《勞動(dòng)法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。以下是小編為大家推薦的單位讓連續加班7天屬違法相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
國慶長(cháng)假結束，不少深圳網(wǎng)友在網(wǎng)上曬國慶加班費，有人2倍，有人3倍。還有媒體根據深圳最低工資標準2030元，計算出國慶全程加班費，提醒網(wǎng)友連續加班7天最少可以拿到1586.8元加班費。但你知道國慶全程加班違法嗎?記者昨日從市總工會(huì )“12351”維權熱線(xiàn)和市人力資源和社會(huì )保障局“12333”熱線(xiàn)獲悉，《勞動(dòng)法》對加班有專(zhuān)門(mén)規定，不論員工是否自愿加班，國慶期間連續7天加班都屬違法超時(shí)加班。
假期7天加班費標準不同
“勞動(dòng)者在法定節假日加班的，用人單位應該支付3倍工資。”工會(huì )“12351”維權熱線(xiàn)的律師團隊告訴記者，調休的加班應以公休日加班的標準給予雙倍工資。10月1日、2日、3日是法定假期，應該按照3倍工資算。10月4日、5日、6日、7日這4天是休息日加班，應該按照雙倍工資算。
具體的加班工資計算方法分別為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
在計算加班工資時(shí)，月工資基數按勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定的正常工作時(shí)間的工資標準確定。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，則按勞動(dòng)者實(shí)際工資標準確定，但不得低于深圳市的最低工資標準，最低工資標準目前是每月2030元。
工會(huì )律師提醒勞動(dòng)者注意，只有標準工時(shí)制的工作可以按以上標準計算加班費。如果是實(shí)行不定時(shí)工作制的工作，也可以根據《深圳市工資支付條例》的規定，向用人單位申請3倍加班費。
單位讓連續加班7天屬違法
《勞動(dòng)法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。市人力資源和社會(huì )保障局“12333”熱線(xiàn)工作人員也提醒說(shuō)，如果出現用人單位提出連續加班7天的要求，即可視為違法超時(shí)加班，員工有權拒絕，并且可以向單位注冊所在地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報投訴，要求立案處理。
根據《勞動(dòng)保障監察條例》規定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
公務(wù)員等5類(lèi)人沒(méi)有加班費
《勞動(dòng)法》雖然規定法定假期加班要付加班費，但有5類(lèi)人除外，他們加班拿不到一分錢(qián)。工會(huì )律師解讀說(shuō)，在勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知中對于加班費的適用人群有明確規定。
該意見(jiàn)的第三條規定：國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規定應實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員;實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。第四條則明確指出，公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì )團體的工作人員，以及農村勞動(dòng)者(鄉鎮企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。
工會(huì )律師表示，比如說(shuō)公務(wù)員，有專(zhuān)門(mén)的針對公務(wù)員指定的《公務(wù)員法》，《勞動(dòng)法》中規定的加班費不適用于公務(wù)員，他們沒(méi)有加班費，只能安排補休。
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