科學(xué)發(fā)展觀(guān)的核心是以人為本，激發(fā)和調動(dòng)員工主動(dòng)從事宣傳工作的積極性和主動(dòng)性，是企業(yè)發(fā)展宣傳發(fā)展的良好捷徑，要通過(guò)有效的制度保障，激勵員工主動(dòng)涉足企業(yè)的宣傳工作。下面是有關(guān)宣傳企業(yè)文化的方法，歡迎大家閱讀!
企業(yè)文化宣傳重在落細落小落實(shí)
“三流的企業(yè)做產(chǎn)品，二流的企業(yè)做品牌，一流的企業(yè)做文化。”可見(jiàn)，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。做好企業(yè)文化宣傳工作，對內凝心聚力，對外樹(shù)立良好形象，讓企業(yè)內外都散發(fā)出一種無(wú)形的魅力，是企業(yè)在市場(chǎng)競爭中制勝的法寶。
如何做好企業(yè)文化宣傳，使企業(yè)文化核心價(jià)值觀(guān)成為職工內化于心，外踐于行的精神動(dòng)力和行動(dòng)指南?關(guān)鍵在于讓企業(yè)文化“接地氣”，這就要求企業(yè)文化宣傳“虛功實(shí)做”，要以職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的方式，化無(wú)形為有形、化抽象為具體、化空洞為生動(dòng)，讓企業(yè)文化不再“虛無(wú)縹緲”，而是看得見(jiàn)、摸得著(zhù)的東西，這樣才能彰顯文化的力量，以文化“軟實(shí)力”促進(jìn)企業(yè)“硬發(fā)展”。
化無(wú)形為有形 要在落細上下功夫
企業(yè)文化包括物質(zhì)文化、行為文化、制度文化和精神文化等四個(gè)方面，具體則表現為員工所熟知的企業(yè)使命、企業(yè)愿景等。有些企業(yè)為了深入貫徹企業(yè)文化，讓其深入人心，可謂煞費苦心，晨會(huì )讓員工大聲誦讀，還不定期地開(kāi)展企業(yè)文化知識競賽活動(dòng)等，結果卻不盡如人意，即使員工能夠將公司的文化理念銘記于心，也難以讓紙上的“說(shuō)法”變成工作中的“做法”，造成企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理“兩張皮”。
產(chǎn)生這種現象的原因，在于不少企業(yè)文化口號響亮，沒(méi)有細化、量化到具體的事情上。企業(yè)文化宣傳只有通過(guò)落細，與職工群眾的日常工作相結合，才能讓企業(yè)文化“活”起來(lái)。如不少企業(yè)的愿景都是“打造國際一流品牌”“成為行業(yè)標桿”等，具體到每一位員工身上該怎么做卻無(wú)從知曉。企業(yè)文化宣傳不在于口號多響亮，而在于員工知道該做什么，不該做什么�？梢哉f(shuō)，企業(yè)文化宣傳，要細化到人、細化到事，才能到達春風(fēng)化雨、潤物無(wú)聲的效果，才能讓無(wú)形的文化有形，無(wú)力的文化有力，從而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展前行的巨輪。
化抽象為具體 要在落小上下功夫
“泰山不讓土壤，故能成其大;河海不擇細流，故能成其深。”企業(yè)文化宣傳要從小處著(zhù)手，積小成大，傳播企業(yè)發(fā)展正能量。
宣傳工作在落小上下功夫，一方面是要化大為小，將企業(yè)文化宣傳的大題材、大道理化為小故事、小人物，以小見(jiàn)大，讓宣傳工作接地氣，聚人氣，以營(yíng)造“人人皆榜樣，事事有雷鋒”的文化氛圍。如主動(dòng)幫助同事，凡事多為他人著(zhù)想等，做好身邊的每件小事，才能在平凡的崗位上書(shū)寫(xiě)不平凡的人生。另一方面，要發(fā)揮“小載體”的作用，讓“小載體”宣傳“大道理”。如今，員工更樂(lè )于看微博、刷微信，網(wǎng)絡(luò )社交媒體更受職工青睞，企業(yè)文化宣傳工作也要及時(shí)搶占新的宣傳陣地，以職工喜愛(ài)的方式，宣傳企業(yè)這個(gè)大家庭中的小創(chuàng )造小發(fā)明，小人物小善舉等，讓公司形成一股競相發(fā)展、相互促進(jìn)、你追我趕的良好風(fēng)氣。
化空洞為生動(dòng) 要在落實(shí)上下功夫
