引導語(yǔ)：對于求職者面試遲到那時(shí)很不禮貌的，也是企業(yè)忌諱的，我們一起來(lái)了解一些關(guān)于面試遲到的信息。
面試者：遲到時(shí)間≤1小時(shí)
HR容忍度：70%
可以大膽地說(shuō)，沒(méi)人想要面試遲到，因為誰(shuí)都知道遲到會(huì )給HR留下不良的印象，但很多時(shí)候卻是因為一些不可控的因素導致了面試遲到。那如果求職者遲到的時(shí)間在1小時(shí)以?xún)�，HR又是否能夠接受呢?通過(guò)HR可以接受的5種情況來(lái)看：
1、遲到前有過(guò)提前告知 HR網(wǎng)友“碧落黃泉”：如果求職者在快要遲到的時(shí)候打個(gè)電話(huà)過(guò)來(lái)說(shuō)明情況，并希望參加面試，那么我可以忍受他遲到超過(guò)1個(gè)小時(shí)，人總是難免會(huì )遇到一些事情，畢竟面試不是高考(微博)。
2、應聘的職位是緊缺職位HR網(wǎng)友“謎樣の星殘”：我們公司的銷(xiāo)售職位一直稀缺，只要有人肯來(lái)面試，別說(shuō)求職者遲到1個(gè)小時(shí)，就是當天打電話(huà)說(shuō)他下個(gè)月來(lái)面試我也能接受。
3、求職者是從異地趕來(lái)的HR網(wǎng)友“無(wú)憂(yōu)的花菜”：有的求職者可能是從外地趕來(lái)面試的，而某些城市的路段又是那么擁堵，這是求職者難以避免的。
4、求職者面試時(shí)間不臨近下班時(shí)間HR網(wǎng)友“愛(ài)花都”：只要求職者遲到公司時(shí)的時(shí)間還在上班時(shí)間，且不要靠近下班或者已經(jīng)下班就還能接受。
5、當天需要面試的人數不多HR網(wǎng)友“阿斯克尤”：看企業(yè)的自身情況，如果HR一天要面試幾百位求職者，那自然對遲到的求職者不會(huì )再考慮，而如果HR一天只要面試幾位求職者，那就別挑三揀四的了。
支招：遲到1小時(shí)內如何彌補?
1、雖然一些HR能在以上五種情況下接受求職者遲到，但這并不意味著(zhù)求職者的遲到行為就是正確的了。即使遲到時(shí)間不長(cháng)，但也超出了原先約定的時(shí)間：
2、應該提前給公司打電話(huà)告知，并表示自己會(huì )盡快趕到。
3、等求職者見(jiàn)到面試官后要簡(jiǎn)單說(shuō)明下遲到的原因。
4、遲到的情況下，只要對方?jīng)]有或臨近下班，多晚都應該趕過(guò)去。
面試者：遲到時(shí)間>1小時(shí)
HR容忍度：40%
有一些求職者馬大哈，有一些求職者睡過(guò)頭，有一些求職者記性差，總之由于各種各樣的原因，他們都比約定面試的時(shí)間遲到了1個(gè)小時(shí)以上。我們來(lái)看看HR的回答：
1、不再給面試機會(huì )HR網(wǎng)友悠然星月：如果我通知你上午面試的，你下午才來(lái)，我會(huì )認為你在2家公司中間選了其他公司。除非我的公司偏僻得慘絕人寰，否則我不會(huì )再給面試機會(huì )。
2、不再給面試機會(huì )HR網(wǎng)友cherry727：需要事先告知遲到的原因，以及大約什么時(shí)候能到。如果一個(gè)電話(huà)都沒(méi)有直接遲到，還遲到1小時(shí)真的很讓人覺(jué)得這個(gè)人沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念。
3、再次給面試機會(huì )需要前提HR網(wǎng)友beth：遲到1小時(shí)以上不是一兩分鐘，這個(gè)是很難被接受的，如果想挽回，應該提前一點(diǎn)時(shí)間告知即將面試的單位HR，可以重新安排時(shí)間。這么做成功的可能性也就50%左右，有些HR是不愿意再給機會(huì )的。
4、再次給面試機會(huì )需要前提HR網(wǎng)友jamiecys：應聘者還是要注重下時(shí)間觀(guān)念，不管如何，盡量不遲到。如果真的由于各種外在因素遲到，那么在時(shí)間快到的時(shí)候先打個(gè)電話(huà)知會(huì )一聲，然后盡快趕到面試地點(diǎn)，到達面試地點(diǎn)之后要表現得謙卑點(diǎn)，道個(gè)歉!
支招：如何將遲到的損失降到最低
1、提前告知HR，自己會(huì )遲到。并希望HR騰出時(shí)間，再次安排面試;2、打電話(huà)重約時(shí)間;3、誠懇道歉，“態(tài)度決定一切”，為自己挽救哪怕1%的機會(huì )。
面試者：干脆不到
HR容忍度：0%
即便HR跟面試者交代清楚公司的路線(xiàn)、車(chē)程，總還會(huì )有面試者遲到，甚至干脆不到。而更有一些無(wú)意“放鴿子”的糊涂蟲(chóng)，把面試的日子、具體時(shí)間記錯了，遇到這樣的求職者，HR還會(huì )給再給個(gè)機會(huì )嗎?
1、0%容忍HR網(wǎng)友“葉兒丶熙兮”坦陳：“因為有些招聘崗位人難招，相關(guān)部門(mén)又逼得急，所以對于遲到的面試者也只有忍了;至于那些早到半小時(shí)以上的，無(wú)論如何，說(shuō)明他們態(tài)度比較積極，我也可以當場(chǎng)重新安排，忍了;但實(shí)在是忍不了那些答應準時(shí)出席結果卻無(wú)影無(wú)蹤的面試者!”
2、0%容忍HR網(wǎng)友“悠然星月”干脆地表示：“給我回郵件、回短信，信誓旦旦說(shuō)必到，最后沒(méi)到，并且還是我主動(dòng)打電話(huà)過(guò)去詢(xún)問(wèn)的候選人，永列黑名單!”
3、0%容忍HR網(wǎng)友“梓瑩”指出：“遲到、早到也許是因為對路線(xiàn)、車(chē)程所要花費的時(shí)間把握不到位，也有可能是途中堵車(chē)，這些都是客觀(guān)原因，情有可原;而記錯面試時(shí)間的候選人，很容易讓人理解為沒(méi)用心、沒(méi)誠意，是主觀(guān)問(wèn)題，HR自然難以容忍。”
支招：記錯面試時(shí)間還有機會(huì )嗎?
1、禮貌告知是尊重的表現。遲到甚至不到，事后告知雖不至于失了禮儀，但結果很可能不太圓滿(mǎn)。如果可能，應事先發(fā)郵件或者打電話(huà)告知。
2、防患于未然，面試最好的是提前10—15分鐘到達，給HR一些準備的時(shí)間，也給自己留下一些整理、準備的時(shí)間。
3、聽(tīng)錯面試時(shí)間立刻補救，詢(xún)招聘網(wǎng)站上或是公司官網(wǎng)上的電話(huà)號碼，再致電對方公司，誠懇禮貌地說(shuō)明原因。