女職工在“三期”內辭職解除勞動(dòng)合同的情況下，女員工自行承擔全額社會(huì )保險費用是一個(gè)沒(méi)有爭議的問(wèn)題�；谌松绮块T(mén)規定上的錯誤，形成了已離職女職工與用人單位發(fā)生不必要的勞動(dòng)爭議。以下是小編為大家整理的辭職女職工的生育津貼應該由誰(shuí)支付的詳細內容，希望能幫到各位讀者，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
辭職女職工的生育津貼應該由誰(shuí)支付?
前幾天參加一講座不少HR說(shuō)到一個(gè)問(wèn)題，由于社保機構將申報生育津貼的時(shí)間進(jìn)行調整，改在女職工產(chǎn)期到期后用人單位才能申報生育津貼，一般在兩個(gè)月后社保機構才將生育津貼打入用人單位賬戶(hù)，之后由用人單位支付給員工或者與員工進(jìn)行結算。社保機構對此的解釋是督促用人單位在女職工“三期”內不得解除勞動(dòng)合同。
但社保機構的考慮與實(shí)際情況不同的是不少女職工在產(chǎn)期結束后即辭職走人，由于社保規定在下發(fā)生育津貼前用人單位必須繼續繳納社會(huì )保險，如果女職工提出辭職后按規定停止繳納社會(huì )保險，社保機構將不支付生育津貼，而要求用人單位承擔。
就解決用人單位這一難題HR提出了幾個(gè)問(wèn)題，蘭泉總結歸納為：
1、生育津貼在已繳納社會(huì )保險的情況下，由用人單位承擔是否合法?
蘭泉答復：
生育津貼是針對女職工在“三期”期間，特別是孕期、產(chǎn)期給予的待遇。只要用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期繳納了社會(huì )保險，即使女職工在產(chǎn)期滿(mǎn)后與用人單位解除勞動(dòng)合同，女職工在個(gè)人流動(dòng)窗口同樣應依法領(lǐng)取生育津貼。
社保機構這一解釋與用人單位在“三期”期間不得與女職工解除勞動(dòng)合同立法宗旨不一致，與女職工在那個(gè)窗口領(lǐng)取生育津貼之間沒(méi)有任何聯(lián)系。其核心是要用人單位代為社保機構支付生育津貼，一定程度上或者更多的是減少所在地區社�；鸬膲毫�，讓用人單位承擔社�；鸬呢熑�。
2、與員工協(xié)商在解除勞動(dòng)合同后繼續繳納社會(huì )保險，其社會(huì )保險的費用如何承擔?
蘭泉答復：
在正常情況下員工與用人單位解除勞動(dòng)合同后其社會(huì )保險要么轉入新單位繼續繳納，要么轉入個(gè)人流動(dòng)窗口繳納。本案涉及的女職工與用人單位解除勞動(dòng)合同后轉入個(gè)人流動(dòng)窗口的占到95%以上，因此用人單位的HR與女職工如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同后繼續繳納社會(huì )保險是重點(diǎn)。
正如有的HR談到的算賬是比較好的辦法。通過(guò)算賬確認在女員工承擔社會(huì )保險全部費用的情況下，后期她在社保機構應獲得的生育津貼進(jìn)行對比。
事實(shí)上女員工也會(huì )算這筆賬，如果不在單位窗口繼續繳納社會(huì )保險，即使你在個(gè)人流動(dòng)窗口繳納了養老、醫療保險同樣也不可能獲得生育津貼。在這種情況下要么找社保機構主張權利，要么找用人單位主張權利，即使通過(guò)主張獲得了生育津貼最長(cháng)也在2年之后，付出的代價(jià)往往得不償失。
3、用人單位規章制度能否規范這一行為?
蘭泉答復：
女職工在“三期”內辭職解除勞動(dòng)合同的情況下，女員工自行承擔全額社會(huì )保險費用是一個(gè)沒(méi)有爭議的問(wèn)題�；谌松绮块T(mén)規定上的錯誤，形成了已離職女職工與用人單位發(fā)生不必要的勞動(dòng)爭議。
因此針對這種情況有必要在用人單位規章制度上約束這一行為或者在雙方勞動(dòng)合同中約定特別條款。
附1：用人單位的規章制度
A公司關(guān)于生育津貼有關(guān)問(wèn)題的通知
由于本市生育保險政策的調整，將申報生育津貼的時(shí)間改在女職工產(chǎn)期到期后，形成了在申報兩個(gè)月后公司才能將社保機構打入的生育津貼支付給女員工。這期間女職工如果提出辭職不在公司窗口繼續繳納社會(huì )保險，將無(wú)法獲得生育津貼。為保障離職女職工的利益公司經(jīng)研究決定：
一、女職工在產(chǎn)期結束后如果提出辭職，除其社會(huì )保險轉入新單位繼續繳納外應在公司進(jìn)行繳納社會(huì )保險至生育津貼發(fā)放當月，離職女職工應按照人力資源部的通知逐月繳納全額社會(huì )保險費用(包括單位和個(gè)人部分)。
離職女職工如拒絕繳納社會(huì )保險費用，公司代為繳納的社會(huì )保險費用將從離職女職工的生育津貼中扣除。
二、建議女職工產(chǎn)期屆滿(mǎn)后如果提出辭職，最好選擇在領(lǐng)取生育津貼后提出，避免與公司、社保機構發(fā)生不必要的糾紛。
三、本通知已報工會(huì )討論同意，從2015年X月X日開(kāi)始執行。
A公司
2015年X月X日
附2、勞動(dòng)合同約定的特別條款
雙方約定：基于生育津貼發(fā)放時(shí)間的調整，乙方(員工)如在生育期滿(mǎn)發(fā)放生育津貼前提出辭職，甲方為乙方代為繳納社會(huì )保險的費用由乙方全額承擔，具體交付社會(huì )保險費用的時(shí)間按照甲方的通知執行。如乙方不交付的，由甲方在乙方的生育津貼中扣除。
4、用人單位不同意承擔生育津貼的情況下，員工申請勞動(dòng)仲裁如何應對?
蘭泉答復：
用人單位在應對時(shí)要考慮兩種情況：
一、如果用人單位女職工較多類(lèi)似的糾紛也較多，應當向人社部門(mén)申請政府信息公開(kāi)確認公開(kāi)具體的文件規定，通過(guò)行政復議、訴訟一方面中止勞動(dòng)爭議的審理，另一方面通過(guò)行政復議、訴訟助成人社部門(mén)修改生育津貼申報的時(shí)間。
二、如果是單一女職工申請勞動(dòng)仲裁，要應對全面的拖延時(shí)間是第一前提。該案件不涉及其它訴請的話(huà)仲裁裁決應當為終局裁決，在這種情況下用人單位應主動(dòng)申請撤銷(xiāo)仲裁裁決，爭取在撤裁程序中是否有調解的機會(huì )，如果調解不成功，待女職工申請執行后再尋求調解的時(shí)機，最大程度地盡量減少用人單位不應承擔的生育津貼費用。