企業(yè)文化宣傳要想落地生根，取得實(shí)效，就得貼近職工生活，不斷創(chuàng )新，如此企業(yè)文化才會(huì )有生命力和感召力。
企業(yè)文化宣傳內容創(chuàng )新重在將“被動(dòng)式”宣傳變?yōu)?ldquo;互動(dòng)式”宣傳，將“灌輸式”宣傳變?yōu)?ldquo;菜單式”宣傳，重點(diǎn)來(lái)說(shuō)就是要以職工群眾為中心，以職工需求為根本，將官樣式文章變成生動(dòng)有趣、幽默感人的小故事，將“走基層、轉作風(fēng)、改文風(fēng)”落到實(shí)處，與職工群眾談心，走進(jìn)職工群眾心里，才能挖掘職工群眾的好故事，宣傳素材才會(huì )取之不盡、用之不竭，宣傳工作自然會(huì )提檔升級。
形式創(chuàng )新即以職工群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的方式，傳播企業(yè)的思想文化。需要深入基層，了解職工的興趣偏向，如有的職工喜歡看圖文，有的喜歡看視頻，有的喜歡文藝演出等方式，這就要結合職工的特點(diǎn)，開(kāi)展內容豐富，形式多樣的宣傳，使企業(yè)文化宣傳工作日�；�、形象化，讓每位職工都能感知它、領(lǐng)悟它，在潛移默化中將其內化為精神追求，外化為實(shí)際行動(dòng)，從而激勵廣大職工為企業(yè)的持續健康發(fā)展而奮斗拼搏。
宣傳工作對企業(yè)文化的先導作用
企業(yè)的宣傳導向，決定了企業(yè)在民眾眼光中的形象。
信息宣傳工作不但承載著(zhù)知識傳播的使命，也擔負著(zhù)溝通交流的職責。信息是民眾對客觀(guān)世界的認識，有用的信息和經(jīng)驗經(jīng)過(guò)加工處理成為知識。
做學(xué)問(wèn)需要嚴謹踏實(shí)的態(tài)度，要以人格魅力感染身邊的人，企業(yè)的宣傳工作同業(yè)也是這個(gè)道理，信息與宣傳工作的隊伍逐步形成，有利于企業(yè)文化得到傳承和發(fā)展，讓信息宣傳工作的得到增強，最后也讓企業(yè)宣傳人員的責任感持續上升。
科學(xué)發(fā)展觀(guān)的核心是以人為本，激發(fā)和調動(dòng)員工主動(dòng)從事宣傳工作的積極性和主動(dòng)性，是企業(yè)發(fā)展宣傳發(fā)展的良好捷徑，要通過(guò)有效的制度保障，激勵員工主動(dòng)涉足企業(yè)的宣傳工作。
培養一支優(yōu)秀的宣傳隊伍，是企業(yè)宣傳工作中的重點(diǎn)。
在企業(yè)宣傳的過(guò)程中，要改變以往的經(jīng)驗型與低效率的服務(wù)運作方式，運用現代信息技術(shù)，吸收先進(jìn)的管理服務(wù)理念。
在工作研究的過(guò)程中，企業(yè)宣傳人員要適當的與同行之間交流經(jīng)驗，在提升企業(yè)文化品位的過(guò)程中逐步樹(shù)立在市場(chǎng)中的威信，最后贏(yíng)得客戶(hù)的尊重。
企業(yè)要加強宣傳新人的能力的培養與宣傳，最終讓員工成為學(xué)習型的人才，企業(yè)要讓員工受到一線(xiàn)的鍛煉與提高觀(guān)察問(wèn)題，分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力，最終學(xué)會(huì )對游泳的信息進(jìn)行處理。
企業(yè)的宣傳工作不能僅僅依靠企業(yè)的宣傳人員，企業(yè)組織結構中的所有宣傳人員都應該重視企業(yè)的宣傳工作，通過(guò)定期的召開(kāi)企業(yè)例會(huì )，會(huì )上提出工作中的具體要求，從而明確企業(yè)的任務(wù)目標。企業(yè)的宣傳工作必須實(shí)現統一的總體把關(guān)于信息發(fā)布，通過(guò)保證信息的質(zhì)量，維護單位的形象。企業(yè)要充分利用發(fā)達的信息傳媒技術(shù)把握社會(huì )改革的動(dòng)向，研究最新的成果，綜合地域情況一眼就企業(yè)制定實(shí)施可行的方案，通過(guò)加強與同行間的溝通與理解，最終樹(shù)立企業(yè)的內部外部形象。
