《勞動(dòng)合同法》第50條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。以下是小編為大家推薦的勞動(dòng)者的“后合同權利”相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
一般情況下，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，便是一了百了，既不存在任何關(guān)系，也不承擔任何權利義務(wù)。然而，為了全面保護勞動(dòng)者的合法權益，我國諸多勞動(dòng)法律、規章及相關(guān)解釋?zhuān)痔岢隽嗽S多特殊的保護勞動(dòng)者的權益。這些權益既有《合同法》所規定的基本權利，也有依據我國法律誠實(shí)信用原則產(chǎn)生的“附隨權利”，我們統稱(chēng)為勞動(dòng)者的“后合同權利”。
1、正常解除合同的經(jīng)濟補償權
案例：李旭在某加工企業(yè)工作8年，期間共訂立兩次固定期限合同。今年8月19日合同期滿(mǎn)，單位因經(jīng)營(yíng)效益不理想準備縮減經(jīng)營(yíng)規模，同時(shí)對合同到期的部分年齡偏大職工，不再續訂勞動(dòng)合同。李旭在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，單位以合同期滿(mǎn)正常解除為由拒絕給付每年一個(gè)月的經(jīng)濟補償。李旭工作8年，補償不是一個(gè)小數目，于是他求助法律人士。
法律點(diǎn)評：《勞動(dòng)合同法》第46條規定，多種情形下解除勞動(dòng)合同，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
其中，對因合同到期解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償劃分為4種情形區別對待。一是合同到期時(shí)，用人單位以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件為前提，打算續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂，而解除勞動(dòng)合同的;二是合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;三是當初訂立合同時(shí)，就已經(jīng)明確約定合同到期就解除;四是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。后3種情形下解除勞動(dòng)合同，用人單位依法應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
李旭的情況屬于第2種，既合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。依照《勞動(dòng)合同法》第46條(二)項規定：用人單位依照本法第36條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
2、要求出具相關(guān)證明、轉移關(guān)系權
案例：劉佳到一家電子信息公司工作的第2年，就成為了公司的技術(shù)骨干。當初，她曾與公司簽訂3年期勞動(dòng)合同。她在公司工作到2年零1個(gè)月時(shí)，被另一家電子公司看中，并向她發(fā)出邀請，打算高薪聘請她。對此，她決定從公司辭職�？僧斔婪梢幎ㄏ蚬具f交書(shū)面辭職申請通知書(shū)時(shí)，公司以合同未到期為由不同意。后來(lái)幾經(jīng)交涉，單位勉強同意她走人，但不給出具終止勞動(dòng)合同證明及辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。單位的理由是等到合同到期時(shí)再辦理。而對劉佳來(lái)說(shuō)，如果單位不出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，肯定影響她與下一家電子公司簽訂勞動(dòng)合同，單位的做法有法律根據嗎?
法律點(diǎn)評：?jiǎn)挝坏淖龇ㄊ且环N違法行為�！秳趧�(dòng)合同法》第37條規定：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�？梢�(jiàn)，解除未到期的勞動(dòng)合同是法律賦予勞動(dòng)者的一項基本權利，只要是依據法律程序提出既可。
《勞動(dòng)合同法》第50條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。而且，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條還具體規定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”對此，劉佳可與公司講明法律規定，要求其依法辦理相關(guān)手續;如不成，還可申請勞動(dòng)仲裁，直至起訴到法院。如果因為公司未及時(shí)辦理關(guān)系而影響了劉佳另外工資的醫療補助費;對患重病或絕癥的，還應適當增加醫療補助費。其中，依據工傷鑒定標準，傷殘等級在7至10級者，為部分喪失勞動(dòng)能力等級。此外，如果是工傷，可以得到“3種”補償金�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第47條的規定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關(guān)工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。