HR最重要的工作就是招聘，自然就需要面試，成為面試官。對于面試官而言，了解自己是屬于哪一種類(lèi)型，有助于增強自我認知，更好地提升面試技巧。以下是yjbys小編為您整理的面試官類(lèi)型解讀，以供參考。
1.高談闊論型
這種考官最大的特點(diǎn)是他們無(wú)心問(wèn)及應聘者的情況，只求淋漓盡致地表現自己。他們很愛(ài)表達，總是不能克制自己說(shuō)話(huà)的欲望，常常會(huì )打斷應聘者的話(huà)，或者搶過(guò)應聘者的話(huà)開(kāi)始口若懸河，在面試者面前推銷(xiāo)公司未來(lái)的遠景或展示自己的聰明才智，往往還停不下來(lái)。當應聘者對他的話(huà)表示認同和欣賞時(shí)，他們在心底里就會(huì )認為這個(gè)應聘者是優(yōu)秀的，因為他覺(jué)得對方和自己有共同語(yǔ)言。
點(diǎn)評：如果在整個(gè)面試過(guò)程中，面試官說(shuō)的比面試者還多，到底是誰(shuí)在面試誰(shuí)呢?比較有效的方法是讓面試者自己多講，面試官一邊傾聽(tīng)，一邊根據情況提問(wèn)，引導并控制面試者的話(huà)題。
2.故意刁難型
這種考官不關(guān)心應聘者有沒(méi)有能力，公司要不要用這個(gè)人，他們只想用一些尖銳的問(wèn)題把對方問(wèn)倒，以此來(lái)證明自己的聰明。而當應聘者回答不出來(lái)時(shí)，他們往往還會(huì )把答案告訴對方，并進(jìn)行詳細的分析，他們的目的就是要獲得這種成就感。如果應聘者能一一應答，他們會(huì )感到失望，然后會(huì )提出更加刁難的問(wèn)題直至應聘者答不上來(lái)。如果實(shí)在沒(méi)辦法問(wèn)倒應聘者，他們就會(huì )揪住對方小辮兒來(lái)給自己找臺階下。
點(diǎn)評：面試的關(guān)鍵是問(wèn)對問(wèn)題選對人，不是要把別人難倒，令應試者感到尷尬，而是要從崗位要求的核心素質(zhì)出發(fā)有針對性地進(jìn)行提問(wèn)。當然，如果為了考驗應試者的應變能力、表現是否得體、胸襟是否開(kāi)闊等素質(zhì)則另當別論了。
3.高高在上型
這種考官認為自己生殺大權在握，就故意擺出一副唯我獨尊的樣子。他們表情嚴肅、眼神傲慢，且不帶一絲笑意，經(jīng)常用“哼”、“哈”來(lái)回應，甚至對應聘者不理不睬。在提問(wèn)策略上，采用盤(pán)問(wèn)或“調查戶(hù)口”的方式詢(xún)問(wèn)所有他們想知道的問(wèn)題，似乎隨時(shí)在尋找對方的漏洞，好把他一票否決。他們非常注重問(wèn)題的前后聯(lián)系，一旦發(fā)現應聘者的回答出現邏輯錯誤，他就會(huì )窮追不舍，讓對方原形畢露、理屈詞窮。如果他們不想聽(tīng)了，或者覺(jué)得信息足夠，他們就會(huì )直接打斷對方的講話(huà)。
點(diǎn)評：不要認為你是面試官你就高人一等，面試官和應聘者只是角色不同而已，在你面試應聘者的同時(shí)，對方也在考察你，因為你代表著(zhù)企業(yè)。當然，在面試一些特殊崗位，比如市場(chǎng)、銷(xiāo)售以及一些對人際溝通、靈活應變能力要求高的崗位，這種類(lèi)型的面試官可以秒殺不少考生。
4.老謀深算型
這種考官會(huì )禮貌地向應聘者問(wèn)好，介紹公司現招聘崗位情況并請應聘者簡(jiǎn)要介紹自己的一些情況，進(jìn)行簡(jiǎn)單的交流，但一般是點(diǎn)到為止，禮貌中深含距離，他們始終掌握著(zhù)交流的主動(dòng)權。特別是接觸到正題時(shí)，他們更是深藏“廬山”，絕不輕易讓人了解其心思。他們的問(wèn)話(huà)總是話(huà)中有話(huà)，話(huà)中套話(huà)，剝了一層又一層，還看不見(jiàn)核，讓對方捉摸不透。他們的眼神仿佛能夠看透別人的內心，所以常常讓?xiě)刚呃侠蠈?shí)實(shí)地把實(shí)情說(shuō)出來(lái)。
點(diǎn)評：這種面試官是典型的**湖，平時(shí)處事就是非常精明的人，其強大的氣場(chǎng)讓?xiě)刚邿o(wú)法根據事先準備好的套路來(lái)回答問(wèn)題，只得如實(shí)交待。但它的不足就是讓?xiě)刚哂芯嚯x感，缺少親和力。
5.友善輕松型
這種考官一見(jiàn)到應聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓?xiě)刚吒械捷p松愉快，自信心油然而生，好像自己經(jīng)應聘成功。在面試過(guò)程中，他們不太問(wèn)些常見(jiàn)的問(wèn)題，而是像拉家常一樣，讓?xiě)刚呙磺逅烤瓜胫朗裁�。�?wèn)的問(wèn)題看似雜亂無(wú)章，其實(shí)他們的內心十分嚴謹。他們擁有良好的洞察力，但在表達方式上永遠讓?xiě)刚吒械绞娣�，他們多用贊同的方式和應聘者交談，用表�(yè)P來(lái)觀(guān)察對方的反應。