時(shí)。
為充分發(fā)揮最低工資標準的保障作用，提高低收入勞動(dòng)者的收入水平，根據省人民政府《關(guān)于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》，經(jīng)市政府同意，我市企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時(shí)最低工資標準從今年5月1日起進(jìn)行調整：我市企業(yè)職工最低工資標準從1380元調整為1650元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標準從13.2元/小時(shí)調整為15.8元/小時(shí)。
法援指引——
根據《廣東省工資支付條例》規定，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應當支付的最低勞動(dòng)報酬。最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。根據有關(guān)規定，“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除‘延長(cháng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇’等幾項后，不得低于當地最低工資標準。” 對勞動(dòng)者實(shí)行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動(dòng)者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。
另外，試用期的工資具體數額雖然由用人單位自行確定，但不得低于當地最低工資標準線(xiàn)�！稐l例》第八條規定：“用人單位與勞動(dòng)者應當在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。”試用期的工資也是如此。
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