要將企業(yè)的研究成果轉化為生產(chǎn)力，就離不開(kāi)企業(yè)宣傳人員的努力，通過(guò)信息媒體宣傳的作用，最終實(shí)現企業(yè)對自身產(chǎn)品的投入，促進(jìn)社會(huì )的和諧健康發(fā)展。
企業(yè)要增強宣傳工作員工的危機意識與競爭意識，在提高企業(yè)自身宣傳體系的過(guò)程中，要不斷地向員工傳遞企業(yè)宣傳的重要性，最終實(shí)現提高員工的服務(wù)意識，在競爭中謀求發(fā)展。
企業(yè)文化作為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，對于企業(yè)生存，發(fā)展的影響力是持久而長(cháng)遠的，企業(yè)的宣傳工作在促進(jìn)企業(yè)文化的建設中則發(fā)揮著(zhù)重要作用。在當前的經(jīng)濟發(fā)展形勢下，企業(yè)的宣傳工作作為企業(yè)文化的有機構成，能對內能增強凝聚力與向心力，最終提升企業(yè)品質(zhì)，增強競爭能力。
企業(yè)文化建設既離不開(kāi)企業(yè)宣傳工作的支持與配合，更離不開(kāi)企業(yè)各級管理者與全體職工的共同參與。
企業(yè)宣傳工作有利于促進(jìn)企業(yè)的文化建設。
企業(yè)的宣傳工作要融入企業(yè)的文化建設中，由此有利于增強員工工作時(shí)的自信心，從而鼓舞職工的士氣，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng )造性，最終實(shí)現企業(yè)的發(fā)展目標。
伴隨著(zhù)企業(yè)宣傳工作的不斷深入和滲透，宣傳工作可以促使企業(yè)文化進(jìn)入新的境界，最終得到升華。企業(yè)要在具體的宣傳工作中弘揚先進(jìn)的企業(yè)建設理念，最終將企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)與日常工作進(jìn)行有機的結合。員工思想境界的不斷升華，也能促使企業(yè)進(jìn)入更高的境界。
企業(yè)要建立健康的文化，才能更有利于企業(yè)自身的發(fā)展，宣傳工作與企業(yè)文化的有機結決定著(zhù)企業(yè)文化建設中的成效，企業(yè)要在宣傳自身文化的過(guò)程中擁有陣地，即定期的櫥窗展示，板報與標語(yǔ)，有條件的企業(yè)也可以設置企業(yè)內部的廣播站與閉路電視，讓企業(yè)內部的報刊讀物與多個(gè)媒體進(jìn)行交叉的宣傳，讓企業(yè)最終在市場(chǎng)競爭最終脫穎而出。
企業(yè)宣傳是企業(yè)文化建設過(guò)程中的特殊優(yōu)勢，企業(yè)的核心精神決定著(zhù)企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中的價(jià)值觀(guān)念與集中體現，要對企業(yè)的內部精神和價(jià)值觀(guān)念實(shí)現相關(guān)的提煉。在企業(yè)文化建設的過(guò)程中，企業(yè)的宣傳工作也是企業(yè)的建設方向，宣傳需要具有得天獨厚的感覺(jué)，具有舉足輕重的作用。
絕大多數的企業(yè)宣傳工作具有文化教育的功能，在促進(jìn)文化建設的過(guò)程中，是加強企業(yè)文化建設的主要途徑。
在企業(yè)文化宣傳的過(guò)程中，要實(shí)現整體的構建，最終有計劃有步驟地開(kāi)展工作，在加強宣傳人員隊伍建設的過(guò)程中，讓企業(yè)文化的基礎得到鞏固與加強。
企業(yè)的各級組織要加強對職工的思想教育，引導職工樹(shù)立正確的人生觀(guān)，世界觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，在提高職工的思想道德素質(zhì)的同時(shí)，也要注意發(fā)揮宣傳工作的陣地作用，利用社會(huì )輿論導向，最終推動(dòng)企業(yè)文化的健康發(fā)展與教育意義。
對于油田工作而言，在宣傳過(guò)程中要重點(diǎn)突出優(yōu)點(diǎn)工作的艱巨性與任務(wù)性，最終建立有效地工作開(kāi)展過(guò)程，從而實(shí)現資源的有效利用與工作的具體實(shí)踐。
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