HR給求職者五條面試忠告：
忠告一：不要遲到
要提前確認好面試地點(diǎn)，并且提前達到。千萬(wàn)不要面試遲到，遲到會(huì )給HR留下不好的印象。
忠告二：要面帶微笑
俗話(huà)說(shuō)的好，面帶三分笑，禮數已先到，微笑起著(zhù)微妙的作用，微笑是可以縮短雙方的距離，也可以創(chuàng )造一個(gè)良好的氣氛。
忠告三：正視面試官
眼睛是心靈的窗戶(hù)，在和別人交流中，眼睛正視別人代表的是莊重，不要一直低著(zhù)頭或者眼睛到處瞄其他的地方，這樣給人的印象是你很緊張而且會(huì )覺(jué)得你心不在焉，比較害羞。
忠告四：對面試企業(yè)要有所了解
當HR問(wèn)你對本公司有了解嗎?你的答案是不好意思，我對本公司還不是很了解，這樣會(huì )讓HR覺(jué)得你疏于準備，所以應聘者要提前做好功課，不僅僅只了解崗位能力，還需要了解公司的行業(yè)背景，主要的產(chǎn)品，了解企業(yè)文化等等。這樣在HR問(wèn)你時(shí)你就不會(huì )一無(wú)所知了。
忠告五：回答問(wèn)題實(shí)事求是
不管是應聘者在做自我介紹時(shí)，還是在回答問(wèn)題時(shí)，都要實(shí)事求是，不要為了想得到工作而夸大其詞，真誠是最重要的。
面試是踏入職場(chǎng)的第一步，所以對求職者來(lái)說(shuō)面試很重要。
HR的哪些行為會(huì )讓?xiě)刚呔芙^公司的offer
面試是雙向的選擇，在面試過(guò)程中不僅是用人單位在考核應聘者，其實(shí)求職在也在觀(guān)察HR，那么HR的哪些行為會(huì )讓?xiě)刚呔芙^公司的offer?
一、對應聘者態(tài)度不好的HR
可能有部分HR會(huì )覺(jué)得應聘者是找工作的，而自己是決定他(她)們去留的人，覺(jué)得自己掌握著(zhù)別人的命運，所以喜歡擺出一副高高在上的樣子，在面試過(guò)程中，對應聘者態(tài)度不好，冷言冷語(yǔ)的，不尊重應聘者等等。
二、不守時(shí)的HR
當應聘者按照用人單位約定的時(shí)間到達面試地點(diǎn)，但是HR因為某些事情而推遲面試，讓?xiě)刚叩�，但是當應聘者等待很長(cháng)時(shí)間后，到自己面試時(shí)，卻只面試幾分鐘就結束了，這樣的公司處事風(fēng)格，可見(jiàn)公司管理沒(méi)有規范，把應聘者的時(shí)間不當時(shí)間，這會(huì )讓?xiě)刚吒械讲凰�，感覺(jué)自己不被用人單位尊重，守時(shí)是做人的基本素質(zhì)。
三、準備不足的HR
當HR問(wèn)應聘者面試問(wèn)題時(shí)，應聘者回答不上來(lái)，那應聘者這次面試肯定是沒(méi)戲了，同樣的道理，當應聘者向HR提問(wèn)時(shí)，HR回答不上來(lái)，那應聘者會(huì )覺(jué)得HR對這次的面試不重視，過(guò)于隨便。
HR在面試應聘者時(shí)，自己也要注意自己的言行舉止，你要知道，你的一言一行，都是代表著(zhù)企業(yè)的形象。一個(gè)企業(yè)對人才是否重視，就看HR的面試的態(tài)度。