勞動(dòng)合同法確立了傾斜保護的原則，但這一原則不能肆意濫用。以下是小編為大家推薦的女職工假懷孕騙單位續簽合同相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　為了跟公司續簽勞動(dòng)合同，張女士假稱(chēng)自己已經(jīng)懷孕，如愿使得合同延續。然而時(shí)過(guò)近一年，公司發(fā)現張女士根本沒(méi)有懷孕，因此將其告上法庭索賠孕期工資、社保等22萬(wàn)余元。記者昨天獲悉，朝陽(yáng)法院認定延續的勞動(dòng)合同無(wú)效，張女士需返還公司社保等近10萬(wàn)元。

　　張女士現年38歲，原為群勝網(wǎng)科技公司的高級銷(xiāo)售代表，月薪1.2萬(wàn)元，與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。2008年7月，公司通過(guò)電子郵件，通知下月合同到期后不再續簽。孰料兩天后，張女士告訴公司相關(guān)負責人說(shuō)，自己已經(jīng)懷孕，并出示了診斷證明。

　　由于張女士處于三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)，群勝網(wǎng)科技公司決定將勞動(dòng)合同順延至三期期滿(mǎn)為止。去年6月底，張女士生下一子，3個(gè)月后辭職。公司此時(shí)才發(fā)現，她在勞動(dòng)合同到期時(shí)根本沒(méi)有懷孕，于是提起勞動(dòng)仲裁。但勞動(dòng)仲裁部門(mén)決定不予受理，群勝網(wǎng)科技公司向法院提起訴訟。

　　群勝網(wǎng)科技公司起訴說(shuō)，基于維護女職工的合法權益，公司才將勞動(dòng)合同的終止期順延至張女士休完產(chǎn)假，并支付相應的孕期工資、社會(huì )保險、住房公積金、人事代理費、商業(yè)保險費等費用22萬(wàn)余元�，F在得知張女士謊稱(chēng)懷孕欺騙公司，所以她在勞動(dòng)合同延續期間的工資、社保等應退還公司。

　　庭審中張女士說(shuō)，她在2008年7月確實(shí)被診斷為早孕，但后來(lái)流產(chǎn)，兩個(gè)多月后再次懷孕。因此她認為雙方延續的勞動(dòng)合同有效，工資和社保無(wú)需退還。

　　法官依據證據認定，張女士懷孕時(shí)為高齡產(chǎn)婦，如果她是懷孕前剛剛流產(chǎn)，是后續醫療必須高度關(guān)注的事實(shí)，不可能不存在任何記載或醫療行為。她自稱(chēng)兩次懷孕期間曾流產(chǎn)，但沒(méi)有證據。“高危孕婦在不足3個(gè)月內懷孕流產(chǎn)再懷孕，違背生活常識。”

　　最終法官認定，張女士在2008年7月時(shí)的“懷孕”一事系造假，因此延續的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同。合同無(wú)效期間，張女士向公司提供的勞動(dòng)應為勞務(wù)關(guān)系，她可以領(lǐng)取工資，但沒(méi)有相應的社保、福利待遇。

　　因此，朝陽(yáng)法院判決張女士返還群勝網(wǎng)科技公司10個(gè)月的社保、公積金等近10萬(wàn)元。